中国科学院长春光学精密机械与物理研究所.doc

附件2中国科学院长春光学精密机械与物理研究所岗位管理实施办法第一章 总 则 第一条 为建立健全符合自然科学与高技术发展研究特点的岗位管理制度，实现本所人力资源开发与管理的科学化、规范化、制度化，引导和促进全所各类人员的职业发展，根据中国科学院关于印发的通知(科发人教字2007207号)的有关规定，结合本所科技发展目标和科技创新队伍建设规划，制定本实施办法。第二条 本方案适用于所事业编制在岗人员(含聘用的人事代理人员)。所级领导干部按照干部人事管理权限的有关规定执行，其中竞聘专业技术岗位的人员按照本办法的规定执行。 第三条 本所将围绕科技创新目标和科技创新队伍建设规划，遵循配置科学、职数控制、结构合理、管理规范的原则，按照中国科学院核准的岗位总量和结构比例，进行各类岗位的设置与管理，并明确岗位名称、职责任务和任职条件等。第二章 岗位类别 第四条 根据中科院有关规定，本所设置创新岗位和项目聘用岗位，分别包括科技、支撑和管理三个类别。每个类别设置若干系列，每个系列内设置若干等级。具体岗位设置与岗位等级见附表1。 第五条 科技岗位是指从事基础研究、应用基础研究和战略高技术研究工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。科技岗位包括自然科学研究系列、工程技术系列等专业技术岗位。第六条 支撑岗位是指为基础研究、战略高技术研究等工作提供技术支撑与辅助性工作的岗位。支撑岗位包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能系列岗位。除工勤技能系列岗位外，支撑岗位主要执行专业技术系列。对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。第七条 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位主要执行职员系列，等级设置根据院有关规定执行。根据工作需要，对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，可设置为相应的专业技术系列岗位。会计、审计等国家有职业资格要求的岗位，设置为相应的专业技术系列岗位。第八条 项目聘用岗位根据本所实际需要设置上述岗位系列和岗位等级。原则上，不设置正高级专业技术岗位和五级以及上职员岗位。第三章 岗位等级第九条 科技岗位等级一、自然科学研究系列岗位等级自然科学研究系列岗位设置12个等级。其中，研究员岗位设4个等级、副研究员岗位设3个等级、助理研究员岗位设3个等级、研究实习员岗位设2个等级。二、工程技术系列岗位等级工程技术系列岗位各设置13个等级。其中，正高级工程师岗位设4个等级、高级工程师岗位设3个等级、工程师岗位设3个等级、助理工程师岗位设2个等级、技术员岗位设1个等级。第十条 支撑岗位等级一、工程技术系列岗位等级支撑岗位中的工程技术系列岗位设11个等级。其中，正高级工程师岗位设2个等级、高级工程师岗位设3个等级、工程师岗位设3个等级、助理工程师岗位设2个等级、技术员岗位设1个等级。二、实验技术系列岗位等级实验技术系列设置9个等级。其中高级实验师岗位设3个等级、实验师岗位设3个等级、助理实验师岗位设2个等级、实验员岗位设1个等级。三、图书资料和出版系列岗位等级图书资料和出版系列岗位设11个等级。其中，研究馆员(编审)岗位设2个等级、副研究馆员(副编审)岗位设3个等级、馆员(编辑)岗位设3个等级、助理馆员(助理编辑)岗位设2个等级、管理员(技术设计员)岗位设1个等级。四、工勤技能系列岗位等级工勤技能系列岗位分技术工岗位(设5个等级)和普通工岗位。工勤技能系列岗位与国家通用工勤技能岗位等级的对应关系如下：(一) 高级技师岗位对应国家通用技术工一级岗位；(二) 技师岗位对应国家通用技术工二级岗位；(三) 高级工岗位对应国家通用技术工三级岗位；(四) 中级工岗位对应国家通用技术工四级岗位；(五) 初级工岗位对应国家通用技术工五级岗位。(六) 普通工岗位不分等级。技术工一级、二级岗位主要应在技能操作与维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。第十一条 管理岗位等级管理岗位设8个岗位等级，与国家通用职员系列岗位等级对应关系如下：(一) 所长、党委书记对应三级职员岗位；(二) 副所长、党委副书记对应四级职员岗位；(三) 处长对应五级职员岗位；(四) 副处长对应六级职员岗位；(五) 高级业务主管对应三至五级职员岗位；(六) 业务主管对应六至八级职员岗位；(七) 业务助理对应七至十级职员岗位。各岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系见附表1。第十二条 项目聘用岗位根据实际情况设置。原则上不设置正高级专业技术岗位和五级及以上职员岗位。第四章 创新岗位结构比例第十三条 创新岗位是本所科技活动的主体，项目聘用岗位是科技活动的重要组成部分。创新岗位与项目聘用岗位的宏观结构比例为4.5:5.5。第十四条 创新岗位中科技、支撑和管理三类岗位的宏观结构比例如下：科技岗位占创新岗位的比例为70%；支撑岗位占创新岗位的比例为20%；管理岗位占创新岗位的比例为1%。第十五条 创新科技岗位(含执行专业技术系列的管理岗位)中，高级科技岗位占创新科技岗位总数70%，正高级科技岗位不超过高级科技岗位总数的40%。