读《把信送给加西亚》有感.doc

沈阳金都铝业装饰工程有限公司ShenYang JinDu Aluminium Decoration Engineering Co.,Ltd. 读把信送给加西亚有感读把信送给加西亚有感为了全面落实工会会议精神，进一步增强责任感，提高员工们的执行力，我读了由阿尔伯特哈伯德在1899年撰写的把信送给加西亚，并且从这本关于责任感和主动性的书中，得到了很深的感触。把信送给加西亚主要讲述的是19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。书中的罗文，在我心中他就是一名英雄，他以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件几乎不可能完成的任务。他送去的不仅仅是一封信，而是一种忠诚、责任和无条件服从的精神。在美西战争期间，虽然他只是美国陆军的一名年轻中尉，虽然他是孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻去执行这件“不可能完成的任务”，但是最终他将总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。这个时候，在我的脑海中出现了这样一个问题，如果当时送信的人是我，我是不是也能像罗文那样出色的完成这项任务呢？扪心自问，答案让人汗颜，并非说我不能完成领导交给我的任务，而是怀疑在重重困难险阻面前是否能始终保持有完成任务的信心而不退缩、不抱怨。我想，与罗文相比，我们大多数人的身体上所缺乏的就是这坚定的毅力和必胜的信心。而且他创造奇迹的主动性和忠诚、勇敢、敬业的精神是值得我们企业每一个员工认真仿效学习的。工作中要有目标、责任、知识与能力、服从，这是罗文精神的实质，也是我们企业员工需要学习的。但是无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人，他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神的理解。敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。有人会经常有这样的想法：为什么要不折不扣地服从领导的安排？因为，领导除了考虑到你的情况外，还得考虑单位里其他人的情况，他比你考虑得更全面，你在他那个位置，也会这样考虑的。相信领导，支持领导，其实就是剖析和理解自己。我们尽职尽责地上好班，出色地完成任务，既对得起良心对得起组织、问心无愧，又提高了业务水平、为事业进步奠定了基础，更养成了一个工作习惯，那就是“做事要么不做，要做就要做好、做到位”、“不是尽力而为，而是全力以赴”、“领导查与不查要一样，这样才叫忠诚”。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，社会需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才。作为一名普通的员工，要想不被公司淘汰，不被社会淘汰，要想在岗位上取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有创新，没有付出就没有收获。把信送给加西亚这本书以一种让人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观，传