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职业防护管理规定 日月重工股份有限公司管理文件编号：QA/RY 03.安 003-2011 批准：傅明康职业防护管理规定 2011年11月1日发布 2011年11月1日实施 日 月 重 工 股 份 有 限 公 司 发 布前 言本办法根据日月重工股份有限公司安全保卫部管理手册有关要求编制，是日月重工股份有限公司管理体系文件之一。本办法由安全保卫部负责归口和管理维护。本办法起草人： 本办法审核人：本办法审定人：本办法批准人： 消防设施管理办法 第 6 页 共6 页1 范围本文件规定了公司建设项目职业病防护设施设计审核及职业病危害因素申报、职业病危害因素检测、职业健康监护、职业病处置等职业病防治管理工作的流程及分工，旨在杜绝职业病发生，实现安全生产。本文件适用于公司职业病防范管理。2 定义2.1 职业病：是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起国家职业病目录中公布的十大类115种疾病。2.2 职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。2.3 职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。2.4 建设项目：是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目。2.5 职业健康检查：是指对从事接触职业病危害因素或对健康有特殊要求作业的劳动者所进行的医学检查；职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。3 管理职责3.1 运行管理部负责公司职业防护的归口管理，负责组织开展职业防护的日常工作。3.2 综合管理部负责有职业病危害的岗位作业人员信息资料及职工劳动能力鉴定。3.3 各车间负责特殊作业的现场控制。4 管理内容4.1 作业管理4.1.1 各车间在每年组织危险源辨识的同时对生产工艺流程、作业环境和劳动过程中可能产生的职业病危害因素进行辨识，并制定相应的控制措施。4.1.2 职工在职业危害因素超限值环境下作业或从事易经皮肤吸收及对局部危害较大的职业病危害作业时，必须加强个人卫生防护、按规定佩戴或使用合适的个人防护用品。4.1.3 有高温作业的车间必须在入暑前制订并落实防暑降温措施，现场应保证清凉饮料与防暑药品的供给，并根据作业状况，采取合理作息制度。4.1.4 对职业危害作业应采取预防、控制和消除措施，应符合以下原则：a) 凡经济及技术条件可行，首先考虑能彻底消除危害措施。b) 危害暂时无法消除，则采取降低或隔离危害源控制措施；c) 短期内无法隔离的，应对作业人员采取限制接触剂量或时间的措施。4.1.5 对尘毒作业场所防护设施的使用必须“先开防护设备、后开生产设备；先停生产设备、后停防护设备”的操作原则。4.1.6 对粉尘作业工艺应封闭流程，控制、捕集外逸扬尘；敞开工艺应采取湿式作业；降低粉物料落差，减少倒运、装卸环节，储料库、堆放场地应相对集中；室内粉尘作业场所必须每班进行清扫、整理；室外粉尘作业场所应定期进行清扫整理。清扫时，应先洒水或水冲地坪，严禁用压缩空气吹扫积尘及在高空抛灰。4.2 劳动防护用品管理4.2.1 劳动防护用品的配置4.2.1.1 运行管理部应建立公司各岗位劳动防护用品配置表并予以发布。4.2.2 劳动防护的使用4.2.2.1 员工的劳动防护用品的统一执行中冶宝钢技术的有关规定，在施工生产现场要求统一着装。4.2.2.2 施工生产现场从业人员必须正确使用劳动防护用品。4.2.2.3 有绝缘要求的手套、鞋等，除按规定定期更换外，每次使用前应做好绝缘检查。4.2.2.4 眼部可能有火星、铁屑等杂物飞溅伤害的工种，必须佩戴防冲击护目镜。4.2.2.5 粉尘浓度较大的作业区域，必须带防尘用具（如防尘口罩、防尘面具等）。4.2.2.6 进入施工现场必须穿戴符合防砸、防刺、防滑等要求的劳保鞋。4.2.3 劳动防护用品的检查4.2.3.1 运行管理部不定期对施工生产现场的从业人员的劳防用品的使用情况进行监督检查，发现不符合规定要求的应及时予以纠正和处理。