XX箱包有限公司奖惩制度.doc

XX箱包有限公司执行部门人 力 资 源 部奖 惩 制 度暂 行文 件 编 号AODANNI-HR-004执 行 人人力资源部经理版本号修订次数2010年12月执行日期修 改 日 期第一章 总则 为了维护和保证公司的正常工作秩序、工作纪律及各项规章制度的有效执行，及时果断处理突发事件，坚持有功必赏，有过必罚，公正、公开的原则，制订本制度。A：本制度适用于公司所有员工；B：本制度执行部门为人力资源部和各相关部门；C：本制度没有列举的按相关制度执行，与本制度不符的以本制度为准，本制度在实施过程中不断完善。第二章 奖励一、为了表彰先进，激励广大员工积极进取，提高个人素质，特制订本制度。二、奖励分类：表扬、嘉奖、记小功、记大功、特别贡献奖；受到各奖励时，公司通过通报形式给予宣传，并给予相应的经济奖励。三、员工有下列情形之一者给予表扬； 1、勤俭节约、反对浪费者。 2、积极上进、虚心求学、协作互助者。 3、爱护公物、维护环境者。 4、认真积极参加学习和培训、主动投入工作者。 5、待人礼貌、仪表大方者。注：以上为一贯性养成之习惯。四、员工有下列情形者，记嘉奖一次； 1、连续三个月无违反劳动纪律，得到上级领导一致好评者。 2、拾金不昧、乐于助人、团结同事、工作表现特别突出者。 3、工作认真、表现突出、为公司获得荣誉，受到外界称赞，有具体业绩者。 4、质量意思强，能主动提出问题与改进意见表现突出者。五、员工有下列情形之一者，记小功一次。 1、提供行业有关信息，提出合理管理建议，经采纳实施有成效者。 2、改进方法节约费用或排出机械故障减少公司财产损失者。 3、提高工作效率、生产产量成绩显著者。 4、举报违规、违法，检举徇私舞弊及损害公司利益者。 5、长期积极主动完成任务，表现突出，且未受过处罚者。六、员工有下列情形之一者，记大功一次； 1、遇突发事件或灾害，奋不顾身，处理果断表现突出，极力挽救因而使公司避免重大损失者。 2、主动及时制止损害公司利益的行为发生者。 3、提出改进设备对工艺技术改革方案，经实施有显著成效者。 4、被评为年度“优秀员工”者。七、员工有下列情形之一者，给予特别贡献奖励； 1、工作表现突出，经常受到奖励者。 2、领导有方、能力突出、业务有显著上升者。 3、技术攻关成功，有重大研究发明或开发新样品使公司获得较大利益者。编 制审 核批 准文件状态XX箱包有限公司执行部门人 力 资 源 部奖 惩 制 度暂 行文 件 编 号AODANNI-HR-004执 行 人人力资源部经理版本号修订次数2010年12月执行日期修 改 日 期 4、有其它重大贡献业绩者。八、程序提示：员工应受奖励事项发生时，事项行为人的直接上级负主要申报义务，同时其他任何干部、员工均可向上级部门申报。也可向人力资源部直接申报，按程序报公司主管领导审批后予以奖励。人力资源部备案。第三章 惩罚一、为严肃厂规厂纪，规范企业管理，维护公司的正常生产、生活、工作、学习等秩序，惩治违法违纪行为，鞭策后进，特制定本制度。二、惩罚分类：批评、警告、记小过、记大过、开除；公司通过通报公示，并给予相应的经济处罚。三、员工有下列情形之一者，给予批评处分： 1、上班时间擅离职守、串岗、嬉戏、打闹、穿拖鞋、赤膊、吃零食、不戴工作证、看书看报玩手机者。 2、不节约用水用电者。 3、在厂区内乱丢乱扔垃圾，随地吐痰、乱堆乱放个人物品，屡劝不听者。 4、言语粗鲁、态度恶劣、在工作岗位、饭堂、宿舍大声喧哗、吵闹者。 5、代人打卡者（除按考勤制度处理外）。 6、用公司电话拨打私人电话，在工作岗位会私客，开会培训迟到或无故不参加者四、员工有下列行为之一者，给予警告处分： 1、在禁烟区吸烟或乱丢烟蒂者，酒后上岗或下班后酗酒、醉酒造成影响者。 2、一个月内有三次迟到、早退、中途离岗者（除按考勤制度处罚外）。 3、在生产、工作过程中因违规操作，麻痹大意、责任心不强、玩忽职守等造成严重失误、失职、渎职等，没有造成损失者；（造成损失的按规定赔偿） 4、上班时间在电脑上从事聊天、玩游戏等，做与工作无关的事情者。五、员工有下列行为之一者，给予记小过处分： 1、严重不服从部门管理人员工作安排和生产调度者。 2、工作消极怠工，借故拖延工作任务者。 3、参与罢工者。（非为首分子和骨干分子）。 4、撕毁公司通告、正在发生效力的文件，乱贴乱画乱写不利于公司形象和声誉的标语、字画者。 5、私自携带危险品、易燃易爆品进入公司，未造成后果者。 6、没有妥善保管好资料和工具，遗失重要文件、记录者（丢失物品和工具的照价赔偿）。六、员工有下列情形之一者，给予记大过处分； 1、无故顶撞、谩骂上级或相关管理人员者。 2、故意损毁公司办公、生产、生活设施、设备、材料者（视损毁程度给予相应的赔偿）。 3、调戏女工及从事流氓活动的，影响极坏者（情节严重交司法机关处理）。 4、在厂区内进行赌博者（围观按参赌论处，赌资没收，情节严重者送司法机关处理）。 5、在厂区内吵架打架、聚众斗殴者，情节轻微的（先动手者加倍处罚），构成犯罪的送司法机关处理。七、员工有下列情形之一者，给予开除处理； 1、威胁、殴打上级者。（构成犯罪的送司法机关处理） 2、连续旷工三天或当月旷工累计达五天者。 3、在厂区内吸毒、传播淫秽物品等违法行为者。 4、对外泄露公司机密，有损公司形象行为者。编 制审 核批 准文件状态XX箱包有限公司执行部门人 力 资 源 部奖 惩 制 度暂 行文 件 编 号AODANNI-HR-004执 行 人人力资源部经理版本号修订次数2010年12月执行日期修 改 日 期 5、偷窃、盗用公司财物及他人合法财产者。 6、鼓动他人罢工或煽动组织罢工者。 7、贪污挪用公款、收受回扣者。（并退回赃款赃物） 8、不遵守公司规章制度，造成安全事故者。 9、未经公司领导批准在同行业兼职者。以上各项情节严重者，公司开除后，移交司法机关处理。八、本制度未列出的违纪行为按相关制度执行或由公司另行通报处理结果。九、程序提示：员工有违规行为发生时，发现者有向相关部门检举揭发的义务和权力，直接上级有处罚建议权。直接部门及人力资源部有按规定处罚的权力。对违规行为和处罚结果告知当事人并签字。人力资源部将处罚通报进行公示，如有异议，当事人在24小时内向上级申诉；否则视认为认可。第四章 附则一、违反公司其它制度分别按其规定