企业人员情况分析.doc

企业人员情况分析根据全国第二次经济普查数据显示，窦店镇现有人口63357人，其中镇域内企业从业人员达到39602人。正是这部分人员创造了窦店镇经济高速发展的历史，他们是经济社会发展的主人公。下面我们对企业就业人员的结构进行认真分析，浅谈一下企业的人才素质、产业结构调整、经济危机环境下如何保持我镇经济稳步增长等一系列问题。一、企业从业人员现状及特点普查资料显示，我镇2008年末企业从业人数为39602人。按不同方法分类如下：1、按企业所有制形式不同从业人员可以分为三大类：即集体企业从业人员、私营企业从业人员、个体企业从业人员。见下表；不同所有制企业从业人员情况表（计量单位：人）按经济类型划分从业人员比重合计39602100集体企业3430.9私营企业469711.9个体企业3456287.2由表看出集体企业从业人员占总就业人数的0.9；私营企业从业人员占总就业人数的11.9；个体经营户占总从业人数的87.2。说明近几年我镇公有制经济不断改制出现明显效果，集体企业逐渐减少，从业人员从2004年的2107人下降到2008年的343人，下降了6.1倍；而由于经济不断搞活，就业渠道不断拓宽，促使个体、私营企业发展迅猛，从业人员不断增高，从2004年的21593人增至2008年的39259人，增长81.8%。个体私营经济不断壮大，说明我镇非公经济已经成为市场的主导，这与全区经济份额是一致的。非公经济的不断壮大，为社会提供大量就业岗位，成为吸纳下岗职工和社会待业人员的主要渠道，是缓解我镇就业压力的重要途径。2、按产业划分从业人员分布，即一产、二产、三产。详见下表：窦店镇从业人员产业结构分布表 （计量单位：人）项 目人数占总人数比重%一产从业人员515513二产从业人员1451136.6三产从业人员1993650.4合计39602100三种产业结构反映了劳动力资源的配置是否合理，是否与经济发展水平相适应。经过近几年经济结构的调整，我镇就业人员在三种产业中的分布为1：2.8：3.9。数字显示第一产业占据市场份额最小，而第三产业占据市场份额最大，二产居中，这一现象是符合产业调整发展方向的，但是三种产业所占份额差距并不是很大，产业结构调整力度有待进一步加强。3、按国民经济行业划分从业人员分布，见下表：窦店镇从业人员行业分布情况表（计量单位：人）行业名称从业人员比重%合计39602100一、农林牧渔业515513二、制造业831021三、建筑业620115.6四、交通运输仓储业601015.2五、批发零售业574114.5六、住宿及餐饮业30027.6七、社会服务业465911.8八、其他企业5241.3由表中看出，我镇各行业就业人员中，制造业人员最多，为8310人，占总从业人数的21%，其次是建筑业和交通运输仓储业，分别为6201和6010人，分别占总从业人员的15.6%和15.2%，居第三位的是批发零售业，为5741人，占总从业人员的14.5%。这说明我镇是以工业为龙头带动经济不断发展的；而建筑业和交通运输仓储业的比重较高，主要是由于近几年我镇确立为全国重点中心小城镇以后，大力抓基础设施建设，抓房地产开发的结果；而批发零售业从业人员主要以个体占绝大部分，占到了批发零售业总从业人员的95.3%，私营企业批发零售业只占了4.7%。4、按劳动岗位、年龄、文化程度、技术职称等分别分类。如下表：窦店镇企业职工素质表项目合计项目合计年末人数396027、21-35岁10650其中：女职工178208、36-39岁11505其中：个体工商户89079、40-50岁8620其中：本地工2853710、51岁以上6847其中：女职工13070三、按文化程度分组其中：城镇下岗职工350011、大专及以上9615一、按劳动岗位分组12、中专程度99081、工人和学徒1584313、技工程度88902、工程技术人员531014、高中程度78963、管理人员424315、初中程度及以下32934、服务人员2955四、按技术职称分组5、其他人员1125116、高级技术职称1110二、按年龄分组17、中级技术职称21516、20岁及以下198018、初级职称720根据上表本地工28537人占据了总从业人员39602人的72.1%，说明我镇没有出现大量人才外流现象，首先还是解决了当地就业安置问题，对于政府对于企业对于职工来说本地工首先就具有一定的人文优势。按劳动岗位分组，工人学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、其他人员分别所占比重为40%、13.4%、10.7%、7.5%、28.4%，基本还趋于合理。