



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
_备品备件管理规定1、目的加强设备备品备件过程管理,合理储备保证设备维修需要,减少因备品备件不足造成的停机等待;同时,通过对备品备件消耗的管控,及时调整库存至合理储备,降低备品备件库存资金。2 、适用范围适用于公司备品备件的管理。3、 定义备品备件:根据设备的磨损规律和使用寿命,将设备容易磨损的各种零部件、关键零部件储备一定数量以备用,包含外购的标准件和自制的机加件。4、职责4.1 产品管理部4.1.1负责标准件及非标准件的采购申请、入库质检、库存数量监控及可修复备件的修废利旧。4.1.2负责委外加工件的图纸发行、采购申请(外包加工)、入库质检,库存数量监控及备件修废利旧使用。4.2 备品备件仓库负责备件入库、备件保存、备件整理、备件数量盘点、备件发放等工作,确保备件在仓库中不失效,做到账物一致。5 程序5.1 备件的技术管理5.1.1备件管理基础资料包括备件图册、备件卡片等。5.1.1.1备件图册:包括主要部件装配图、机械零件图等。5.1.2确定备件储备原则:必须从公司实际出发,为保证设备正常运转以满足设备维修需要,减少备件库存资金为原则。5.1.3可列入备件储备范围的各类零件:5.1.3.1各种配套件,如密封条、压线槽、防尘网、电气元件等。5.1.3.2设备列表中所列出的电子设备,如工控机、触摸屏、二维码阅读器、金属键盘、身份证读卡器、喇叭、路由器、USB摄像头等。5.1.3.3安防设备,如红外摄像机、NVR等。5.1.3.4设备要害部件,如主控柜锁、电控锁、封条锁等。5.1.3.5易损坏部件,如红外检测光耦等。5.1.3.6保障设备稳定运行的部件,如散热风机、防雷模块等。5.1.4备件储备形式:根据备件性质,储备形式可分为以下几种:5.1.4.1部件储备:为进行快速修理,可把主要部件、电子设备或通用的标准部件进行储备。5.1.4.2毛坯(或材料)储备:为缩短停机时间对某些机械加工量不大及难以预先决定加工尺寸的备件可以毛坯形式储备,如密封条、压线槽等。5.1.5备件的储备定额:5.1.5.1确定备件的储备定额是指导备件生产、定货、采购、储备以及科学经济的管理库房的依据。5.1.5.2备件储备定额取决于备件的消耗量、供应周期,企业应该以满足设备维修需要,不积压备件资金、缩短储备周期为原则,通过计算或积累经验数据来确定。序I 最小储备量:即备件的最低储备定额,备件供应(加工、采购)最小周期内的备件储备量,随时可到货的标准件可不储备。序II 最大储备量:即易损且消耗量较多的备件的最高储备限额,要考虑到最经济的加工采购循环,经济合理的组织订购批量储备不应超过单台设备最高消耗量的1.2倍(特殊备件)。建议库存量:备件名称建议库存量或库存比例工控机2台/大区(市场)触摸屏工业路由器二维码阅读器5套/大区(市场)金属键盘喇叭身份证阅读器监控摄像机NVR电控锁根据地区布设数量,以1:100的比例进行库存红外检测光耦5.2 备件入库管理5.2.1备件入库必须由入库人填写报检单并经保管员核对。5.2.2入库备件必须符合采购计划规定的数量、品种、规格。5.2.3要查验入库零件的合格证明,并做适当的外观等质量抽验,重要备件、特殊备件必须经设备主管工程师验收,不合格品不得入库,由采购人员做退货处理。5.2.4入库备件的数量、品种、规格须与发票相一致。5.2.5入库备件由仓库管理人员负责保存好、维护好,做到不丢失不生锈、不变形、不变质,帐目清楚,码放整齐。5.2.6仓库管理人员负责每日更新备品备件库存预警表,随时向产品管理部反映备件动态,以便产品管理部在备件低于最小储备量时及时补库。5.3 备件发放5.3.1凭领料单发放备件,领料单须注明领用部门、用途、名称、型号、规格、数量等并经设备主管审批,以便掌握备件消耗状况和相关费用。5.3.2备件发放后要及时登记、销帐、减卡。5.3.3由设备主管工程师指定的有回收价值备件要以旧换新。5.4 备件处理5.4.1领用的备件发现质量问题应及时请产品管理部人员确认后予以退库。5.4.2替换下来的故障零件应及时返厂维修,维修后的零件应装回原位并将备件替换回备件库。5.4.3若故障零
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 达州市2025年度国家综合性消防救援队伍消防员招录体格检查考试参考题库附答案解析
- 2025年锦州市凌河区总工会面向社会公开招聘社会工作者考试参考题库附答案解析
- 2025浙江金华市磐安县新渥实验幼儿园招聘教师和保育员3人笔试模拟试题及答案解析
- 2025年合肥长丰县县城区域部分学校公开招聘教师50名考试参考题库附答案解析
- 2025山东滨州无棣县博翱职专教师招聘考试参考题库附答案解析
- 2025西安市第一医院高新院区招聘考试参考题库附答案解析
- 2025山东岱宗大观天平湖酒店招聘工作人员24人笔试备考题库及答案解析
- 2025北京市怀柔区卫生健康委员会所属事业单位招聘额度管理7人(第三批)笔试模拟试题及答案解析
- 工业机器人应用及技术培训教程
- 2025新疆塔里木文旅集团有限公司招聘(2人)笔试模拟试题及答案解析
- 大型活动策划组织与执行合同
- 电气车间送电试车方案
- 培训机构教师如何做续费转介绍
- 基底节区出血护理查房
- EPP发泡聚丙烯项目可行性研究报告参考范文
- CVC的护理及常见并发症
- WMT8-2022二手乘用车出口质量要求
- 三人公司财务管理制度
- 2024年安徽师范大学辅导员考试真题
- 绵阳市医学会招聘笔试真题2024
- 2025中国心肌病综合管理指南要点解读课件
评论
0/150
提交评论