2012年绩效考核标准.doc

2012年积分制绩效考核标准扬州市卫生监督所二一二年三月附件1-1科室（分所）季度工作绩效考核标准（一）政治思想与行风廉政工作（20分）序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1集中学习积极参加政治、业务、法制、廉政学习教育，保证参学(到会)率，有记录，参与集中培训评分。5由科室提供记录，与职能科室提供的集中学习清单及签到簿进行核对。科室缺席、缺评1人次扣1分，科室笔记每缺1次扣0.5分。因故缺席（评）书面事先备案（分管所领导批准）不纳入统计。2集体活动积极参加各项党、团、工会以及公益等集体活动。5由科室提供记录，与职能科室提供的活动记录进行核对。指定参与的集体活动（2分）均按规定参加的得2分。自愿参与的集体活动（3分）参与率10%以上得1分，40%以上得2分，60%以上得3分。参与率以全科室（分所）人数为应参与数。3着装与车辆按照规范要求着装和使用执法车辆。3依据稽查通报，以及进行责任倒查；职能科室负连带责任。着装不规范1人次扣0.5分。发生违规使用执法车辆1次扣1分，发生车辆安全责任事故全扣，并可倒扣。换装按通知要求执行。4值班认真做好日常值班和应急值班（业务科室、分所）工作。4依据值班记录、稽查通报，以及进行责任倒查。1人次脱岗扣1分，交接班不遵守时间规定1人次扣0.5分，未及时和规范处理投诉举报或突发公共卫生事件1次扣1分，造成不良影响或严重后果全扣。5文明服务遵守法定权限和程序，实行首问负责制，办事礼貌，语言文明，服务规范，文明执法。3依据事件记录材料或行风投诉进行倒查。因态度不好与服务对象（包括本所职工）发生纠纷事件扣1分。受到服务态度投诉的查实1起扣1分。发生违纪事件全扣。6总分20附件1-2科室（分所）季度工作绩效考核标准（二）内部管理（30分）序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1科室计划总结每月有工作安排，每月5日前（节假日顺延）上报月计划、月小结。3查科室会议记录、原始材料、办公室接收记录。未按时上报1次扣1分。2科务会议每周定期召开科会，组织政治、业务学习或研究布置本科室（分所）工作。2查会议记录。缺1次扣0.2分。3工作台帐建立科室工作台帐，及时、准确、全面记录本科室主要工作情况。3查科室工作台帐。工作台帐不全每1个月扣1分。4执行规章制度坚持考勤制度，严格执行各项劳动纪律。科室考勤记录次月5日前（节假日顺延）上报办公室。4查考勤记录及办公室接收记录，同时依据稽查通报。迟到、早退、脱岗、上班时间打电脑游戏，1人次扣1分。旷工1人次扣1分。科室考勤记录不全1个月扣0.5分。5信息、材料上报按时完成向上级部门、所部、职能科室、业务牵头科室有关信息、报告、总结、报表、档案的传递、上报、归档等工作。5职能科室收集各科室执行所部、职能科室、业务牵头科室上报要求的情况，以及上级部门对我所信息、材料上报工作的有关反馈，与相关科室进行核对。不符合上级部门要求1次扣1分，造成不良影响1次扣2分，未按要求上报1次扣1分，不符合所部要求一次扣1分，不符合职能科室、牵头科室要求的一次扣0.5分。各科室应建立报送信息、材料台帐。6信息化管理运用行政权力网上公开透明运行系统、卫生监督综合管理信息系统、卫监通符合规定要求。5调取系统数据。公开透明运行系统出现一次因主观责任造成的违规扣1分；卫生监督综合管理信息系统数据录入率低于要求，每低10%扣0.2分；“卫监通”数据未及时录入扣0.5分。7档案物资管理科室物资建立台帐，保管责任到人，帐物相符。加强科室档案资料管理，存档符合规范要求。3抽查帐物和档案，以及进行责任倒查。因责任造成贵重物品损坏、遗失扣2分。执法文书管理不符合规定扣1分。年度档案上交不符合办公室要求的扣2分。8安全卫生安全管理到位，遵守汽车使用管理制度。保持科室及包干区环境卫生。5根据职能科室组织的检查记录，以及进行责任倒查。发生安全责任事故扣5分。发生治安、安全事故未及时上报或处置不力扣2分。擅自出车或停放车辆每次扣1分。下班后办公室或仓库门窗不关1次扣0.5分，电灯(器)不关1次扣0.5分。科室及包干区不卫生、不整洁扣0.5分。9总分30附件1-3科室（分所）季度工作绩效考核标准（三）业务工作（150分）科室名称：办公室序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备 注得分1日常行政管理及时汇总印发科室工作计划总结，起草全所各类综合性工作计划、总结、文件材料，做好有关会议、活动的通知、组织。