其中：正高级科技岗位中，专业技术一级岗位为国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，专业技术二级、三级、四级岗位之间的宏观比例为2:4:4； 副高级科技岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为3:4:3； 中级科技岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为6:2:2；初级科技岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的比例为8:2。第十六条 创新支撑岗位中，高级岗位(专业技术三至七级岗位)不超过支撑岗位总数(不含工勤技能系列岗位)的50%，正高级支撑岗位(专业技术三、四级岗位)不超过高级支撑岗位总数的15%，其中：正高级岗位中，专业技术三级、四级岗位之间的比例为3:7；副高级岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为3:4:3；中级岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为6:2:2；初级岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的比例为8:2。第十七条 创新管理岗位(含执行职员系列的创新支撑岗位)中，四级职员及以上岗位(含所、局领导)按干部人事管理有关规定和权限确定；五级职员岗位不超过职员岗位的25%，六级职员不超过28%；七级及以下职员岗位比例根据本所实际情况合理确定。 第五章 项目聘用岗位结构比例第十八条 项目聘用岗位中，科技、支撑和管理岗位的宏观比例为6:3:1。第十九条 项目聘用科技岗位(含执行专业技术系列的管理岗位)和支撑岗位中，不设正高级专业技术岗位。项目聘用科技岗位中，副高级专业技术岗位不超过项目聘用科技岗位的30%；支撑岗位中，副高级专业技术岗位不超过支撑岗位的25%。项目聘用岗位中专业技术副高级五级、六级、七级岗位之间的比例为3:4:3；项目聘用岗位中专业技术中级八级、九级、十级岗位之间的比例为4:4:2；项目聘用岗位中专业技术初级十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。第二十条 项目聘用管理岗位(含执行职员系列的支撑岗位)中，不设五级及以上职员岗位，六级职员岗位不超过职员岗位的25%。七级及以下职员岗位比例根据本所实际情况确定。工勤技能岗位中，技术工二级及以上岗位不超过工勤技能岗位的5%，技术工三级岗位不超过50%。技术工四级及以下岗位视具体情况合理确定。第六章 岗位基本任职条件第二十一条 根据不同岗位的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主。 第二十二条 竞聘科技、支撑和管理岗位的人员，必须具备以下基本条件：(一) 遵守中华人民共和国宪法和法律；(二) 遵守中国科学院章程；(三) 具有良好的公民意识和职业道德；(四) 学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；(五) 岗位所需的专业或技能条件；(六) 适应岗位要求的身体条件；(七) 遵守本所的各项规章制度。有职业准入要求的专业技术岗位，任职条件应包括准入要求。第二十三条 自然科学研究、工程技术、实验技术、职员、工勤技能等系列各岗位基本任职条件详见附表2，其中：一、自然科学研究系列中研究员各等级岗位任职条件(一) 研究员四级岗位应同时满足以下任职条件：1. 有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平；2. 为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题项目的负责人；3. 具有指导研究生的能力和经历；4. 具有独立开展国际学术交流的能力；5. 任副研究员满5年，年度考核合格；6. 1991年(含)以后参加工作的应具有博士学位。(二) 研究员三级岗位应同时满足以下任职条件：1. 本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累，取得了一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；2. 作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；3. 任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格。(三) 研究员二级岗位应同时满足以下任职条件：1. 本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新集成产生重大影响，并被国内外同行认可；2. 主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；3. 任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年，年度考核合格。(四) 研究员一级岗位的任职应具备下列条件之一：1. 中国科学院院士、中国工程院院士；2. 在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成绩和重大贡献的专家、学者；3. 其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。二、工程技术系列正高级工程师岗位任职条件(一) 正高级工程师四级岗位应同时满足以下任职条件：1. 系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估和鉴定的能力和水平；2. 