人事相关流程定稿终(附图).doc

人事相关流程招聘流程1、 各部门视自身业务发展需要，由部门负责人填写招聘申请表，并附职位说明，经总经理审批签字后，交人事行政部门组织招聘；2、 人事行政部组织发布招聘信息，收集应聘简历及时反馈到用人部门，经用人部门对简历进行筛选后，确定面试人员，由人事行政部组织安排面试；3、 对确定录用的员工，人事行政部应及时通知其报到。用人部门携招聘申请表附岗位说明总经理审批人事行政部进行招聘工作（岗位信息发布、简历筛选、初试）初试通过复试通过复试初试未通过复试未通过录用入职流程1、 新员工报到时应提供下列资料：原单位离职证明、身份证、学历证明、技术等级证书，特殊工种操作证等有效证件的原件及一寸近照两张，人事行政部查验上述证件原件后，复印存档；2、 新员工填写员工个人资料登记表，存入员工档案；3 与新员工签署劳动合同和保密协议（一式两份，公司、员工各执一份）；4、 新员工到行政前台处领取办公用品，办公设备并做签字登记，之后由人事行政人员带领到其工位；新员工报到5、 新员工阅读员工手册，阅读完毕需在员工手册学习确认单上签字确认。人事行政部提交原单位离职证明原件、身份证、学历证、技术等级证书复印件等阅读员工手册并在员工手册学习学习确认单上签字确认领取办公用品及办公设备并办理相应领取手续签订劳动合同、保密协议各执一份所在工位转正申请流程1、 新员工试用期结束前一周填写员工转正审批表，人事行政部将按员工 转正审批表中的审批流程为新员工办理转正手续；2、 转正后员工按规定享受公司正式员工的各项薪资、福利待遇。注：新员工表现突出可由部门经理提出，经总经理批准提前转正，办理流程同上。员工转正试用期结束前一周，填写员工转正审批表人事行政部部门负责人意见总经理审批财务负责人意见人事行政经理意见辞/离职申请流程1、 需提前30天向公司提出离/辞职申请；2、 到人事行政部领取离辞职审批表；3、 按由直接领导至总经理的审批流程进行审批，经审批批准辞/离职的，填写工作交接表，可开始办理离职手续。辞/离职员工提前30天提出，并填写辞/离职审批表人事行政部部门负责人意见财务负责人意见总经理审批请假申请流程1、 员工请假时需提前填写请假申请表，由部门经理或总经理签字批准、人事行政部审核备案；2、 特殊原因不能提前请假的，须于当天电话通知部门经理，事后补写请假申请表，经过部门经理或总经理签字批准，交人事行政部审核、备案。员工请假提前填写请假申请表情况二请假三天以上情况一请假三天内（含三天）部门负责人批示部门负责人批示总经理审批提交人事行政部审核、存档（作为考勤依据）加班申请流程1、 凡因工作确实需要加班，应提前填写加班申请表；2、 加班申请表经部门负责人签字确认，由部门负责人呈送总经理签字认可后送人事行政部备案；3、 加班完成后应执行考勤刷卡，刷卡时间同加班申请表上所申请时间不符者，以后者为准。员工加班提前填写加班申请表部门负责人批示总经理认可提交人事行政审核、存档（作为考勤依据）人事行政部社保/公积金增加与减少办理流程1、 经审批同意转正的员工，社保及公积金的办理以每月的15日为限定，15日（含15日）前转正的员工在当月进行办理增加，15日后转正的员工将在次月进行办理增加。2、 经审批同意离/辞职的员工，社保及公积金的办理以每月的15日为限定，15日（含15日）前离/辞职的员工在当月进行办理减少，15日后离/辞职的员工将在次月进行办理