邾城四小考勤制度.doc

邾城四小考勤制度（提请三届一次教代会通过）一、说明：1、为了严肃上班纪律，提高工作效率，经校委会反复讨论研究，特重新修订本制度。2、本制度提交教代会讨论后，即行生效。3、凡我校在职在岗的教职工，均须遵守本制度。二、考勤办法。1、常规考勤，以校委会领导值日情况为准。所有到岗教职员工必须自觉到校。书记、校长随机抽查。抽查不在岗者，一律视作缺勤，迟到超过半小时视作旷课。2、因公差，履行公假手续，视同到岗。3、不论何种原因不到岗者视作旷课。4、各值班领导做好考勤工作，届时不打考勤或不清点乱打考勤者，视情节轻重予以批评或进行岗位调整。三、请假种类及规定：（1）规定：1、公假：凡因公必须请假者，可持有关部门通知到办公室办理请公假手续。2、事假：一般不批假，特殊情况必须严格履行请假手续，先送请假条，请假条上必须写清请假事由，经批准后方能离岗。3、病假：凡因病不能坚持正常工作，须离岗治疗者，必须凭医保卡对口医院（急诊例外）诊断证明，按教职工请假批准权限，经批准后方可离岗。4、婚假：法定假为3天，凡符合晚婚年龄（女22周岁以上，男25周岁以上），婚假延长15天，教师子女结婚准假3天。5、产假：对符合计划生育规定的育龄女职工，按下列规定确定产假期限：（1）正常生育的，给产假90天；难产或一胎多产者（凭相关医院证明）增加产假15天；在产假期间办理“独生子女父母光荣证”者，可延长产假15天。产前产后休假连续计算。（2）生育一胎的女职工必须在产假期间上环，如产假满后再上环的不给假，由自己安排。（3）孕妇流产的（只限一次），给产假30天。30天以后需继续休息的，必须经人民医院证明按事假处理。（4）先兆流产保胎者给假15天，15天以后经人民医院确诊，个人申请继续休养者按病假处理。（5）哺乳期（孩子01岁）的女职工，上、下午哺乳时间各不得超过1小时，但须合理安排好自己的工作，防止事故的发生。（6）凡涉及到计划生育的其它问题，按区计划生育相关规定执行。6、丧假：教职工本人直系亲属（包括男教职工的岳父、母）不幸亡故，可给假5天。旁系亲属亡故给假1天。7、以上各类假期均以国家相关政策法规为依据；婚、产、丧假在国家法定期限内，享受国家法定待遇，但不享受学校津贴部分。（二）请假程序1、凡请假半天以上者，均须写好请假条，请假1天及以内者，由值班领导批准，超过1天者先由值班领导签字，再报请校长批准，请假条须由批假人签字。2、凡经过准后的请假条，一律由请假人交办公室，由办公室登记后书面通知教务处，然后由教务处签发代课通知单。3、假期满后，本人必须亲自到行政办公室销假或续假，如未履行销假或续假手续者，将视作缺勤。4、如遇特殊情况，本人不能履行请假手续，可由亲属来校代办请假手续。5、病假一月以内，由校长掌握批准，超过一月须由街教育总支批准。（三）凡属下列情况之一者，视作旷课论处，旷课次数按实际课数计算，每次40元。1、未办理请假手续无故不到岗者；2、本人虽提出请假、续假或委托他人请假、续假，但未经批准，擅自不到岗者；3、请假期满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；4、凡拒绝接受领导临时分配的任务和凡拒绝服从领导安排的工作，经批评教育无效者；（四）教师请假期间的课程安排：1、教室一律不准空堂。班主任或科任教师负责协调。2、教师因病因事请假，2天内由教务处开出代课通知单，语、数教师作好代课安排，2天以上，两周以内由各教研组安排代课，两周以上由教务处另行安排。3、教师因公、出外学习等。2天以内原则上由自己安排调换课程，并上报教务处，2天以上由教务处开出代课通知单。4、各班教师、各教研组长，必须凭教务处签发的代课通知单安排课程，教务处月终凭代课通知单计算代课补贴。