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文档简介

郑州电子信息中等专业学校2012年度行政人员及领导积分考核方案一、 指导思想坚持合理、公平、公正原则；本着多劳多得原则；多表扬，树正气，树榜样的原则；弥补上期考核的漏洞，更加精确，做到加分、扣分均有理有据。让督查将教师工作的态度、努力程度、工作结果晒到阳光下，保护、激励教师工作积极性，监察学校工作目标、工作要点的落实，推进学校工作的执行力度。二、 指导原则1)督察表扬要加分，督察批评要扣分；2）参与考核人员只要做工作就要有相应积分体现；3)根据学校规定或其它原因不能参与考核人员积分，按考核人员期平均分计算；4）参与考核人员，参与学校活动获得加分则直接加入本月汇总积分中；5）坚持周公示积分制度三、 考核、积分制度的规定行政人员及领导考核积分规定：领导及行政人员考核分：到位、听课、学习、教研、招生、上课、其它（奖分或扣分）、工作成绩，共计八个部分给予积分，前六项分别占10%，工作成绩占30%。其中到位、教研、上课参加周考核，听课、学习参加月考核，招生、其它、工作成绩参加期考核。1） 到位：周考核，领导要求2早2晚，其他人员3早3晚，完成的记10分，多一次加1分，少一次扣1分，上限15分止。2） 听课：月考核，要求每月8次听课记录，完成记10分，多一次加1分，少一次扣1分，上限15分止。3） 学习：月考核，要求每月按要求学习一次，完成记10分，多一次加1分，少一次扣1分，上限15分止。4） 教研：周考核，要求每周根据教务科安排，听公开课并且参加教研活动，完成记10分，完成其中一项记5分。5） 上课：周考核，根据教体局要求校级领导每周2节课，科长级6节课，完成记10分，少一节扣1分，多一节加1分，无上限，按规定可不代课者，也按完成记10分。6） 招生：期考核，按学校规定个人目标为准，完成记10分，多一人加2分，少一人扣2分。本年度以2011年招生公示为准记。7） 其他：期考核，参加上级及学校活动获得的加分或扣分。如代课者上课迟到等8） 工作成绩：提供参考校历执行情况；本期工作目标的完成情况及上级对负责工作的评价的建议，最后由马校长记。9） 行政人员考核积分参照领导积分标准。四、 特别说明1） 行政人员积分中的到位项目，超规定外的到位，不再加分2） 听课记录不全者，每次扣0.5分。3） 行政人员、领导到位时间，晚于早6：20，早于8：40（夏），9：20(冬)的，不予记分。4） 参加教研活动，只听公开课或只参加教研的只记5分。5） 行政人员、领导代课，早晚自习均按一节课记。6） 行政人员、领导与任课教师的学习积分仅在计算方法及权衡比例上存在一定差异，实质上拿捏了公平原则。7） 督查科每周抽一天督查学校工作，表扬一人次加2分，批评一人次扣2分。8） 特殊情况的行政人员及领导，如小
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