按年龄分组中20岁及以下从业人员为1980人，虽然比例仅为4.9%，但是也说明在科技飞速发展对人才素质要求逐步提高的今天还是有一小部分刚刚初中毕业或初中没毕业的人员已经开始从业，不继续接受高等教育以后会面临更大的压力，而企业效益乃至本镇经济也会直接受到影响。而其他年龄段从业人数是趋于合理的。按文化程度和按技术职称分组中表现出来文化水平偏低，大专及以上学历只有9615人，占24.3%，拥有初级、中级、高级技术职称人员总共才达到3981人，占总从业人数的10.1%。这与建设现代化小城镇的要求是不相适应的。人是生产力中最活跃的生产要素，全面提高劳动者素质，坚持“以人为本”的企业发展理念，是实施发展经济，创建信用企业双赢战略的内在需求，是企业内强素质、外树形象、推动信用建设水平的内在动力和基础。所以说提高企业人员素质非常重要。二、根据我镇从业人员结构分析存在的问题（一）一产还有比例减少的空间。由于近几年才确立为全国重点小城镇，几年的建设发展不可能一下子脱“农”为“城”，由前面数字看一产农业从业人员占总从业人员的13%，一二三产从业人员比重为1：2.8：3.9。可以看出农业科技化、机械化、现代化还需进一步提高，农业比例减少还有一定空间。（二）三产发展空间巨大。随着城镇化进程不断加快，人口不断聚集，批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业等第三产业应以更快的速度发展起来。（三）从业人员素质偏低。前面企业职工素质表可以看出，20岁以下从业人员仍有1980人，还存在初中毕业或没有毕业的年轻一代；学历分组中初中学历占了8.3%，中等学历占了67.4%，高等学历只占了24.3%，拥有高、中、低三种技术职称的人员总共才占10%，人同素质偏低。在现代经济中，一个地区的从业人员素质是该地区生产力水平提高、科学技术推广以及社会经济发展的基础，对经济社会的可持续快速发展起着至关重要的作用。所以从业人员素质偏低直接影响企业的发展、当地经济的发展。（四）镇域缺乏科技含量高的企业。拥有了高科技企业，就拥有了高学历的人才，从而创造出更高的效益。如果有了高素质高学历人才，本地没有用武之地，人才也会外流。三、对策建议（一）坚持规划先行，继续搞好产业布局1、变传统农业为休闲、采摘、度假一体的休闲服务业。目前，在不少农村掀起了各具特色的休闲采摘度假热潮。以农产品为基础，配上各种休闲服务，其价格高出普通农产品的几倍，甚至十几倍。既能解决更多人就业，也更聚人气，前景更加广阔，使那些从事农业生产人员撤底转变为休闲服务业人员，为建设新型小城镇提升了品味。2、也可以围绕农产品深加工闯出更大市场。大力发展农业产业化经营，鼓励和支持农产品的深加工，配上包装，打造品牌，闯出市场。解决更多的农村剩余劳动力的同时也提升了工业化进程，进而创出更高的经济效益。3、加强三产扶持力度，全面提升城镇化水平。第三产业发展要按照本镇的功能定位和规划布局，及时做好发展的预测预警和监测工作，对三产各行业进行协调、监督、服务等。通过招商引资，合理布局三产各行业之间的配置。市场经济时代，城市是经济发展的主要载体，也是就业增长的主要载体，城市化水平越高，城市规模越大，服务业就越发达，就业岗位也就越多。据资料表明：城市规模与第三产业就业成正比。因此，要依托城镇化建设，通过建设完善便捷的公路、铁路等交通网，搭建城镇平台，将全镇连成紧密的经济体，发挥聚集效应，带动第三产业的快速发展，创造更多的就业岗位。（二）注重培养高素质人才。一是提升教育理念，加大教育投入。政府部门要像抓经济发展一样抓教育培训，并将其作为提升地区竞争力和积攒发展后劲的有效举措来落实。二是强化社会宣传，转变思想观念。一方面，社会各界要加大宣传力度，着力营造尊重技能人才、利于高素质、高技能人才成长的良好社会环境，逐渐改变那些轻视生产一线技术工作、重学历、轻技能的现象。另一方面，用人单位特别是私营单位，要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，切实把人才资源的有效开发利用纳入企业的整体发展战略之中，引入竞争机制，建立健全评价考核体系和激励机制，积极营造良好的创业环境。再一方面，政府部门特别是劳动部门要重视劳动技术等级证书的考试和使用工作，要加强对这项工作的指导和监督。三是采取有效措施，强化劳动力职业培训。比如可以多搞一些企业职工岗位培训；对4050人员及外地务工人员进行专职岗位培训等等。四是加强职业道德教育，遵守企业规章制度，拥有主人翁责任感，为企业发展多做贡献等等。我相信几年后，我镇从业人员素质一定会有很大提高。 （三）下大力气招商引资，引进尽可能多的科技含量高、劳动力密集型企业。建立健全一支优质高效的招商引资队伍，采取走出