（五）全勤奖发放办法：1、凡出全勤者，每月发放出勤奖30元，另加20元满勤奖，共计50元。2、迟到或早退：第一次扣除全勤奖10元，以后每次按累积数扣除；一月内累计迟到或早退4次，扣除当月全勤奖。连续两个月迟到或早退累计达8次，扣除本学期全勤奖。（可从课时中补扣）3、缺岗1次1节课扣除40元。一月内缺勤达2次者扣除当月课时奖，一学期内缺勤达4次者，扣除本学期年终奖，并作待岗处理。4、事假：每月允许1天事假，超过1天者扣除月全勤奖50元整，只请1天假者，不作满勤发放考勤奖，扣除20元。课时部分按日均值扣除，事假超过7天，扣除全年奖30%，超过10天，扣除50%，20天事假的年终奖全部扣除，超过20天的视作待岗处理，一次假没请的，学校另设奖励。5、病假：病假10天以内（连续计算），每天扣除全勤奖20元，10天以上扣完当月全勤奖，课时部分按月均值扣除。一学期病假达两月以上，作待岗处理。病假不得弄虚作假，凡弄虚作假一经核实作缺勤处理。6、婚假、产假、丧假：在法定假期限内，学校津贴部分按日均值扣除，超过期限后按病假或事假扣除。7、全校教职工大会，因事临时请假：每次扣除全勤奖5元，（已在请假期限除外）无故缺会，每次扣除全勤奖40元，无故迟到早退者，扣除10元（因公除外）。8、以上所有假期，凡跨节假日，节假日并入假期内连续计算扣除。凡跨月尾月头，按同一个月计算。本制度由办公室负责解释。2007年10月邾城四小教教育教学成果奖励办法（提请三届一次教代会通过）一、教科研成果奖。1、凡由国家、省、市教科规划办批准立项的课题承担人，必须在规定时间内完成所承担的研究任务。所提交的研究成果与成果形成的课题，须经相应层级专家评审鉴定，取得课题管理者的认可。教育科研课题结题后，作为奖励依据，奖到课题组。课题成果等同课题结题予以奖励。2、奖励标准。国家级、国家教育部主课题研究成果奖励10000元，子课题奖励2000元，省级课题奖励3000元，子课题奖励1000元；市级课题奖励2000元，子课题奖励1000元；具体分配方案由课题组责任人拟定。二、报刊发表文章奖教师所撰写的论文、案例、教学反思、正面宣传学校的报道等经学校认定在正规的教育教学报刊上发表，依据报刊级别视同教师同级别比赛一等奖给予奖励。教师必须出具原件。（须正式刊物，非正式刊物只能给予各级别20%的奖励，同一著述只享受最高级别奖励，不重复设奖。）三、竞赛成果奖1、教师本人经学校推荐，参加由教育部门认定的各级各类竞赛获奖者给予奖励，同一赛事按最高级别奖励，参赛没有定等级而获得优秀奖的视同同级竞赛二等奖奖励。奖励标准分别为：国家级：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；省 级：一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元；市 级：一等奖80元，二等奖60元，三等奖50元；区 级：一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元；街 级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖15元；校 级：一等奖15元，二等奖12元，三等奖10元。2、经学校批准，辅导学生参加上级举办的学科竞赛获奖者分别给予奖励，同一赛事按学生获得最高奖级别奖励，初赛、复赛不奖励。奖励标准分别为：国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；省 级：一等奖80元，二等奖60元，三等奖50元；市 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元；区 级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖15元；街 级：一等奖20元，二等奖10元，三等奖8元。