30查看资料，以及进行责任倒查。月度、年度计划总结、大事记不及时1次扣2分。综合性材料不及时或不符合上级要求1次扣3分，违反政策法规规定1次扣5分。重要会议、活动通知不到位每次扣2分。2文电处理做好日常接待、文电处理、文印工作。15查看文电登记处理记录，以及进行责任倒查。1次不符合规范扣0.5分，重要文件、上级指示传递不及时、不到位每次扣1分，违反保密规定扣2分。重要文书用印未经所领导批准每次扣1分。3会议记录做好所各类集中学习、教育活动的记录。10查看资料。每少记录1次扣1分。4宣传信息每月定期编发监督信息，向本所网站投稿每月不少于1篇，上级网站、专业信息、刊物录用综合性工作信息稿件每季不少于1篇。共同做好本所网站更新维护。20查看投稿记录和录用载体，网站维护工作实行责任倒查监督信息、本所网站投稿少1次（篇）扣0.5分，未在上级网站、专业信息、刊物录用综合性工作信息稿件扣2分。网站维护不及时被上级批评扣2分。5档案管理做好文书档案的管理，档案及时归档，并录入“卫监通”。15查看本季度档案管理。档案归档不符合要求有1份扣0.1分，未及时录入“卫监通”1份扣0.1分。6人事工作做好人事、工资、职务晋升、奖惩、离退休人员管理工作。15查看相关资料，以及进行责任倒查。未按规定及时开展有关工作有1项扣2分。7信息报告按时上报各类年报报表、资料。10查看文件和资料。未及时完成每次扣1分，报表错误每次扣0.5分。8后勤保障落实办公用房、设施、车辆管理和维修，保障正常工作，做好有关物资采购、福利和慰问工作。保障局域网运行，共同做好卫监通、卫生监督综合管理信息系统、网上公开透明运行系统维护。牵头做好固定资产管理。20查看台帐，以及进行责任倒查。未按规定及时开展有1项扣1分，出现责任事故扣3分。各科室车辆违规使用，发现一次扣2分。车辆调度、局域网和信息系统维护不及时影响正常运行扣2分。9综合治理做好安全保卫、卫生、计划生育、双拥等工作。每季度组织一次安全、卫生检查。15查看台帐，以及进行责任倒查。保卫、业务、车辆等值班安排一次不到位扣0.5分，未组织安全、卫生检查扣2分。10总分1504343附件1-3科室（分所）季度工作绩效考核标准（三）业务工作（150分）科室名称：监督稽查与综合业务科序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1综合业务管理及时起草卫生监督业务综合性工作计划、总结和文件材料，及时分解上级下达的工作任务，组织收集汇总综合性工作资料。30查看资料，以及进行责任倒查。综合性材料不及时或不符合上级要求1次扣1分，违反政策法规规定1次扣2分。重要工作任务落实不到位每次扣2分。2综合业务协调牵头做好综合性卫生监督执法活动的组织实施，每季度安排好应急值班。10查看资料，以及进行责任倒查。未按要求及时完成1 项扣1分。未及时更新应急值班安排扣2分。3行政处罚管理做好卫生行政处罚案件登记、审核、评分、案卷整理，推行说理式执法，一般、听证程序案件审核、评分率100%，简易程序案件抽查30%以上。每月一期案例点评。20查看台帐、资料、稽查记录。审核中对于重大或明显问题未发现或未予以纠正的每件扣1分（主审人及科长每次扣1分）。简易程序案件抽查率每低10%扣0.5分。非说理式文书签署审核通过的每件扣0.5分（主审人及科长每次扣0.5分）。案例点评缺一期扣0.5分。4投诉举报认真受理、交办、反馈卫生投诉举报，资料齐全，及时录入“卫监通”。15查看资料、调取系统数据。“三来”未及时登记、办理、反馈每次扣0.5分。未及时录入每次扣0.2分。5内部稽查每月一次以上内部稽查，一期以上稽查通报。15查资料。缺少一次稽查活动扣3分，缺少一期稽查通报扣2分。6宣传培训牵头开展综合性宣传（包括媒体宣传），每月组织一次全所集中业务学习，向本所网站投稿每月不少于1篇，上级网站、专业信息、刊物录用综合性工作信息稿件每季不少于1篇。共同做好本所网站更新维护。每季度一期宣传栏。牵头开展健康社区行任务。20查看工作记录、培训资料、录用载体，网站维护工作实行责任倒查。未按计划开展宣传、培训少1项扣1分。本所网站投稿少1次（篇）扣0.5分，未在上级网站、专业信息、刊物录用综合性工作信息稿件扣2分。