绩效工资实施方案2011~2012学年度第一学期.doc

牛场镇龙渣小学绩效工资实施方案（20112012学年度第一学期）为推进我校绩效工资工作顺利实施，促进我校教育工作又好又快、更好更快发展，全面提高我校教育教学质量，按照国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发2008133号），教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）精神，并结合我校实际情况，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面落实党的教育方针，全面提高教育教学质量，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，构建绩效考核评价制度，充分调动我校教师的工作积极性、主动性和创造性，促进我校义务教育科学发展。二、基本原则1、绩效工资考核工作遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重实际；激励先进；客观公正的基本原则。2、各岗位实行公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。竞聘上岗严格按照规定程序进行，原则上一人一岗，允许一人多岗，不允许一岗多人。3、实行奖勤罚懒、多劳多得、功过分明的基本原则。三、成立绩效工资考核领导小组组 长：叶国富副组长：姬凤军成 员：杨时丽 徐永辉四、考核办法1、绩效工资以平时工作情况、成绩和效益三者紧密结合的考核办法。2、一学期结束，每位教师的工作情况、成绩、效益，经本人认真、如实填写学生成绩统计表、成绩统计表和绩效工资个人考核积分表，交绩效工资考核领导小组复核，被考核人签字认可。绩效工资个人考核积分表一旦经被考核人签字，考核领导小组复核认定，然后公示，最后交上级主管部门审核。3、如某位教师因工作态度不端正或工作方法不当而导致工作业绩差；因工作失职或失误而给学校和学生造成损失，且又拒绝在绩效工资考核积分表上签字的，则由校委会开会研究决定给予扣除绩效工资考核积分或待岗处理（具体扣绩效工资考核积分多少经学校校委会开会决定）。4、经考核领导小组复核认定了的绩效工资个人考核积分表，任何个人不能涂改或变更，否则，将给予扣绩效工资考核积分50分的惩罚。 五、考核方式考核方式以平时工作与期末学生的统考成绩相结合，建立考核积分方案。六、考核内容考核内容主要从以下方面进行：1、政治思想；2、出勤情况；3、教师仪表；4、平时工作情况；5、班级卫生情况；6、教学质量；7、财产管理；8、教龄等，详细内容及积分细则见绩效工资个人考核积分表七、教学质量加、减分：1、语文、数学科基数一年级以全镇班额的一半为基数，如出现单数以加1后除以2计算基数，二年级至六年级以牛场镇20102011学年度第二学期期末统考成绩为基数。2、任语文、数学科加、减分（1）、任语文、数学双科的教师自己选一科为主进行积分，另一科在前10名内（含第10名）的按照前10名加相应分值，末三名的则扣相应分值，但不扣上下档、平均分和及格率的分值。（2）、名次奖惩：第一名至第十名依次分别奖20、18、16、14、12、10、8、6、5、4分。保持前六名依次（第一至第六）加20、18、16、14、12、10分。新增前三名另加10分，新增末三名另扣10分。摆脱末三名另加10分。（3）、上、下档次奖惩：上一档加5分，下一档扣1分；前三名内下档不扣分，下档次从第四名后算起，照此类推；末三名内上一档另奖1分（含末三至末四）；连上八档及以上另加20分，连续下八档及以上另扣10分。（4）、末一名至末三名分别扣8分、5分、3分，但末三名上档后只奖不扣。（5）、严格控制正常学生单科成绩低于20分的现象发生，在期末检测中如有学生单科低于20分，以一个学生一科扣5分计算。（此扣分填在特殊加、减分栏内。）（6）、抽考科目获镇前五名依次加10、9、8、7、6分。（7）、有学生获全镇“第一名”的给所任科目的教师以1人次加3分计算。八、平时工作量加分校长加15分（校长已经列入校长绩效工资考核，此积分只作为参加年度考核、教师节评优和晋级的条件）；两基资料员加10分；总务加15分；少先队辅导员加10分；各组组长加8分；2、特殊加、减分为给学校做出特殊贡献的教师加分或对因工作失职（或失误）等给学校或学生造成损失的减分。特拟定此项，加分或减分情况经校委会会议研究予以决定。九、常规管理加、减分见牛场镇龙渣小学绩效工资个人考核积分表十、病假扣款或扣分按照上级文件精神执行。十一、绩效工资发放公式教师个人绩效工资学校总绩效金额全体教师绩效考核总积分教师个人绩效考核所得分数附：牛场镇龙渣小学绩效工资考核积分相关表册学 生 成 绩 统 计 表 年级 任课教师 科目 姓 名得 分姓 名得 分姓 名得 分成 绩 统 计 表学期应考人数实考人数总分平均分镇平均分及格率镇及格率镇名次巩固率20102011第二学期20112012第一学期牛场镇龙渣小学绩效工资个人考核积分表积 分 细 则摘 要自评分复评分服从安排，忠于党的教育事业，不无理取闹20分。反之，次扣20分。满勤为10分，反之，从0分扣起，迟到一次扣1分，事假一天扣3分，病假一天扣1分，早退一次扣1分，旷工一节扣2分，旷工一天扣12分衣冠整洁10分，反之，从0分起，一次扣1分。常规工作，基础分20分，平时工作完成好，按时完成值日教师职责和自己的日常工作，准时开、关铁门。反之，从0分扣起，一次扣1分。常规工作检查情况的扣分填在此栏。卫生评比都达标20分，卫生评比获第一、二、三名分别加3、2、1分，一次不达标从0分扣起，一次扣1分。抓住教室、清洁区垃圾堆一次未清除扣10分。被抓住3次及以上为卫生不达标。（包括第三次，以记录为准）教学质量获镇前十名分别依次加20、18、16、14、12、10、8、6、5、4分，保持前六名依次加20、18、16、14、12、10分（前六名波动均可获此分）；末三名分别扣8、5、3分，新增前三名另加10分，新增末三名另扣10分。摆脱末三名另加10分。（未尽事宜以学校工作计划为准）档次：上一档加5分，下一档扣1分，连上八档及以上另加20分，连下八档及以上另扣10分。前三名内下档不扣分，下档从三名下至四名扣起。一年级以全镇班额一半为基数，如出现单数向后推一名。平均分、及格率：基础分20分，及格率缩短1%加1分，扩大1%扣1分；平均分缩短1分加1分，扩大1分扣1分。财产管理：基础分10分，无损坏加3分，如有损坏，则从0分扣起损坏一件物品扣1分，损坏严重的由校委会会议决定。上交资料及时加10分，超期一次扣2分，一次不交扣4分。家访达标加10分，少1%扣1分。听课达标加10分，反之，少一节扣2分，弄虚作假一节扣5分。发表论文获国家、省、州、市级分别加10、8、6、5分（以证书为准）。获省、州、市、镇、校级表彰分别加10、8、6、4、2分。科学教师完成教学、实验、资料加2分，反之扣1分。教龄1年加0.5分计算。违纪一次扣10分，其它计划中的扣分填在此栏。（