凡大型参赛项目，视辅导老师劳动量和辅导过程，提交学校校委研究，酌情奖励。四、讲课成果奖1、由学校安排举行的各级观摩课、示范课、公开课、研究课等分别给予奖励，同一活动按最高级别奖励，奖励办法见竞赛成果奖。2、上级检查或听课，由学校事先指定的讲课人讲课得到肯定的分别给予奖励：省级80元、市级60元、区级30元、街级15元。3、上级检查或听课，听课人临时自己到班听课的不予奖励。4、兄弟学校来校听课事先通知讲课的，分别给予奖励：外区学校40元，本区学校的20元。五、教学常规奖1、凡在教学常规检查中获优者，每次奖励20元，在街教学工作检查中受到表扬者每次20元，在校教学工作检查中受表扬者每次奖励20元。2、在月考中或期中期末调考中，一等奖奖励30元，在街、区调考中一等奖奖励300元，二等奖奖励200元，三等奖奖励150元。六、补充说明特殊情况提交学校校委会研究，酌情奖励。邾城四小当班制度（提请三届一次教代会通过）一、当班老师必须按学校规定的时间，按时上、下班，不得迟到或擅自离开工作岗位，相关处罚见到岗守岗制度。二、当班老师必须做到心不离校，身不离学生，不做私事，不与人闲谈，上课不打无准备之仗。除了保证教育教学的工作外，必须全方位关心学生，严禁体罚变相体罚学生。三、教师当班时，如发生事故，要及时报告，不得隐瞒（隐瞒者重罚），经查明情况，按情节轻重追究本班老师的责任，或负法律责任。四、寄读班当班老师要科学地安排课程和活动内容。五、当班老师不得随便与他人闲谈，自己的孩子、家属、客人不得进教室，不得擅自换班，更不得随便离开自己的工作岗位或接待客人，要确保工作的时间和质量。六、当班老师必须认真做好交接班工作，严格履行交接手续。七、坚持对学生晨午检，如发现学生有病情要即时处理，病情严重者送医院治疗，并通知家长，当天病况要求在办公室登记。八、当班时间严禁串岗，如经发现扣除20元。邾城四小到岗守岗制度（提请三届一次教代会通过）一、全校教职工上班一律不准迟到早退。迟到、早退一次扣10元，旷课每节课40元，教师来校后，办公时间不得擅自外出，发现一次扣款40元。如确因特殊情况需要出校门的，必须向当班领导请假，经领导批准后方能出校，出校时必须填写出校通行证，返校后填写返校时间，并找值班领导报到。二、主、配班教师一律不得私自换班，不经同意一经查处每人扣款40元，不准私自要小科课程，一经查处，扣除双方各40元。换班换课期间如有事故发生双方共负一切后果。三、上班期间，着装要整洁、端庄，不得奇装异服，违者通报批评。四、到校后，即为在校办公时间，所有教职工必须遵守办公纪律，办公时间不得闲聊，不得吃零食，不得大声喧哗，不得做与工作无关的事情。如有违反者，视其情节轻重进行经济或待岗处罚。五、上班时间原则上不带小孩，不会客，不串办公室。六、小科当堂有课的教师，没有值岗任务必须提前5分钟到达任课班级的教室门口，语数当班教师下课后必须等待下堂课教师来做好岗位交接后方可离开。七、门卫要严格把关，如果不见离校通行证私自放人出校，门卫和外出者每人扣除40元。非本校教职工不准随便进入校园。八、当天值岗教师，必须佩带值班标志，值岗时间段必须在岗位上巡视，确保责任时间段内无安全事故发生。如没有按时到岗者，视为旷课。九、生活老师的卫生管理范围，按分片包干的原则，各自做好每天的清洁卫生，如因管理不善造成学生发生事故，视情节轻重，罚款或停岗。工作期间不准打毛衣、看杂志、打瞌睡。学生睡后不得无故拨打或接听电话、听音乐、洗衣服等，做与工作无关的事情，中午收班至上班期间，不得出校园，违者按在校老师相关处罚进行处理。十、教职工凡犯自由主义，搬弄是非，互相贬损影响工作和团结者，如有上述违