为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；3. 具有指导研究生的能力和经历；4. 具有独立开展国际交流的能力；5. 任高级工程师满5年，年度考核合格；6. 1991年(含)以后参加工作的应具有博士学位(支撑岗位中的正高级工程师四级岗位，应具有硕士及以上学位)。(二) 正高级工程师三级岗位应同时满足以下任职条件：1. 本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；2. 作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；3. 任专业技术四级岗位或正高级专业技术岗位满5年，年度考核合格。(三) 正高级工程师二级岗位应同时满足以下任职条件：1. 本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响，并被国内外同行认可；2. 主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；3. 任专业技术三级岗位满5年或任正高级专业技术岗位满10年，年度考核合格。三、职员系列岗位任职条件一般应具有大学及以上学历，其中：(一) 一级及四级职员岗位按照国家和院有关规定执行。(二) 五级、六级职员岗位，须分别在六级、七级职员岗位上工作满3年。(三) 七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作满3年。(四) 五级职员岗位，除满足上述基本任职条件外，还须满足以下任职条件：1. 系统地掌握本职管理工作所需的业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理能力及协调能力；2. 能够分管某一部门或部门的某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；3. 近五年来，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院(所)采纳的重要报告或重要文件；4. 1981年(含)以后参加工作的应具有大学本科及以上学历。第二十四条 对引进的特别优秀的人才或做出重大创新贡献的专业技术人员，可按院有关规定进行破格竞聘。第二十五条 对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位，如执行专业技术系列，所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用；对兼有管理岗位职责要求的支撑岗位，如执行职员系列，所聘人员应按照职员岗位的相关任职条件聘用。第七章 岗位聘用程序及人员聘用第二十六条 各类岗位的聘用，须按照关于印发的通知(科发人教字2006142号)及关于印发的通知(科发人教字2006208号)的有关规定严格执行。第二十七条 本所根据岗位设置情况，成立岗位聘用委员会。岗位聘用委员会由所党政领导、有关专家、人事部门负责人及职代会(或工会)代表组成，一般不少于9人。其中，对高级岗位的聘用，委员会中专家人数不少于三分之二(含)，外单位专家不少于三分之一(含)。第二十八条 聘用工作按照国家和院有关规定实行回避制度。第二十九条 聘用程序一、公开招聘适用于本办法的所有岗位都实行公开招聘，并将岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等，按一定的程序对外公布。涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的除外。二、竞聘上岗(一) 应聘人员提出申请并填写岗位聘用审核表。(二) 人事管理部门对应聘人员的资格条件进行审查。(三) 岗位聘用委员会对应聘人员进行考核评议，并获三分之二及以上应到委员赞成票的，可推荐为拟聘人选三、择优聘用(一) 所务会议集体研究确定拟聘人员。(二) 对拟聘人员进行公示，公示期一般为7天。(三) 法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。执行专业技术系列的法定代表人或所长由中科院与其签订专业技术岗位聘用合同。第三十条 竞聘专业技术二级岗位的人员，按照上述聘用程序，由所根据岗位任职条件及结构比例进行初评，确定拟聘人员，经公示后报院审核。院审核通过后，予以正式聘用。第三十一条 竞聘专业技术一级岗位的人员，按国家有关规定执行。第三十二条 从科技或支撑岗位竞聘到管理岗位工作的人员经本人申请，可选择保留专业技术系列岗位，但以后应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用。也可选择竞聘职员岗位，具体为：一、竞聘八级职员岗位的，须在初级专业技术岗位任职满3年。二、竞聘七级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满2年。三、竞聘六级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满4年。四、竞聘五级职员岗位的，须在副高级专业技术岗位任职满3年。第三十三条 财务和审计等岗位聘用的人员，已执行会计、审计等专业技术系列的，原则上不得转为职员系列岗位。