网站维护不及时被上级批评扣2分。未按计划牵头组织开展健康社区行扣2分。7样品报告管理组织制订监督抽检计划，及时规范转送样品、报告，登记完整。10查看资料。未按要求下达采样计划或样品、报告转送超时1次扣0.2分。8执法文书管理做好卫生行政执法文书日常管理。10查看帐册，以及进行责任倒查。文书管理不符合规范要求1次扣1分，造成不良影响扣2分。9信息报告按时上报各类报表、报告等综合性业务资料。共同做好卫监通、卫生监督综合管理信息系统、网上公开透明运行系统维护。15查看文件和资料，以及进行责任倒查。未及时完成每次扣1分，报表错误每次扣0.5分。信息系统维护不及时影响正常运行扣2分10项目管理探索卫生监督机构管理等方面的项目管理，全年完成1项。5查资料。未开展全扣，不符合工作质量及序时进度要求每发现一次扣2分。11总分150附件1-3科室（分所）季度工作绩效考核标准（三）业务工作（150分）科室名称：应急办序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1预案体系及时收集上级发布的各项专业预案，并结合我市实际，及时补充、修订、完善本地本单位应急预案，并书面通知到相关业务科室。30查阅资料，与搜集的预案信息比照。发现收集不全或未及时更新、通知的，一项扣1分。2重大卫生保障组织协调对涉及两个以上监管区域、持续两天以上的卫生保障任务制定专题卫生保障方案，并明确落实，保障任务分工到位。20查阅资料，结合相关科室反馈结果，并进行责任倒查。一次未制定方案扣5分，组织协调不到位扣2分，出现责任差错扣5分。3落实具体卫生保障工作认真做好具体承担的卫生保障工作，工作规范，确保不发生重大责任事故。50查阅资料，并进行责任倒查保障工作不到位1次扣5分，工作不规范每次扣1分，出现责任事故1次扣10分。4卫生保障档案建立全所卫生保障工作档案资料，收集完整齐全，并录入信息系统。20查阅资料，调取系统数据资料不全1次扣1分，未及时录入信息系统扣2分。5宣传信息每月向本所网站投稿不少于1篇10查看投稿记录本所网站投稿少1次（篇）扣1分。6信息报告按时上报各类报表、报告等资料。15查看文件资料，以及进行责任倒查未及时完成每次扣1分，报表错误每次扣0.5分。7项目管理探索卫生监督重点工作方面的项目管理，全年完成1项。5查资料未开展全扣，不符合工作质量及序时进度要求每发现一次扣2分。8总分150附件1-3科室（分所）季度工作绩效考核标准（三）业务工作（150分）科室名称：受理审核科序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1许可受理认真做好卫生许可受理工作。20查阅资料，以及进行责任倒查。无正当理由未及时完成卫生许可受理1次扣2分。2现场审查严格许可标准，现场审查率100%，许可（复核）合格率100%。40查阅台帐、资料，现场稽查非动态条件与资料的符合情况。每1个单位不符合规范要求扣2分。3资料审查与文书档案许可受理等文书、档案符合管理规范要求，资料完整。24抽查5份许可卷宗。资料不完整1件扣0.5分，执法文书不符合规范要求1件扣0.5分，不符合行政许可程序规定1件扣1分。4许可与监督衔接及时通知现场科室开展卫生监督，手续齐全。及时发出从业人员职业禁忌调离文书，通知现场科室督促调离。20查看转接记录。未及时转交有1次扣1分，因不符合许可要求被现场科室退回1次扣2分，手续不全1次扣0.5分。5许可公示每月更新本所网站许可信息公示一次（含市、瘦西湖风景区、开发许可），每月所内通报一次当月发证情况统计。20查看资料，调取网站信息。缺少公示或者通报一次扣2分。6信息化建设协助做好“卫监通”运行维护。卫生许可信息及时录入信息系统。卫生许可网上运行符合权力网上透明运行系统管理要求。15调取系统数据。各类卫生许可咨询资料及时向服务对象发送，资料缺1种扣0.5分。7宣传信息每月向本所网站投稿不少于1篇6查看投稿记录。本所网站投稿少1次（篇）扣1分。8项目管理探索卫生监督重点工作方面的项目管理，全年完成1项。5查资料。未开展全扣，不符合工作质量及序时进度要求每发现一次扣2分。9总分150附件1-3科室（分所）季度工作绩效考核标准（三）业务工作（150分）科室名称：财务科序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1执行预决算认真执行年度预决算，每月及时向所主要领导报告财务收支情况。