教师年度考核方案.doc

黄金坳中心完小教师年度考核方案 （二九年十一月二十七日黄金坳中心完小五届一次教代会讨论通过） 根据鹤城区教育局有关中小学教师年度考核的会议和文件精神，参照鹤城区中小学教师任职情况考核实施细则，结合本校实际，制定本方案。 一、领导小组 组 长：孟中海 副组长：杨世忠、丁立华成 员：张忠和、张清金、谭明亮、张光省、彭 黎、尹雪英 二、考核内容考核分为四项,满分为200分：第一项：教师职业道德考核100分 根据教师职业道德评分细则每年考核一次；第二项：能绩考核软指标14分 每年考核一次；第三项：能绩考核硬指标86分 每学期43分，年度考核记2个学期总分共86分；第四项：加分 一是教师业务考试加分 二是教师获得鹤城区教育局以上综合性荣誉证书加分。 三、考核办法1、教师年度考核“优秀”划等，按教师考核两个学期总分从高分到低分往下轮。2、教师每年申报高一级技术职称，在资格审查符合条件的基础上，按照任现职称期间，年度考核中获“优秀”次数的多少依次上报；遵循 “多优优先， 有优靠前， 无优后站” 的原则。在同等条件下，照顾老同志，符合下列条款多者优先：领导职务高; 教龄长；年龄大；学历高。任现一级职称时间长；3、无教学实绩人员完成规定的管理工作，本项得分按照全体教学人员的平均值记分,不任教文化课的职工按照有教学实绩人员最后1名记分。四、考核细则黄金坳中心完小教师年度考核实施细则 项目考核内容基分计 分 方 法得分考核部门一、职业道德100分1、依法执教10未参加学校组织的师德学习和会议扣2分校长室2、爱岗敬业20搞第二职业发现一次扣10分3、热爱学生10因体罚、变相体罚学生造成影响的扣10分4、严谨治学10未参加学校安排的教学活动每次扣2分5、团结协作10散步不利于团结的言论扣2分6、尊重家长10与家长公开争执造成不好影响的扣5分7、廉洁从教10有偿家教、向学生推销资料从中牟利扣1分8、为人师表20会议室开会、教师上课吸烟扣0.1上班时间在工作场所打牌赌博每次扣1分不服从安排又无充分理由的每次扣1分二、软指标14分1、解决问题的能力2解决教学中实际问题的能力考核小组2、知识更新有成效3教育教学中运用新知识、新方法有成效3、实施素质教育5全面贯彻德育大纲，积极实施素质教育4、掌握新课标3掌握和运用课标、教材教法的能力5、家长反映好3履行职责，认真教学，家长社会反映好三、硬指标43分考勤5分1、上班签到1未签一次扣0.2，代签一次双方各扣1分学校办公室2、下班签离1未签一次扣0.2，代签各扣1分，每月允许4次未签但必须同办公室说明否则视为未签3、事假1每天扣0.2，但必须自己支付代课费用4、旷工1每天扣5分5、开会1迟到扣0.1，请假扣0.2，旷会扣0.5教学过程管理23分1、 计划 总结 备课41、不按照规定的时间上交检查扣0.5分；2、计划总结按照常规要求(四个要点)，少一个要点扣0.2分。3、备课必须跟上进度，少一个课时0.2分。4、语文数学备课要求：目标（有德育目标）、重难点、准备（有媒体使用）、过程都有体现，少一点扣0.5分。其他非语数等学科应该有不拘形式的备课。5、教学后记：语文学科每课一次，数学学科每课一次。中青年教师70%，老年教师50%，少一次扣0.2分，非语数科目后记不做要求。教导处2、上课61、不私自调课，违者一次扣0.1分。2、上课迟到扣0.1分，旷课1节扣1分。3、上课无教案，一次扣0.1分。4、让学生整节课站在室外扣0.1分。5、提前下课一次扣0.1分。6、体育课整节课自由活动扣0.5分。7、拒绝教导处安排的代课扣0.1分。教导处3、作业51、语文数学按要求开设，少开一种扣1分。2、作业未跟上进度扣0.2分。3、作业有未批改现象每次扣0.2分；4、作文每单元一篇，少一篇扣0.5分，有评语的详批篇数达1/3，否则扣1分。5、未按规定时间上交检查，扣0.2分。教导处4、培优补差21、有培优补差记录每月1次，2、未按时上交考试成绩和质量分析扣0.5分。3、未按要求上交论文等文字材料，扣0.2分。教导处5、听课21、 青年教师每月听课3节；中老年教师2节，教研组长每月听课4节；教导主任每月听课7节，分管教学副校长每月7次，欠一次扣0.2；未兼语文数学课的后勤管理人员不作要求。2、 无评课意见，听课记录不合要求扣0.2。教导处6、教研活动41、教研组活动迟到扣0.2分,不参加扣0.5分。2、参与课题研究。未制定课题的研究计划和活动安排扣0.5分，未交阶段性总结材料扣0.5分，研究结束未交纳有关课题研究表册材料扣0.5分。3、未按照教导处教研组安排上公开课扣0.54、每期不上交1篇论文扣0.5教导处教学业绩15分1、 人平分5达同年级同科目平均值记5分，高于平均值1分加0.2，低于平均值1分减0.2，依次类推，加减分2分封顶，即本项分值最高7分，最低3分。（中完、村小分开排名次)教导处2、 合格率5（计算方法同上）教导处3、 优秀率5（计算方法同上）教导处四、加分1、教师业务考试加分1、 考试成绩10%2、 免考人员记全体参考人员平均分3、 应该参加考试而未考人员记0分办公室2、教师荣誉证书加分获局（含局党委）以上综合性荣誉证书加分，乡镇和各股室所发证书不加分。标准是：局级：1分，区级2分，市级3分，省级4分办公室黄金坳中心完小（ ）教师年度考核 记分表 项目考核内容基分得分考核部门一、职业道德100分1、依法执教10校长室2、爱岗敬业203、热爱学生104、严谨治学105、团结协作106、尊重家长107、廉洁从教108、为人师表20二、软指标14分1、解决问题的能力2校长室2、知识更新有成效33、实施素质教育54、掌握新课标35、家长反映好3三、硬指标43分考勤5分1、上班签到1办公室2、下班签离13、事假14、旷工15、开会1教学过程管