第三十四条 以下各岗位人员的聘用，严格按照聘用程序组织竞聘：一、正高级专业技术岗位中，四级岗位人员竞聘三级岗位、三级岗位人员竞聘二级岗位；二、副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗位，中级专业技术岗位人员竞聘副高级专业技术岗位，初级专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位；三、管理岗位人员竞聘高一级的职员岗位，工勤技能人员竞聘高一级工勤技能岗位。第三十五条 副高级、中级及初级专业技术岗位内各等级的聘用，可根据岗位结构比例、任职条件并结合年度考核结果进行。第三十六条 副高级、中级、初级专业技术各岗位内不同等级聘用的人员，如分别符合正高级、副高级、中级专业技术岗位内最低等级任职条件，可竞聘相应岗位最低等级岗位。第三十七条 竞聘岗位类别未发生变动的，所执行的系列不得变更；竞聘岗位类别发生变动的，可根据岗位要求执行相应的系列。第八章 岗位动态优化第三十八条 按照院有关规定，本所将不断优化队伍结构，提高创新队伍活力。创新岗位聘用人员的更新率原则上每年不低于5%，其中副高级及以下专业技术岗位所聘人员的更新率每年不低于6%。项目聘用岗位人员的更新率原则上每年不低于15%。第三十九条 为进一步促进科技队伍的动态优化，对科技岗位聘用的人员实行有限期聘用制。其中：一、中级或初级科技岗位聘用人员，在同一岗位聘用时间一般不超过8年。如在此期限内，未能竞聘到副高级或中级科技岗位的，不再与其签订续聘合同。二、副高级科技岗位聘用人员，在同一岗位聘用时间不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到正高级科技岗位的，原则上不得再竞聘正高级科技岗位。三、正高级科技岗位聘用人员中，专业技术四级、三级岗位聘用时间均不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到专业技术三级或二级岗位的，原则上不得再竞聘专业技术三级或二级岗位。第四十条 为保证创新队伍合理的年龄结构，新聘为创新岗位的人员中，35岁以下的不低于40%。55岁以上的原则上不得聘用(特别优秀和急需的人才除外)。非在编的项目聘用岗位人员中，35岁以下的不低于60%。第四十一条 在创新岗位上做出突出贡献的人员，经过不少于10年的聘用，可签订长期聘用合同(一般至国家规定的退休年龄)。科技岗位中聘用的专业技术二级岗位人员、支撑岗位中聘用的专业技术三级岗位人员，本所可直接聘用至国家规定的退休年龄。第七章 附 则第四十二条 待岗和长期病休等不在岗的专业技术人员，按照2006年收入分配制度改革时套定的等级岗位执行；出国人员按照2006年收入分配制度改革时套定的等级岗位执行，回所后重新确定岗位等级。第四十三条 本办法经征求所职工代表大会常设主席团意见，所务会议审议通过，并报院批准后作为岗位管理具体组织实施的依据，自2007年9月1日起施行。此前有关规定与本办法不符的，以本实施办法为准。第四十四条 本办法由人事教育处负责解释。附表：1. 岗位设置与岗位等级2. 岗位基本任职条件附表1岗位设置与岗位等级一、科技岗位岗 位国家通用专业技术岗位等级岗 位 等 级自然科学研究系工程技术系列正高级专业技术岗位一 级研究员一级正高级工程师一级二 级研究员二级正高级工程师二级三 级研究员三级正高级工程师三级四 级研究员四级正高级工程师四级副高级专业技术岗位五 级副研究员一级高级工程师一级六 级副研究员二级高级工程师二级七 级副研究员三级高级工程师三级中级专业技术岗位八 级助理研究员一级工程师一级九 级助理研究员二级工程师二级十 级助理研究员三级工程师三级初级专业技术岗位十一级研究实习员一级助理工程师一级十二级研究实习员二级助理工程师二级二、支撑岗位1专业技术系列岗 位国家通用专业技术岗位等级岗 位 等 级工程技术系列实验技术系列图书资料和出版系列正高级专业技术岗位三级正高级工程师三级研究馆员(编审)三级四级正高级工程师四级研究馆员(编审)四级副高级专业技术岗位五级高级工程师一级高级实验师一级副研究馆员(副编审)一级六级高级工程师二级高级实验师二级副研究馆员(副编审)二级七级高级工程师三级高级实验师三级副研究馆员(副编审)三级中级专业技术岗位八级工程师一级实验师一级馆员(编辑、技术编辑、一级校对)一级九级工程师二级实验师二级馆员(编辑、技术编辑、一级校对)二级十级工程师三级实验师三级馆员(编辑、技术编辑、一级校对)三级初级专业技术岗位十一级助理工程师一级助理实验师一级助理馆员(助理编辑、助理技术编辑、二级校对)一级十二级助理工程师二级助理实验师二级助理馆员(助理编辑、助理技术编辑、二级校对)二级员级专业技术岗位十三级技术员实验员管理员(技术设计员、三级校对) 未列入上述系列岗位的人员执行现专业技术职务系列。2.工勤技能系列岗 位 等 级国家通用工勤技能岗位等级高级技师技术工一级技 师技术工二级高 级 工技术工三级中 级 工技术工四级初 级 工技术工五级普 通 工三、管理岗位国家通用职员岗位等 级岗 位 等 级三级职员所长书记高 级业务主管四级职员副所长副书记五级职员所长助理处 长六级职员副处长业务主管七级职员业务助理八级职员九级职员十级职员23附表2岗位基本任职条件一、自然科学研究系列岗位基本任职条件岗位等级基本任职条件研究员一级中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。研究员二级本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可；主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年，年度考核合格。研究员三级本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累；取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格 。