安徽省乡镇财政干部培训机构考评暂行办法.doc

安徽省乡镇财政干部培训机构考评暂行办法为加强对乡镇财政干部培训工作的监督和管理，落实工作责任，完善工作机制，实现培训工作的全过程精细化、科学化管理，特制订本办法。一、考评内容考评项目主要包括“组织领导”、“培训计划”、“培训管理”、“质量控制” 、“研究与宣传”等五个方面（详见附件1）。二、考评原则实事求是，客观公正；定性与定量相结合；自评与互评相结合；评审与抽查相结合。三、考评对象合肥市财会成人中专学校、黄山市财政干部学校、阜阳市财政干部学校等培训机构。四、奖项设置根据当年考评情况，对工作业绩突出单位给予通报表彰和一定的奖励。五、考评程序（一）自评阶段各培训机构根据考评标准结合当年乡镇财政干部培训工作进行自评，并将有关材料于当年12月底之前报送厅人事教育处。应报送的材料包括：1、全省乡镇财政干部培训工作自评报告（按照考评项目顺序分项自评）、全省乡镇财政干部培训工作自评报告表（附件2）、考评标准中“考评依据”一栏中所列的有关材料。2、能够反映本校乡镇财政干部培训工作特色及业绩的其他材料。3、年度评奖通知要求报送的其他材料。（二）评审阶段1、依据各培训机构报送的材料，厅人事教育处牵头组织互评、初审。2、厅人事教育处牵头组织实地核查。3、根据评审和实地核查情况，经全省基层培训工作领导小组会议研究并报厅领导批准后，确定获奖单位。六、 本办法由厅人事教育处负责解释。七、本办法自印发之日起施行。附件1： 安徽省乡镇财政干部培训机构考评标准考评项目考评标准分值考评依据组织领导14分机构建设1. 培训点局领导担任组长，成立专门领导小组，负责此项培训的组织协调工作。3分2.有专职培训部门负责管理、组织开展本项培训工作，责任落实，配合协调。3分6有关文件、会议纪要、专职培训部门资料领导重视3、学校领导班子经常研究谋划培训有关事宜。2分4、财政部门领导或业务骨干为培训班进行授课。2分5、学校领导主动与调学单位加强联系，调学单位对培训点各项管理工作满意程度。4分8会议纪要、会议通知、授课教案、规章制度、调学单位评价等培训计划12分计划制定1. 制定计划前积极开展培训需求调查的。2分2、制定了切实可行的培训计划和实施方案。2分4培训需求调查报告、年度培训计划执行进度3. 按季度上报培训进度表。2分4、年度培训计划执行情况良好，计划完成率在100%。6分（每低10个百分点扣1分，扣完为止）8培训统计表、开班通知、通过查阅有关资料、电话询问等形式核实培训情况培训管理38分学员管理1、开班前与调学单位配合，确定带队人员、培训对象。2分2、各期培训班日常管理到位，有专职班主任。6分3、各期学员平均出勤率95%以上。4分（每一个百分点扣0.2分）12带队人员资料、学员登记表、培训人员考勤表、出勤率统计等教学管理4、各项管理制度建立健全，执行规范。6分5、选用部、厅统编教材，自编教材针对性、适用性强。6分6、重视德育教育，加强廉政、法制、职业道德等品德教育4分7、利用调研成果进行培训或指导和改进培训工作。4分8、采用先进科学的培训方法和现代化教学手段。2分22制度汇编、教材、德育课相关资料、自评报告、教学课件、典型教学视频等经费保障9.培训经费专款专用，无挤占，挪用等违规行为。4分4拨款凭证、经费管理办法、经费标准质量控制24分教学质量1、制订了明确的教学目标和教学要求。3分2、培训内容、培训时间等符合省厅实施方案要求。3分3、制订了教师的聘用、考核办法并组织实施。4分4、培训工作有特色、有创新，切合地方实际。4分14教学方案、教师考核办法、教学讲义、教员简历、课程表、工作总结、自评报告等教学评估5、开展培训质量评估和跟踪问卷。5分6、收集整理培训及管理有关资料，培训档案完整规范。5分10测评表、测评统计表、档案资料 研究与 宣传12分调查研究1、对乡镇财政干部培训工作开展调查研究。2分2、积极选派教师参加师资培训及教学研究活动。2分3、省内外，校际之间开展以本培训为主题研讨交流活动。2分6调研报告、师资培训教研活动资料、校际交流材料信息交流4、被市级以上公开媒体采用稿件或报道的，一次2分；二次以上的。3分5、被中华会计学习、财会教育信息、安徽财政等系统刊物采用稿件的，一篇1分；二篇以上的。2分6、通过网站或局内部信息进行培训专题宣传的。1分6稿件复印件、网站拷屏附件2：乡镇财政干部培训机构自评报告表填报单位： 考评年度：考评项目标准分自评分自评简要说明组织领导14