东方技术学院职员工友成绩考核办法.doc

東方技術學院職員工友成績考核辦法 九十二、十二、三十一 校務會議通過 九十三、一、九 董事會會議通過 九十五、十、四 校務會議修正通過 九十六、一、十八 董事會會議修正通過第一章 總則第 一 條 本校職員、工友（以下簡稱職工）之成績考核，除法令另有規定外，依本辦法辦理。第 二 條 本校職工任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核。第二章 職工成績考核第 三 條 本校職工之成績考核分工作、勤惰、品德三項，並按其成績分為甲、乙、丙、丁四等，依下列規定辦理：一、在同一學年度內，具有下列條件者為甲等，晉本薪或年功薪一級：(一)職責繁重，努力盡職，並能任勞任怨，圓滿達成任務者。(二)事、病假併計在十四日以下者。(三)無遲到、早退、曠職紀錄者。(四)品德生活考核無不良紀錄者。(五)未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。二、在同一學年度內具有下列條件者為乙等，晉本薪一級，支本職最高薪者連續二年列乙等，晉年功薪一級。(一)工作努力盡職，並能如期達成任務者。(二)事、病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而未達延長病假者。(三)無曠職紀錄者。(四)品德、生活考核無不良紀錄者。三、在同學年度內有下列情事之一為丙等，留支原薪：(一)工作平常，勉能符合要求者。(二)事、病假併計超過二十八日，經給予延長病假者。(三)有曠職情事尚未達第八條第二款第六目者。(四)品德生活考核有不良事蹟，尚不足影響校譽或個人人格者。四、在同一學年度內有下列情事之一者為丁等，應予免職：(一)廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體事實者。(二)挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，足以影響校譽，有確實證據者。(三)品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。(四)不聽指揮，破壞紀律，有確實證據者。第 四 條 本校助教之成績考核準用本辦法規定辦理。第三章 列等及晉薪之限制第 五 條 本校職工在考核年度內曾記大功、大過人員之考核列等，應依下列規定辦理：一、 曾記二大功者不得考列乙等以下。二、 曾記一大功者不得考列丙等以下。三、 曾記一大過者不得考列乙等以上。第四章 平時考核及專案考核第 六 條 本校對職工之平時考核及專案考核，分別依下列規定辦理：一、 平時考核，應隨時根據具體事實，詳加紀錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過。平時考核同一學年度之獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。二、專案考核，於有重大功過時行之，其獎懲依下列規定：(一)一次記二大功者，晉本薪或年功薪一級。但在同一學年度內再因一次記二大功辦理專案考核者，不再晉敘薪級。(二)一次記二大過者，免職。前項獎懲報核程序期限，由各主管一級單位依學校相關規定，並應於核定之學年度內辦理。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。第 七 條 第六條第一項第一款所稱平時考核之獎懲，除記功、記過以下之獎懲另訂標準外，記大功、記大過之標準，規定如下： 一、有下列情形之一者，記一大功：(一)對協助教學或遇重大困難問題，能及時提出具體有效改進方案，圓滿解決者。(二)辦理重要業務成績特優，或有特殊效益者。(三)在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務者。(四)搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。(五)執行重要法令克服困難，圓滿達成任務者。 二、有下列情形之一者，記一大過：(一)違反政令或不聽調度者。(二)挑撥離間，破壞紀律，情節重大者。(三)違反紀律或言行不檢，致損害教育人員聲譽，或擾亂學校秩序，情節重大者。(四)故意曲解法令，致學生權利遭受重大損害者。(五)貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。(六)生活奢侈腐化，言行偏激乖張，足以影響校譽者。第 八 條 第六條第一項第二款所稱專案考核一次記二大功、一次記二大過之標準，規定如下： 一、有下列情形之一者，一次記二大功：(一)針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效者。(二)對協助教學或主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成效者。(三)察舉不法，維護政府或學校聲譽權益，有卓越貢獻者。(四)適時銷弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，能予有效控制，免遭嚴重損害者。(五)遇案情重大案件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家、學校增進榮譽，有具體事實者。二、有下列情形之一者，一次記二大過：(一)圖謀背叛國家，有確實證據者。(二)怠忽職責或洩漏職務上之機密，致國家或學校遭受重大損害，有確實證據者。(三)違反重大政令，傷害政府信譽，或言行不檢，嚴重影響校譽，有確實證據者。(四)侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大者。(五)涉及貪污或重大刑案，有確實證據者。(六)曠職連續達四日，或一學年內累積達十日者。第五章 考核程序第 九 條 本校辦理職工成績考核，應組織職工成績考核委員會執行初核，校長執行覆核。第 十 條 職工成績考核委員會由委員十一人至十五人組成，任一性別委員應占委員總數三分之一以上；除教務長、學生事務長、總務長、技術合作處處長、進修部主任、圖書及資訊中心主任、會計主任、主任秘書及人事室主任為當然委員外，其餘委員由系（科）主任互推代表一人、職員互推代表二人、工友互推代表一人，並由主任秘書為主席，人事室主任兼任執行秘書。委員任期一年，自當年八月一日起至次年七月三十一日止。第十一條 本校人事人員辦理職工成績考核前，應將各項應用表件送交各單位詳填彙整，並檢附有關資料送職工成績考核委員會初核。第十二條 職工成績考核委員會會議時，須有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數之同意，方得為決議，可否同數時，取決於主席。但年終考核評列丁等者，須經出席委員三分之二之同意，方得為決議。第十三條 本校職工成績考核委員會依下列各款之規定執行初核： 一、審查受考核人數。二、審查受考核人平時考核紀錄及下列各項資料：(一)審查受考核人工作成績。(二)審查受考核人勤惰資料。(三)審查受考核人品德生活紀錄。(四)審查受考核人之獎懲。三、其他應行考核事項。第十四條 本校職工成績考核委員會初核時，應置備紀錄，記載事項如下： 一、考核委員名單。 二、出席委員姓名。 三、受考核人數。 四、決議事項。第十五條 校長對本校職工成績考核委員之初核結果有不同意見時，應交回復議，對復議結果仍不同意時，得變更之，並於考核案內記明其事實及理由。第十六條 本校職工年終成績考核及專案考核經核定後，應以書面通知受考核人，考核結果應予免職者，應於通知書內敘明事實及原因。受考核人於收受免職通知書之次日起三十日內，得向本校申請復審。復審認為申請有理由者，應撤銷原處分，並改列考核等次；認為申請無理由者應予駁回。申請復審以一次為限。前項復審之核定期間，均以三十日為限。第十七條 受考核人於收受核定之考核結果通知後，除考核結果受免職處分者，依第十六條規定辦理外，如有疑義，得於收受通知之次日起三十日內詳敘理由，檢同有關證明文件，申請復審。申請復審以一次為限。第十八條 成績考核結果應自次學年度第一個月起執行，專案考核應自核定之次月起執行；但考核結果應予免職人員，自確定之日起執行，未確定前應先行停職。第六章 附則第十九條 本校參與考核人員在考核未核定前，應