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文档简介

四川宝航人力资源管理有限公司个人电脑补贴规定（拟）一、目的：为了规范公司电脑管理，提高工作效率，合理发放员工的笔记本电脑补贴，特制定本规定。二、电脑补贴说明适用范围：1、各部门驻企业人员，公司无法提供台式电脑，需个人提供笔记本电脑、2、经理及以上人员3、三补贴标准：50元/月，每台最多补贴3年；补贴流程发放程序：登记-审批-补贴取消程序：未驻厂或经理及以上未将个人笔记本用于办公区域或离职或岗位变动补贴取消程序：由综合管理部通知个人作取消登记确认。补贴管理及个人笔记本管理（一）、补贴适用情况说明：1、公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴；2、公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公；3、 因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。（二）、补贴不适用情况说明：1、公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受电脑补贴；2、员工享受笔记本电脑补贴期限内（需已经补贴一年以上）若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。3、财务部不允许使用笔记本（数据安全），如有需要，需总经理批准。4、 其他部门由部门负责人向公司申请，经公司综合管理部同意后方可使用，才可以申请笔记本补贴。（三）、补贴期限情况说明：补贴期限为三年，补贴第一年内出现问题公司将不再给其配备电脑。3、 电脑补贴的管理：1、补贴发放标准：50元/月，每台最多补贴3年；2、三年之后配置相对较低，已经影响正常的工作效率，员工需要更新笔记本电脑且在总经办登记，否则将不再给予补贴。（高配置电脑除外）3、员工享受笔记本补贴期间，不得在工作时间从事与工作无关的娱乐活动，比如游戏看电影等，发现一次，扣发当月补贴的百分之二十。4、 员工享受补贴期间，笔记本出现故障由享受补贴者承担相关费用；在任何情况下出现笔记本遗失，均由相关责任人或者享受补贴者承担全部责任。5、 因工作需要而使用的与公司业务相关的数据，由享受补贴者妥善管理，不得遗失外漏，否则将不再给予补贴，并追究相关法律责任。6、员工离职，停发该月及后续补贴，在综合管理部进行登记，在相关技术人员的协同下，完成公司业务相关数据的转移工作，离职员工不得保存。四、电脑补贴申请流程：1、表单流程中发起笔记本补贴申请，并获得批准。2、流程结束后，三日内需在总经办处登记。笔记本补贴优缺点1、优点可以大大节省公司开支，由于是个人的笔记本，会更加爱护自己的电脑，减少维护的成本，同时操作会更熟悉更流畅，间接提高工作效率，而且由于是笔记本，相对于台式机来说会更节约能源。2、缺点由于都是笔记本，如果晚上放在公司的话安
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