30查阅报表。财务收支每月向领导报告不及时的每次扣2分。2工资统发做好每月职工工资上报发放工作。20查阅报表。出现明显差错1次扣1分。3财务管理与会计业务核算做好日常经费收入、支出、资金、资产、票据、会计档案管理，做好政府采购、专项支出支付等财务管理工作，每月上报用款计划、社保金、公积金核算缴纳。30查阅资料，以及进行责任倒查。违反财经制度现象出现1次扣3分。出现明显差错1次扣2分。4信息化工作正确运用财政国库集中支付系统、工资统发系统，符合有关规定。20调取系统数据，以及进行责任倒查。系统运行受到有关部门批评或者违反规定1次扣2分。5罚款执收根据非税收入征收管理的有关规定，做好卫生行政处罚罚没款执收工作，定期通报执行情况。20查阅台帐，以及进行责任倒查。违反管理规定和程序执收罚没款1次扣2分。每月未定期通报执收情况扣0.5分。6财务报表按照有关规定上报每月财务报表。10查阅报表。未按时上报扣1分，有错误1次扣0.5分。7固定资产管理协助办公室做好固定资产管理。10查阅工作台帐。发生责任差错1次扣2分。8综合治理协助办公室做好工会、女工、计划生育、综合治理、后勤服务等工作。10查看台帐，以及进行责任倒查。发生责任差错1次扣2分。9总分150附件1-3科室（分所）季度工作绩效考核标准（三）业务工作（150分）科室名称：现场监督科室（分所）序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1监督与许可衔接及时接收受理审核科转交的许可信息，及时核查，合格的开展日常监督，交接手续齐全。10查看转接记录。未及时接收1次扣0.5分。2日常监督检查强化经常性卫生监督。10查执法文书、工作台帐。现场监督人员每月人均有15份以上的现场检查笔录或检查记录表，每少1份扣0.5分。全行业监督覆盖每季度完成25%左右，低于20%扣0.5分，低于15%扣3分。5人以下（含本数）科室核减内勤名额1名，5人以上核减2名。3投诉举报查处认真做好举报投诉案件查处工作，及时反馈。10核对现场监督科室与稽查科资料，调取信息系统数据。未及时查处1次扣5分。未及时反馈结果1次扣3分。4行政处罚发现卫生违法行为及时依法进行查处，行政处罚符合法律规定，推行说理式执法，执法文书规范。按时完成案例点评任务。20查阅现场执法文书、处罚案卷、相关资料。现场监督人员每月人均主办案件（含简易程序案件）不少于1起（其中一般程序案件每季度人均主办不少于1起），每少1起扣1分。同一案件审核连续退件2次1件扣1分。错案全扣。未按时完成案例点评任务每次扣0.5分。5人以下（含本数）科室核减内勤名额1名，5人以上核减2名。5卫生保障做好本区域重大活动卫生保障工作。10查阅资料，与应急办资料核对。不符合要求每次扣5分。6量化分级管理做好餐饮、公共场所日常量化评分工作10查阅评分表。每季度完成应量化单位数的25%左右，低于20%扣0.5分，低于15%扣3分。7专项整治及上级、所部下达的其他任务积极组织牵头专业的专项整治，认真落实本区域内的各项具体整治任务。认真完成上级及所部下达的其他任务。完成指令性的抽检计划。完成创建全国文明城市、国家卫生城市、生态市等工作。10查阅资料，以及进行责任倒查。专项整治未开展每次扣10分，未达到相应要求每次扣5分。未完成上级及所部下达的其他任务每次扣3分。创建全国文明城市、国家卫生城市、生态市等工作被上级通报批评扣10分。8突发事件处置负责本区域内突发公共卫生事件的应急处置，按照有关要求参加应急演练。10查阅资料，以及进行责任倒查处置不及时、不规范的每次扣5分，造成不良影响被上级通报批评全扣。未按要求参与应急演练每次扣5分。9宣传信息向本所网站投稿每月不少于1篇，在上级网站、专业信息、刊物录用牵头专业综合性工作信息稿件每季度不少于1篇。根据工作安排协同完成健康社区行、媒体宣传任务。10查阅刊登载体。每少1篇扣1分。未完成健康社区行、媒体宣传每次扣2分。10工作计划完成情况按照所部下达的年度、月度工作计划书规定的工作要求和序时进度，完成各项牵头工作和责任区域工作。20查阅资料，参照所部印发的督查通报，以及进行责任倒查。未完成的，每项扣5分。被上级通报批评的全扣。11监督检查工作质量及时登记执法工作台账，发现问题书写执法文书，台账记录情况与稽查回访情况相符。15查阅台账、执法文书，并根据稽查情况进行责任倒查。未及时登记执法工作台账的、发现问题未书写执法文书的，每发现一次扣2分。