毕业生就业工作总结.doc

毕业生就业工作总结1、超额完成就业工作目标2010年我院共有大专毕业生4968名，相比毕业生增加了将近1000名，是历年来毕业人数最多、压力最大的一年。经过全体人员共同努力，截至2010年6月27日省教育厅派遣时，就业人数为4893人，一次性就业率高达98.49%。超额完成学院95%的就业工作目标。2、毕业生就业流向及特点分析（1）、毕业生就业单位性质分析我院共有毕业生3634人，就业人数为3562人，国有企业就业463人，占12.99%。三资企业及其他企业2319人占64.87%。专升本24人，占0.67%。灵活就业人数756人，占21.22%。其他事业单位0.25%。我院共有毕业生3693人，就业人数为3611人，国有企业就业733人，占20.29%。三资企业1565人，占43.33%，其他企业1305人，占35.14%，专升本1人，占0.03%。灵活就业人数无。其他事业单位0.21%。我院共有毕业生3856人，就业人数为3765人，国有企业就业633人，占16.81%。三资企业1923人，占51.08%，其他企业1208人，占31.83%，专升本1人，占0.03%。灵活就业人数无。其他事业单位0.25%。2010年我院共有毕业生4968人，就业人数为4893人，国有企业就业832人，占17.00%。三资企业1162人，占23.74%，其他企业2864人，占57.48%，专升本35人，占0.71%。灵活就业人数1人，占0.02%。其他事业单位0.02%。届次国 有三资、民营、私营专升本灵活就业其他事业单位12.99%64.87%0.67%21.22%0.25%20.29%79.47%0.03%无0.21%16.81%82.91%0.03%无0.25%201017.01%81.23%0.72%0.02%0.02%（2）、毕业生就业地域分析在陕西就业人数为1450人，占50.73%，长三角、珠三角35.38%，其他12.09%，专升本1.5%。在陕西就业人数1844人，占51.76%，长三角、珠三角37.6%，其他9.97%，专升本0.67%。在陕西就业人数1920人，占53.17%，长三角、珠三角44.97%，其他1.83%，专升本0.03%。在陕西就业人数2012人，占53.44%，长三角、珠三角41.65%，其他4.88%，专升本0.03%。2010年在陕西就业人数2176人，占55.53%，长三角、珠三角42.85%，其他0.04%，专升本0.7%。对照见下表：届次 陕 西南 方专升本其 他51.76%37.60%0.67%9.97%53.17%44.97%0.03%1.83%53.44%41.65%0.03%4.88%201055.53%42.85%0.7%0.04%从表中数据可以看出，在陕、南方就业比例相对稳定，就业已进入一个相对稳定的时期，提高毕业生就业质量将成为今后就业工作的关键，如何广开门路，开展就业研究，开拓更多高质量的就业单位成为就业工作重中之重。二、2010届就业工作的基本做法1、领导重视学院领导对就业工作高度重视，真正做到了“一把手工程”，并将就业工作明确写进了学院2010年党政工作要点，提出“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力培养为中心”的办学方向。相关领导亲自对就业工作进行安排和部署，并多次召开就业工作专题会议，积极有效地解决就业工作中的实际问题。2、坚持实施就业工作考评依据陕西工业职业技术学院学生就业工作考评办法，对各学院/学年就业工作进行了考评和奖励，各学院能够以考评作为契机，不断想方设法的搞好学院的就业工作，也使就业工作水平上了台阶。3、以学生为本，树立服务意识，提供优质就业服务学生是就业工作的主体，在工作中我们始终以让“学生满意”为宗旨，树立服务意识，积极解决毕业生就业中遇到的问题。