4.2.3.2 各车间应监督检查劳防用品的使用情况，对各班组劳防用品损坏情况的检查记录进行检查，对未经安全检查即使用的情况进行处理和处罚。4.3 现场安全警示标志使用管理4.3.1 标志设置原则公司范围内的所有安全色、安全标志的使用应规范化、标准化、统一化，且符合安全标志GB 2894-1996、安全标志使用导则GB 16179-1996、安全色GB 2893-2001。4.3.2 标志设置部位作业现场、厂内运输等容易发生事故或危险性较大，有必要提醒人们注意的安全场所。4.3.3 管理权限4.3.3.1 运行管理部负责公司范围内所有安全警示标志的设置、更换、日常检查。4.3.3.2 各车间不定期对安全标志进行检查，查设置是否符合规范要求，是否需要及时增添、更换等。4.3.3.3 各车间及时汇报各自安全标志需求情况，经公司运行管理部审核后统一进行采购发放。4.4 职业健康监护管理4.4.1 凡安排职工准备从事职业危害作业或对健康有特殊要求作业时，必须针对职业性健康检查项目进行上岗前的健康检查，经体检合格后方可安排从事相关作业；上岗前健康检查由综合管理部进行安排。4.4.2 对已从事接触职业危害作业人员，由各车间针对运行管理部职业性健康检查项目和周期的要求，确定本车间应检作业岗位后，交运行管理部组织实施。4.4.3 对从事接触粉尘、生产性噪声等职业危害岗位的人员应安排进行离岗时的健康检查，经健康体检排除与职业有关的健康损害后方可离岗；离岗健康检查由综合管理进行组织安排。4.4.4 本年度已进行（或计划进行）上岗、离岗体检的人员，不再安排在岗职业健康体检。4.4.5 职业健康体检必须由卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。4.4.6 对健康检查中发现有职业禁忌或与职业有关的健康损害者，应及时安排复查或诊断，综合管理部应将其调离原工作岗位并妥善安置。4.4.7 健康体检工作结束后的一月内，综合管理部将检查结果通知到各车间，由各车间告知受检者本人，并归入职工职业健康检查档案。4.5 职业病管理4.5.1 职业病的诊断和治疗，除须抢救的患者外，必须到有相应职业病诊疗资质的医疗机构进行就诊。4.5.2 运行管理部接到职业病诊断证明或获悉尘肺病人死亡后，及时向上级安监部门报告，并在5日内向市卫生行政部门递交职业病调查报告书，并建立职业病患者的相关档案。4.5.3 已被诊断职业病且不宜继续从事原岗位的职工，综合管理部应按职业病诊疗机构的要求，在诊断之日起两个月内将其调离，另行安排工作，因工作需留任的，最长期限不得超过半年，并安排其作职业病致残劳动能力鉴定，根据鉴定结论，享受国家规定的职业病待遇。职工诊断为职业病后，运行管理部及时将有关资料报工会。4.5.4 职业病患者调离本公司时，其职业病相关病史档案应移交新单位。4.5.5 职业病患者应定期进行复查，到期未复查者，原诊断书即作废。4.6 女工劳动保护 4.6.1 禁止安排有损于女员工身体健康的特别繁重体力劳动，不应安排女员工担任装卸工、搬运工。禁止安排危害女员工和孕妇生理机能的有害有毒作业。 4.6.2 女员工四期劳动保护 4.6.2.1 女员工在月经期可以照常工作，但不能安排女员工做体力劳动强度等级国家标准中第三级体力劳动强度作业； 4.6.2.2 女员工在怀孕期内不应安排加班加点，孕妇怀孕七个月后不准上夜班，怀孕期内，不得安排从事体力劳动强度等级国家标准中第三级体力劳动强度作业，不安排从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举等单一劳动姿势的作业，不得安排从事高空作业。 4.6.2.3 女员工生育期内，享受国家和上海市规定产假待遇。 4.6.2.4 女员工哺乳期内，有未满一周岁婴儿的女员工不得安排加班加点，不得安排夜班工作，禁止安排哺乳女员工从事接触有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业，不得安排有未满一周岁的哺乳女员工从事体力劳动强度等级国家标准中第三级体力劳动强度的作业。 4.7 未成年工劳动保护 4.7.1