台账记录情况与稽查回访情况不符的，每发现一次扣3分。12违法行为整改验收情况对日常监督检查发现违法行为要求整改的，以及实施行政处罚后需要整改的，检查整改到位。10查阅执法台账和处罚卷宗，并结合现场稽查情况责任倒查。未整改或整改不到位的，每发现一次扣2分。13项目管理探索卫生监督重点工作方面的项目管理，全年完成1项。5查资料。未开展全扣，不符合工作质量及序时进度要求每发现一次扣2分。14总分150附件2科室（分所）年度指标绩效考核标准（200分）科室名称：办公室序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1制度建设和考核及时组织修订、补充完善本所规章制度，根据所部决策规范各类人员、岗位职责，适时更新网站等对外信息。形成年度规章制度汇编。15查看资料，调取系统信息。未及时开展每次扣3分。2工作考核协助所部组织所对科室（分所）每半年一次调研考核，资料完整。协助组织对各县（市、区）卫生监督工作进行一次调研。按时组织实施人员年度考核。认真做好季度和年度绩效考核工作。30查阅资料。未按规定及时完成每项扣3分。3档案管理及时组织年度档案整理归档工作，收集齐全，分类科学，保管有序。25查资料。未及时组织整理归档扣10分，管理工作不规范扣3分。4论文组织落实完成省、市卫生政促会论文3篇以上。30查录用证明材料。少1篇扣10分。5有关经费审核做好职工继续教育管理和参加学术活动报销费用的审核，职工独生子女相关报销费用的审核。10进行责任倒查。违反规定的一次扣2分。6实习生管理妥善安排实习、进修人员，抓好实习生和进修人员的管理。10查阅资料、台帐，以及进行责任倒查。7工会活动适时组织安排工会活动。15查资料。年度未安排集中工会活动全扣。8科室管理年度科室有工作计划、总结，人员岗位职责明确。15查资料计划、总结、职责分工缺1种扣5分，不规范每种扣1分。9民主生活会每年至少召开2次民主生活会。20查记录少1次扣10分10总分200附件2科室（分所）年度指标绩效考核标准（200分）科室名称：监督稽查与综合业务科序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1法制工作及时收集整理卫生法律法规，根据有关部门要求完成相关法制工作。20查看资料。未及时开展每次2分。2工作考核协助所部组织对各县（市、区）卫生监督工作进行一次调研。按时组织卫生监督员年审。认真做好季度和年度绩效考核工作。30查阅资料。未按规定及时完成每项扣3分。3层级稽查年内组织2次层级稽查活动，资料齐全。20查资料。少1次扣10分。4项目管理探索卫生监督机构管理等方面的项目管理，全年完成1项。30查资料。未开展全扣，不符合要求扣5分。5论文省级以上刊物发表论文1篇以上。20查录用证明材料。少1篇扣10分。6宣传组织开展各种形式社会宣传、咨询活动6次以上，健康社区行15次以上。全所累计在市级以上媒体发稿不少于15篇条（不重复计算）。20查资料。未完成1次（篇）扣0.5分。7培训班举办1期培训班。15查阅资料。未开展全扣，资料不全扣1分。8档案管理及时完成年度档案整理归档工作，按照要求上交档案室。10查资料。未及时组织整理归档扣3分，不符合要求扣1分。9科室管理年度科室有工作计划、总结，人员岗位职责明确。15查资料。计划、总结、职责分工缺1种扣5分，不规范每种扣1分。10民主生活会每年至少2次民主生活会。20查记录。少1次扣10分。11总分200附件2科室（分所）年度指标绩效考核标准（200分）科室名称：受理审核科序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1规范许可工作及时收集整理卫生许可法律法规，根据有关部门要求清理许可项目，规范许可程序，完善许可资料。20查看资料。未及时开展每次2分。2许可档案及时完成年度许可档案整理归档工作，按照要求上交档案室。30查阅资料。未按规定及时完成每项扣3分。4项目管理探索卫生监督机构管理等方面的项目管理，全年完成1项。30查资料。未开展全扣，不符合要求扣5分。5论文省级以上刊物发表论文1篇以上。20查录用证明材料。少1篇扣10分。6宣传参加社会宣传、咨询活动1次以上，本科工作在市级以上媒体发稿不少于2篇条（不重复计算）。25查资料。未参加宣传咨询扣5分，在市级以上媒体发稿少1篇条扣5分。