（1）积极做好毕业生就业资料准备为了做好2010届毕业生就业工作，7月份，就业指导处人员利用暑假，编印了2010届毕业生专业介绍，对推荐表也做了重新设计和制作，受到了用人单位的好评，并组织编写了用人单位简介，介绍单位 家，并发放到每一个毕业班学生宿舍，极大的方便了毕业生，增强了毕业生就业的主动性，为2010届毕业生顺利就业做了充分的准备。（2）及时发布就业信息，确保信息畅通每当有招聘信息时，就业指导处都会在第一时间将招聘信息公布，并为了让尽可能多的学生获得信息，我们一方面通知相关学院，一方面通过广播、信息栏、就业网站进行宣传。个别单位招聘来之前，还专门组织召开相关系部会议，安排布置招聘工作。信息的畅通是就业工作的根本保证。（3）加强就业、创业指导和就业总结开展校友大经堂活动，每两周聘请一位校友或企业经理人对在校学生进行就业、创业指导。极大地丰富了就业、创业指导形式。每学期就业指导课结束后，我们及时召开听课学生代表座谈会，征求同学们对授课内容，授课方法，授课时间等方面的意见和建议，并及时进行协商调整。通过就业和创业指导，毕业生获得了就业相关技能，同时具备了一定的创业基础。针对毕业生在招聘中的问题，及时总结，召开会议，制定对策，解决问题。4、广泛联系，不断开拓新市场，办好就业洽谈会就业指导处和各学院曾多次派人奔赴上海、昆山、深圳、天津、北京、浙江等地联系用人单位，宣传学校，推荐毕业生。并在暑假，组织个二级学院书记和就业处全体同志，到分为8路到各地进行宣传，调研和毕业生质量跟踪，取得了很好的效果。全年共接待用人单位280余家，组织专场招聘160余场，与我院长期联系的就业单位已经达到600家。在组织专程招聘的同时，努力办好大型招聘会2010届毕业生就业洽谈会。10月27日-28日，在我院崇文楼成功举办了2010届毕业生就业洽谈会，本次洽谈会共发放需求意向调查函650份，邀请函 520份，并对省内一些单位上门邀请。由于前期工作准备充分，参会单位超过往年达到72家。5、定期公布就业率，调动各学院工作积极性为了促进毕业生就业，进一步调动各学院就业工作积极性，随时掌握毕业生就业动态数据，就业指导处每周对各学院各专业的就业率进行通报，通过比较，充分调动各学院就业工作积极性，督促各学院不断在就业工作上下工夫，做好学生就业工作。（各二级学院在这一年中也付出了辛勤劳动，在此表示感谢。）6、毕业生就业率上报形成制度毕业生就业是一个全年、动态的过程，了解整个就业进展对于制定就业政策、进行就业部署十分重要，为了做好这项工作，就业指导处安排各学院每周上报一次就业率（统一按照就业办格式上报），并进行考核，督促各学院了解就业进程，解决就业问题，促进毕业生就业。各学院在上报就业率的同时能够相互交流经验、研讨问题，有效地提高了就业工作的水平。7、毕业生提前上岗实习二级学院参与、信息上网相应学院节约型高校的号召，起，毕业生提前上岗实习现在改为由二级学院和就业指导处二级管理，共同参与，就业指导处负责毕业生招聘工作和离校日程的确定，各学院具体审核毕业生提前上岗实习资格。所有毕业生提前上岗实习名单由就业指导处上传就业网，各学院通过网络查看离校信息，确认离校学生名单，毕业生办理离校手续。节省了办公资源，提高了办公效率。8、改进毕业生就业派遣资料整理和数据制作方法针对毕业生就业派遣工作是一个系统的、长期的工作，针对这项工作的准备时间比较长，容易出现问题和工作反复性、复杂性的特点，积极地准备，就业指导处在2010届毕业生就业工作一开始就规范要求，要求毕业生协议书上填写学号，然后按照学号整理和收集就业资料，并按照班级、学号存放，在毕业生集中派遣时期，再次集中精力和人员，对协议和合同、接收函进行整理和检查，大大提高了工作效率和就业数据的准确性。并且按照教育厅对于数据的最新要求，精心制作数据，派遣工作顺利进行。9、就业与创业报纸出版3期在首期就业与创业报纸出版的基础上，出版就业与创业报纸3期，并不断收集教职工、学生的意见，精心策划，对于报纸版面和内容进行了