朱集中心学校教师量化考核方.doc

朱集乡星光小学教师绩效工资量化考核方案（试行）一、 德（10分）1、 拥护党的领导，认真贯彻执行党的教育方针，自觉遵守国家法规法令，言行必须与中心校保持一致。否则该项不得分。2、 热爱本职工作，模范遵守教师职业道德规范，谈吐、仪表、举止文明大方。不赌博、不骂人、不搬弄是非、挑拨离间。否则一项扣一分。在校期间不做与教育教学无关的事。关心爱护学生，尊重学生家长。不驱赶差生，不体罚或变相体罚学生，不乱收费，不擅自或变相向学生推销各种资料及其它学习用品，不让学生为自己办私事，不私自安插学生。3、 团结同志，顾全大局，服从领导，工作不相互推诿，提意见通过正常渠道，谦虚谨慎，尊重同志，维护其他教师在师生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，确保无重大事件发生。凡在教师中抵毁他人，或在社会上散布谣言，有损教师个人或学校形象的，一经查实此项不得分，并给检举人以物质奖励。4、 积极参加学校组织的各种活动，积极参加会议并及时做好记录。（每少参加1次活动扣0.5分，少参加1次会议并少1次会议记录扣0.5分，少1次政治学习笔记或业务学习笔让扣0.5分，公差除外）5、 值日教师每天按时挂牌值日，完成当日值日教师应做的所有事情。否则一次扣0.5分。6、 凡在校园内发生争吵、打骂的年终不予绩效和年度考核，情节严重的按上级规定处理。7、 上课不接打手机，不坐着上课，不擅自离开课堂否则一次扣一分，以发放学生测评表测评为准。二、 出勤（20分）1、 严格履行请销假制度（不写请假条的视为旷工），因事请假经领导审批同意后，并自行调好课，方可离校。家里子女、父母有特殊情况请假后应自行调好课按事假计算，婚、嫁、娶（仅限本人或子女）丧（仅指自己父母）合法假4天。（1日以内由校长批准，校长不在由教导主任批准，1日以上由中心校批准。）2、 实行考勤坐班制和查课制度，后勤实行点名签到制度。无故旷课1节次扣2分（以校干值日检查为准）。3、 迟到、早退一次扣0.3分,病假1天扣1分、事假1天扣0.8分、旷工1天扣3分、产假等按上级有关规定办理，无故旷工5天以上，不予绩效考核。病假、事假须本人自行调好课并将请假条交给当日值日校干，否则视为旷工，公差不扣分，并给带课者加0.2分，以教导处记录为准。本项得分扣完为止，扣完倒扣分。此项得分为：实际出勤数应出勤次数20扣分数三、 教育教学过程（20分）1、 任劳任怨，按时完成学校交给的各项任务（不能按时完成的1次扣5分）。 2、 按时上交学校收缴的各项材料（每迟缴1次1项扣2分，不缴的1次扣10分）。3、 每在校内开展一次教研课加1分。（高一级加倍）4、 中心校组织的业务检查按100%计入教师得分。5、 此项得分为：业务检查积分20%扣、加分四、工作量（30分）教师要认真完成规定的教学工作任务。同时，要积极完成学校临时安排的各项任务。不能完成或拒不接受临时工作安排者按不服从组织分配处理该项不得分。副校长、教导主任在完成本职工作的情况下，副校长、教导主任加30%工作量，档案员、农远管理员加20%工作量，教研组长、少先队辅导员加10%工作量。不重复加分。全校核定30人为标准班,31-40人加1分,41-50人加2分,50人以上加3分。任双班主课的教师以最高班额人数为准，不重复加分。此项得分为：周课时数学科权重系数全校周平均工作量30+班额加分。具体说明：（1）语文、数学权重系数为1，英语权重系数为0.8。其它学科权重系数为0.7。 （2）学科课时数以课标规定课时数为准。五、 教学业绩（30分）以中心校和本校组织测试作为衡量的标准。在上学期（学年）的基础上平均分（60%）、及格率（20%）、优秀率（20%）量化出学科得分，每升一个百分点加1分，每下降一个百分点减1分（伏秀率超50%的不减分）。须所有年级都参与考试为准。中心校单个年级考试取得前五名的不纳入年终绩效考核，学校每次单独奖励，第一名200元，第二名150元，第三名100元，第四名80元，第五名50元。六、 其它1、 安全实行目标责任制和一票否决制。教师要积极做好安全计划、备课。做好班级安全记录及相关材料，确保无重大安全事故发生（无计划、备课的扣1分,记录不完整的扣2分，确因管理不到位而发生重大安全事故不予绩效考核，情节特别严重的按有关法律法规执行）。2、 副校长、教导主任加5分；少先队辅导员、教研组长、图书管理员、农远管理员、电教员各加2分（不累计加分）。须完成该项职责，否则不予加分。3、 论文：县级的加2分，省级的加3分，国家级的加5分（出示有关证件）书籍要有国家正式CN刊号，须出示应稿通知书，以营利为目的的书籍不加分。4、 辅导学生得奖、参加各类竞赛：乡级加3分、县级加5分，市级加8分，省级加10分，国家级的加20分。5、