7培训班举办1期培训班。15查阅资料。未开展全扣，资料不全扣1分。8监管单位清理牵头对全所各类监管单位进行一次清理，年底形成更新本底资料。25查资料。类别不全每类扣3分，资料不全每项扣1分。9科室管理年度科室有工作计划、总结，人员岗位职责明确。15查资料。计划、总结、职责分工缺1种扣5分，不规范每种扣1分。10民主生活会每年至少召开2次民主生活会。20查记录。少1次扣10分。11总分200附件2科室（分所）年度指标绩效考核标准（200分）科室名称：应急办序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1应急演练组织开展1次以上食物中毒等应急演练，有方案，有考核，有通报。50查资料。未开展全扣，方案、考核记录、通报不全每项扣3分。2档案管理及时完成年度档案整理归档工作，按照要求上交档案室。15查阅资料。未按规定及时完成每项扣2分。4项目管理探索卫生监督重点工作方面的项目管理，全年完成1项。30查资料。未开展全扣，不符合要求扣5分。5论文省级以上刊物发表论文1篇以上。20查录用证明材料。少1篇扣10分。6宣传参加社会宣传、咨询活动1次以上，本科工作在市级以上媒体发稿不少于3篇条（不重复计算）。35查资料。未参加宣传咨询扣5分，在市级以上媒体发稿少1篇条扣5分。7培训班举办1期培训班。15查阅资料。未开展全扣，资料不全扣1分8科室管理年度科室有工作计划、总结，人员岗位职责明确。15查资料。计划、总结、职责分工缺1种扣5分，不规范每种扣1分。9民主生活会每年至少2次民主生活会。20查记录。少1次扣10分。10总分200附件2科室（分所）年度指标绩效考核标准（200分）科室名称：财务科序号项目考核内容分值考核办法扣分标准备注得分1经费预决算及时编制全所经费预、决算，做到年初有预算，年终有决算，半年有财务分析。50查资料。预、决算报告缺1项各扣15分，财务分析报告少1次扣10分。2财务审计积极做好年度财务审计工作。40进行责任倒查。违反财经制度现象出现1次扣4分。3 票据年检加强票据管理，做好票据年检工作。30进行责任倒查。违反票据管理规定1次扣4分。4档案管理及时完成年度财务档案整理归档工作，收集齐全，分类科学，保管有序。25查阅资料，以及进行责任倒查。未及时组织整理归档扣10分，管理工作不规范扣3分。5协助工会经费、党费等管理协助做好工会经费、党费等管理工作，符合有关要求，通过相关年度审核检查。20查阅资料，以及进行责任倒查。违反相关管理规定1次扣2分。6科室管理年度科室有工作计划、总结，人员岗位职责明确。15查资料。计划、总结、职责分工缺1种扣5分，不规范扣1分。7民主生活会每年至少2次民主生活会。20查记录。少1次扣10分。8总分200附件2科室（分所）年度指标绩效考核标准（200分）科室名称：现场监督科室（分所）序号项目考核内容分值考核办法积分标准备注得分1监督覆盖率各类监管单位监督覆盖率100%，监督频次2次/户以上，量化分级的达到相应频次要求。30查看资料。覆盖面每类低于100%扣1分，每下降5%加扣2分（含），频次达不到要求每少10户扣1分。2量化分级率餐饮学校食堂、城区住宿、游泳场所实施率100%，其他公共场所80%以上。20查资料，以及依据稽查通报。实施率每类每下降5%扣2分。3专项检查与整治公共场所全年不少于2次。其中饮用水不少于1次，覆盖不少于4次；放射卫生不少于2次；消毒产品不少于1次；餐饮全年不少于4次；学校卫生全年不少于1次；传染病防治和医疗执法全年不少于4次。30查资料，以及进行责任倒查。牵头科室未组织少1次扣5分，非牵头科室未参加或未达相关要求1次扣2分。4项目管理探索卫生监督重点工作等方面项目管理，全年完成1项。30查资料。未开展全扣，不符合要求扣5分。5宣传每个现场科室（分所）组织开展各种形式社会宣传、咨询活动1次以上（不包括参与），健康社区行3次以上（不包括参与）。在市级以上媒体发稿每个现场科室（分所）不少于2篇条（不重复计算）。20查资料。未组织宣传咨询、社区行活动扣5分，在市级以上媒体发稿少1篇条扣5分。6培训班每个现场科室（分所）举办1期培训班15查阅资料。未开展全扣，资料不全扣1分7论文省级以上刊物发表论文1篇以上。10查录用证明材料。少1篇扣10分。8档案管理及时完成年度许可档案整理归档工作，按照要求上交档案室。15查阅资料。未按规定及时完成每项扣3分。9科室管理年度科室有工作计划、总结，人员岗位职责明确。