工会绩效考核.doc

新总工字201125号新安县总工会关于印发2011年基层工会绩效考核办法的通知各基层工会：现将2011年基层工会绩效考核办法（以下简称考核办法印发给你们，请各单位依据考核办法，结合县总工作要点认真抓好工作落实，确保年度责任目标的圆满完成。 新 安 县 总 工 会2011年6月27日2011年基层工会绩效考核办法为进一步调动各基层工会工作积极性，激发各基层工会工作的热情，推动各基层工会工作不断创新发展，形成全县工会工作创争优的良好局面，确保高标准完成全县工会年度各项工作目标任务，特制定本办法。一、 考核对象各基层工会二、 组织领导县总工会成立工会工作目标考核领导小组，由夏明显主席任组长，张学锋、梁松献、宋宪文任副组长，各职能部门主要负责人为成员。由办公室具体负责日常管理工作。三、 考核内容（一） 组织建设（100分）1、完善党工共建机制，加强工会组织自身建设。（13分） (1)建立党建带工建工作责任制。（2分）(2)将工会组建率、职工入会率纳入党建目标考核。（5分）(3)抓好1-2个党工共建工作示范点。（6分）2、本级工会领导本子健全，本级工会经审主任（经审委员）、女职工委员会主任（女工委员）配备到位。（2分）3、认真执行工会届期规定，届满按期换届，程序规范。（2分）4、依法推进工会组建和发展会员工作。（38分）(1)按规定时限完成县总下达的建会和发展会员工作任务。（10分）(2)“非公企业法人数据库”工会组建时限动态全覆盖。（10分）(3)洛新工业园区、新安产业集聚区100%建立工会组织。（8分）(4)建立基础工会组织和会员信息电子台账。（10分）5、加强乡镇（街道）、村（社区）工会建设；推动区域性、行业性工会联合会的新发展，有效扩大工会组织覆盖面。（20分）6、加强干部培训和管理。（25分） （二）劳动竞赛（100分）1、积极开展多种形式的劳动竞赛活动。（90分）(1)“工人先锋号”创建活动有计划、有资料、有总结。（20分）(2)“首席员工”评选活动有计划、有资料、有总结。（25分）(3)继续开展提合理化建议、节能减排、科技创新等经济创新活动。（10分）(4)“安康杯”竞赛活动，参赛企业达90%以上，有计划、有资料、有总结。（20分）(5)班组建设工作有计划、有资料、有总结。（25分）2、做好劳模管理工作，健全完善劳模档案，为劳模办好事、办实事。（10分） （三）帮扶工作（100分）1、工作制度。（20分）(1)建立健全信访接待、就业帮扶、法律援助、困难救助等工作制度和工作程序。（10分）(2)建立用工信息、求职安置、技能培训、信访接待、政策咨询、困难救助等台账。（10分）2、组织建设。（10分）乡镇工作站建设100%。3、技能培训创业援助。（30分）(1)困难职工档案合格率100%。（10分）(2)制定以下岗失业和农民工为重点，就业再就业帮扶目标。（10分）(3)积极开展小额借款再就业工作，促进创业再就业活动。（5分）(4)职业介绍洽谈会全年不少于10场。（5分）4、困难帮扶。（30分）(1)积极开展春节及重大节日的慰问工作。（10分）(2)做好平时困难职工生活救助、医疗救助工作。（5分）(3)开展春季送健康体检、夏季送清凉等活动。（5分）(4)继续做好金秋助学工作，确保建档困难职工子女都能及时得到救助。（10分）5、其他。（10分）(1)做好帮扶活动信息上报工作。（5分）(2)建立和完善工作人员管理考核制度。（5分）（四）维权工作（100分）1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。（20分）2、国有及其控股企业开展创建活动覆盖面达85%。（20分）3、非公有制企业开展创建活动达70%以上。（10分）4、扎实开展“工资集体协商攻坚行动年”活动。（30分）5、继续加强厂务公开民主管理工作。（10分）6、女职工专项集体合同签订率达90%。（10分）（五）财务和经审工作（100分）1、加强本级工会财务经审工作。（50分）（1）年内完成财务会计规范化建设达标。（30分）（2）工会经费收缴率达80%以上，财政足额划拨率和税务代收覆盖面在90%以上。（20分）2、经审组织作用发挥。（50分）（1）对本级工会年度经费收支预算和专项资金使用有审查审计纪要。（15分）（2）基层工会经审工作规范化建设达到标准。（20分）（3）经审会对下级工会审计不少于15家，以审计报告为准。（15分）（六）其他工作（100分）1、各项工作制度健全，制定有年度工作计划，按时上报半年和全年工作总结。（10分）2、“创争”活动。（20分）（1）“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有计划、有资料、有总结。（10分）（2）完成职工书屋建设目标。（5分）（3）广泛组织动员基层工会和职工开展丰富多彩的文娱体育活动。（5分）3、落实洛阳市职工素质提升工程五年规划方案，有方案，有措施，领导机构健全，有典型和经验。（15分）4、职工队伍稳定工作。（12分）（1）积极参加所属基层队伍发展和稳定工作，未出现因工会发挥作用不力、职代会履行民主程序不规范引发的职工群众性事件。（7分）（2）所属队伍因企业裁员减薪、拖欠职工工资等原因发生群体性事件时，按照“有情必报”工作制度及时向县总报告，并协助做好稳定工作。（5分）5、加强工会信息和调研工作。（20分）6、按要求上报工作月报，要求内容真实，数据详实。（14分）7、完成县总交办的其他任务。（3分） 四、考核办法由县总工会领导小组负责组织实施，对被考核单位工作目标落实情况的考核，采取被考核单位自查自评与县总工会综合相结合的方式进行。（一） 自查自评各基层工会对照考核办法认真进行自查自评，并与每年12月25日前，将相关材料报县总工会办公室。逾期不报视为弃权。（二） 综合考评共分二个层次进行，一是组织考核组对被考核单位进行实地综合考核评分；二是县总工会机关各部门对被考核单位进行对口评分。上述二个层次的审核评分结果分别按80%、20%比例计算总评分。评分结果报主席办公会，由主席办公会最后审定考核结果。五、 计分办法对各基层工会工作目标任务的考核，基础分为600分。六、 考核评审七、 表彰奖励和否决条件（一） 表彰奖励目标考核先进单位县总工会进行表彰奖励。（二） 否决条件1、 领导班子成员因违法违纪被查出，不得参评。2、