公司管理制度日文版1.docx

会社管理条例（日本語）会社全体社員管理強化、当制度制定。一、出勤 (一)毎日作業時間8時間、午前08：0012：00、午後13：0017：00（12：0013：00昼食昼休）夏必要応調整。 (二)全員指紋押出勤記録制度行。朝礼7:45始、昼時、連続度押。 (三)当月一回押忘場合、元罰金課。二回及二回以上忘場合、毎回元罰金課。 (四)遅刻、早退分上回場合、当人月給元差引。分以上分以内場合、元差引。分以上時間以内場合、元差引。一時間以上、元差引。指紋識別場合、総務部連絡実際出席時点、退勤時点記録。当人総務部署名無効見。人、見厳重処罰。 (五)公務外出当日戻場合、必、事前外出申請書記入部門確認。、寧許可総務部記録載必要。、。 (六)仕事、残業必要場合、部門申請。残業申請書利用残業時間確認。実際残業時間出勤記録時間一致。残業手当計算方法出勤記録、残業時間纏時間給料掛、結果残業手当係数掛。、時間給料残業時間相応残業係数。 1、残業時間纏三部分分：退勤時間過残業時間（150%）；休日残業時間（休日祝日休日以外休時間200%）；祝日休日残業時間（国家法定祝日休日300%）。 2、時間給料一月皆勤時間21.75日間、一日8時間計算。（基本給持場給料能力決給料）/21.75日間/8時間。二、休暇(一)私用休暇： 1、私用休暇時、事前休暇申請書記入部門責任者会社許可必要。後、休暇申請書総務部出。総務部休暇時間給料差引。休暇事総務部記録載場合、無効無断休暇見。 2、社員休暇取対許可権限表3、急用事事前休暇手続暇場合、電話部門責任者連絡許可必要。戻後、手続済。 4、休暇人休暇期間終前出勤休暇明手続取必要。休暇期間働給料出。休暇期間過出勤場合、休暇延手続取必要、見。事前休暇手続、休暇許可欠勤。仕事時間無断出。一日二日間給料差引。連続三日間一年中時間七日間達、首労働契約解除。補償金出。 5、一年間私用休暇時間日間越。（特別原因寧許可期間延）休暇期間越、見。 6、一月私用休暇時間日間越、首補賞金。（二）病気休暇： 社員病気、労働災害以外怪我、治療時間場合、社勤続年間応休暇時間許可。 1、病気休暇時間六月以内、当人勤続年間応病気休暇時給料出。勤続年間二年間以内場合、普通給料60出。二年間以上四年間以内場合、普通給料70出。四年間以上八年間以内場合、普通給料80出。八年間以上、普通給料100出。 2、仕事停止治療時間六月超場合、当人社勤続年間応病気救済金。二年間以内場合、普通給料40出、一年間以上三年間以内場合、普通給料50。三年間以上場合普通給料60。3、以上病気休暇社員年休取。（三）結婚休暇：社員結婚休暇取時、一週間前申請休暇申請書記入結婚証明書。結婚休暇日数日間。晩婚休暇日間（週末法定祝日、休日含）。結婚休暇期間普通給料出。晩婚条件：女性満23歳初婚、男性満25歳初婚。(四)産休： 計画出産符合女性産休取、一月前書面申請下。以下状況基実行。 1、单胎安産場合、日間産休許可。産前日間、産後75日間。2、難産場合、日間延。多胎児場合、胎児人数応産休日数延。 3、妊娠三月以内流産、子宮外妊娠場合、日間産休許可。三月以上七月以内流産場合、日間産休許可。 4、女性満歳産、高齢出産30日産休延。高齢出産看護配偶対三日間休暇許可。5、産休高齢出産休暇高齢出産看護休暇給料、普通給料出。、女性出産手当受、社期限産休給料出。外書状況国家規定実行。(五)弔問休暇： 1、社員直系親類（両親、配偶及子供）、申込休暇申請書記入寧許可、三日間休暇許。 2、社員姑舅兄弟亡弔問行時、申込休暇申請書記入寧許可、二日間休暇許。 3、社員祖父母配偶亡弔問行時、申込休暇申請書記入寧許可、一日休暇許。 4、弔問休暇当日追悼会日期間許（休日法定祝日含）。日許可。弔問休暇期間普通給料出。（六）：里帰休暇 原則的里帰休暇、故郷遠日帰社員対適当有料休暇許可。詳細決寧決。(七)年休暇社員社勤続年数一年間以上有給年休暇享受。年休暇期間普通給料出。1、社員勤続年数一年間以上十年間以内場合、日間年休暇。勤続年数十年間以上二十年間以内場合、十日間年休暇。勤続年数二十年間以上場合、十五日間年休暇。年休暇有効期間当年累積。社生産経営状況応、社員年休暇適当割振権限。上述休暇期間給料有無、当月欠勤日数応皆勤賞差引。、当月皆勤賞全部差引。三、労働保険金、福利厚生。(一)、募集応来人指定病院体格検査合格、T&社契約結資格。(二)、新入社員最初三月試用期間主管部門責任者審査（特殊事情場合除外）。主管部門許可、社二年間以上契約結。(三)、新入社員試用期間冬夏手当享受（事務室執務社員除外）。毎年月来年二月迄期間毎年七月九月期間。毎月、50元出。(四)、新入社員契約結皆勤賞享受。毎月皆勤賞100元。一日間休暇場合、皆勤賞3割差引。二日間休暇場合、皆勤賞5割差引。三日間場合、全部差引（休暇時間一日間弱場合、一日間見）。(五)、契約結、社実際情況基、社員保険加入（養老保険、失業保険、労災保険、医療保険、生育保険）。毎月、社員月給相応金差引保険加入費用。(六)、契約結、社員二枚半袖、二枚長袖上着、二枚冬、二着長、一帽子出、製造部別靴出。仕事原因裂新規出。社員社離仕事着返必要。(七)、従業用手袋労働保護用品、製造部門合理的消耗計画立購買申請書出主管確認。寧吉村許可、総務部統一的買出。四、社内。1、社員車一律車置場置。会社戸口周置。违反者一回20元罚金课。2、社内、工場裏門禁煙。违反者一回10元罚金课。3、酒飲出勤。忠告聞飲出勤一回50元罚金