15查资料。计划、总结、职责分工缺1种扣5分，不规范每扣1分。10民主生活会每年至少召开2次民主生活会。10查记录。少1次扣5分11总分200附件3-1所部对个人绩效考核标准类别项目考核内容分值考核方法扣分标准得分扣分原因政治思想和行风廉政集体活动积极参加所部指定参与的各项党、团、工会以及公益等集体活动。5个人提供台账记录，与职能科室提供的活动记录进行核对。不积极参加，每次扣2分。着装按照规范要求着装8依据稽查通报。每发现1次不规范着装扣2分。车辆管理按照所内规章制度要求，使用执法车辆。10依据稽查通报，以及进行责任倒查。每发现1次违规使用扣2分，因违规使用造成责任事故全扣。值班认真做好日常值班和应急值班。10依据值班记录、稽查通报，以及进行责任倒查。每发现1次脱岗扣5分，交接班不遵守时间规定1次扣2分；未及时和规范处理投诉举报或突发公共卫生事件1次扣5分，造成不良影响或严重后果全扣。文明服务遵守法定权限和程序，实行首问负责制、办事礼貌、语言文明，服务规范，文明执法。6依据事件记录材料或行风投诉进行倒查。因态度不好与服务对象（包括本所职工）发生纠纷事件扣1分。受到服务态度投诉的查实1起扣1分。发生违纪事件全扣。遵守规章制度与行为规范工作台账建立个人工作台帐，及时、准确、全面记录本人主要工作情况。10查阅个人工作台帐。未及时记录或记录不全，1次扣1分。考勤坚持考勤制度，严格执行各项劳动纪律。10查考勤记录，同时依据稽查通报。迟到、早退、脱岗、上班时间打电脑游戏，1次扣1分。旷工1次扣2分。档案物资管理对分配个人使用的办公用品，严格执行保管使用责任。个人工作资料妥善保管，及时存档。5抽查帐物和档案，以及进行责任倒查。发生责任丢失或损坏1次扣3分，造成严重后果的全扣。安全卫生安全管理到位，遵守汽车使用管理制度。保持办公室环境卫生。6根据职能科室组织的检查记录，以及进行责任倒查。违规使用汽车的，每发现1次扣3分。办公室环境不卫生的，每发现1次扣2分。控烟认真执行控烟制度，不在室内吸烟，室内无烟蒂、烟具。发现有人在室内吸烟主动劝阻。8根据职能科室组织的检查记录，以及进行责任倒查。每发现1次在室内吸烟扣3分；室内有烟蒂、烟具扣2分；有人在室内吸烟不主动劝阻扣1分。业务学习集中学习按照所部统一安排参加上级组织的业务、法制学习教育，参加本所组织的政治、业务学习，以及科室组织的业务学习活动。8查阅个人政治学习笔记，学法培训记录。每缺学1次扣2分；笔记不全1次扣1分。学习与考试积极参加各类学习、考试。8核查本所BBS学法考试记录。以及所部组织的书面考试及有关演练的成绩。网上学习考试每缺学、缺考1次扣1分。书面考试、演练缺考或成绩不合格的，每次扣2分。参与集中培训评分。6核查本所BBS考核组评分和个人评分记录。每缺评1次扣1分。总分100附件3-2科室对个人绩效考核标准科室名称：办公室类别项目考核内容分值得分备注工作态度和工作作风（20分）服从安排尊重科室领导，服从科室工作安排。积极主动承担工作任务，不推诿扯皮。5团结协作正确处理国家、集体和个人三者利益的关系，关心集体和他人，不做损害集体和单位荣誉的事情。与同事团结、协作，不闹无原则纠纷。5廉洁自律加强个人行业作风和职业道德建设，全面执行“六条禁令”、“十不准”等各项规定。5行为规范遵守所、科各项规章制度和工作纪律，无违纪违规行为。5集体活动代表科室积极参与上级和所部组织的集体活动。5岗位责任（15分）完成岗位工作目标按照岗位职责，按照序时进度和要求完成责任范围的各项工作。10个人工作清晰明确个人工作年度有计划、月度有安排、全年有小结，个人工作台账记录完整。5工作效能（50分）日常行政管理及时汇总印发科室工作计划总结，起草全所各类综合性工作计划、总结、文件材料，做好有关会议、活动的通知、组织。5文电处理负责全所性会议安排、文电处理、秘书事务、机要保密、印章管理、来人接待、文件打印、图书档案等工作。5做好所各类集中学习、教育活动的记录。5组织编印每月1期的卫生监督工作动态。每月向本所网站投稿每月不少于1篇，上级网站、专业信息、刊物录用综合性工作信息稿件每季不少于1篇。10组织、人事工作做好人事、工资、职务晋升、奖惩、离退休人员管理工作。5组织参加市卫生政促会活动，完成省、市卫生政促会论文2篇以上。5后勤服务工作做好全所办公器材、办公用品、劳保用品的购置与配发以及其他后勤服务与管理工作。牵头做好本单位病媒生物的预防控制工作。5牵头做好计划生育、物资管理、综合治理、安全生产、双拥等工作。2加强车辆管理，确保安全行车。3负责扬州卫生监督网站、本所局域网、卫监通、行政权力网上透明运行系统的运行管理以及部分栏目的日常维护。3妥善安排实习、进修人员，抓好实习生和进修人员的管理；做好职工继续教育管理和参加学术活动报销费用的审核，职工独生子女相关报销费用的审核；认真贯彻劳动合同法实施条例，维护职工合法权益，确保单位无违法用工情况。3业务能力和工作创新（15分）工作能力工作能力突出，对科室各项工作任务的完成具有积极贡献。3论文起草论文或参与论文撰写工作。3工作创新个人分工范围内工作有创新，对科室工作提出合理化建议。3总分100附件3-2科室对个人绩效考核标准科室名称：监督稽查与综合业务科类别项目考核内容分值得分备注工作态度和工作作风（20分）服从安排尊重科室领导，服从科室工作安排。积极主动承担工作任务，不推诿扯皮。5团结协作正确处理国家、集体和个人三者利益的关系，关心集体和他人，不做损害集体和单位荣誉的事情。与同事团结、协作，不闹无原则纠纷。3廉洁自律加强个人行业作风和职业道德建设，全面执行“六条禁令”、“十不准”等各项规定。5行为规范遵守所、科各项规章制度和工作纪律，无违纪违规行为。5集体活动代表科室积极参与上级和所部组织的集体活动。2岗位责任（15分）完成岗位工作目标按照岗位职责，按照序时进度和要求完成责任范围的各项工作。 10个人工作清晰明确个人工作年度有计划、月度有安排、全年有小结，个人工作台账记录完整。5工作效能（45分）综合业务工作及时起草全所业务工作计划、总结，协助做好全所卫生监督业务工作的具体组织、协调、跟踪和督办。3及时起草和制订综合性卫生监督执法工作的相关文件、工作方案、实施办法、工作汇报等，协助现场科室开展卫生监督执法活动。3分解落实省、市卫生监督抽检计划，认真做好卫生监督抽检样品的收集、送检、报告的收发工作。3参与突发公共卫生事件的调查取证和依法查处，做好突发公共卫生事件报告工作。3加强卫生行政处罚案卷的审查，一般程序案件审查率100%。全面推广使用说理式执法文书，年内组织1次全市卫生行政处罚案卷质量评比。继续办好扬州卫生监督案例点评。协助做好行政复议、行政应诉相关工作。3协助组织实施权力内控相关工作，完善卫生监督执法责任制度建设，规范行政执法行为和自由裁量权。认真做好卫生行政执法文书的规范、管理及卫生行政处罚卷宗的管理工作。2协助组织职工普法教育和对卫生监督员的培训，做好卫生监督员证和行政执法证的管理以及信息库建设。2发挥综合业务协调指导作用，帮助和指导基层开展卫生行政执法工作。每月组织1次全所集中业务学习，举办业务培训班不少于1期，承担所内业务学习主讲任务不少于1次。3负责全市卫生监督信息统计报告的统计、汇总、上报工作。3牵头做好卫生监督信息化工作，加强江苏省卫生监督综合管理信息系统和扬州市行政权力网上公开透明运行系统的建设、推进使用和维护。3稽查工作认真受理卫生投诉、举报，做好登记、转（交）办、督办和回复工作，做到当日受理、当日交办，需紧急处理的应立即交办，办理率、结案率、按时反馈率（有联系方式的）100%。3制定稽查工作计划，认真组织开展本级卫生监督稽查工作。每月发布稽查通报不少于1次，对发现的问题及时提出稽查意见。3认真开展层级卫生监督稽查工作，组织全市稽查活动不少于2次，协助所部组织对各县（市、区）卫生监督工作进行1次调研。3做好本所工作人员执法行为的社会投诉、举报的受理、调查和回复工作，调查率100。了解本所人员行风情况，对被监督单位回访率5。开展1次行风社会满意度调查。3文案与信息承担科室工作计划、方案、总结、汇报等各类文字材料起草工作，资料汇总整理规范，上报及时。积极撰写、报送业务工作信息。2承担江苏省卫生监督综合管理信息系统、扬州市行政权力网上公开透明运行系统以及卫监通数据录入工作，确保录入及时、准确、完整。3业务能力和宣传培训（20分）工作能力工作能力突出，对科室各项工作任务的完成具有积极贡献。5业务培训对基层开展业务培训，承担所内业务学习主讲任务。3宣传积极参加社会宣传、媒体宣传、健康社区行等活动，组织对相对人培训授课。3项目管理和课题主要承担科室项目管理和课题研究任务。3论文起草论文或参与论文撰写工作。3工作创新个人分工范围内工作有创新，对科室工作提出合理化建议。3总分100附件3-2科室对个人绩效考核标准科室名称：应急办类别项目考核内容分值得分备注工作态度和工作作风