研究员四级有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平，为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；具有指导研究生的能力和经历；具有独立开展国际学术交流的能力；任副研究员满5年，年度考核合格；1991年(含)以后参加工作的应具有博士学位。副研究员一级主持2项及以上自然科学基金面上项目或等效项目；任副研究员岗位满4年，年度考核合格。副研究员二级任副研究员岗位满2年，年度考核合格。副研究员三级了解本学科国内外现状和发展趋势，能够撰写出较高水平的研究报告或发表过较高学术价值的论文，主持1项及以上自然科学基金面上项目或等效项目；能利用外语独立开展国际交流；1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士及以上学位；任助理研究员满5年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2年，或博士后出站人员任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。助理研究员一级任助理研究员岗位满3年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。博士后出站人员。助理研究员二级任助理研究员岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。助理研究员三级较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识，有一定撰写论文的能力；具有外语和计算机应用能力；任研究实习员岗位满4年，或硕士研究生毕业任研究实习员岗位满2年；年度考核合格。研究实习员一级任研究实习员岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。研究实习员二级掌握和运用本专业的基础理论知识，具有完成本岗位工作的实际能力，能够胜任一般研究课题的基础性工作；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。注：国家或院重要科技项目是指：正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目，包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划项目、863计划重大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等，以及中国科学院知识创新工程重大项目或方向项目。二、工程技术系列岗位基本任职条件岗位等级基本任职条件正高级工程师一级中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。正高级工程师二级本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可；主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；任专业技术三级岗位满5年或任正高级专业技术岗位满10年，年度考核合格。正高级工程师三级本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；任专业技术四级岗位或任正高级专业技术岗位满5年，年度考核合格。正高级工程师四级系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估和鉴定的能力和水平；为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；具有指导研究生的能力和经历；能利用外语独立开展国际交流；任高级工程师满5年，年度考核合格；1991年(含)以后参加工作的，应具有博士学位(支撑岗位中的正高级工程师四级岗位，应具有硕士及以上学位)。高级工程师一级作为主要负责人之一承担过国家、院级科技项目或等效项目；任高级工程师岗位满4年，年度考核合格。高级工程师二级任高级工程师岗位满2年，年度考核合格。高级工程师三级具有独立承担研究课题或组织工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题，取得具有实用价值或社会效益的成果；能利用外语开展国际交流；任工程师岗位满5年，或博士研究生毕业任工程师岗位满2年；年度考核合格；1991年(含)以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位(支撑岗位中的高级工程师三级岗位，应具有学士及以上学位)。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。工程师一级任工程师岗位满3年，或博士研究生毕业任工程师岗位满1年；年度考核合格。博士后出站人员。工程师二级任工程师岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。工程师三级具有独立承担一般工程项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，写出较高水平的技术报告；具有一定的外语基础；任助理工程师岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理工程师岗位满2年；年度考核合格。助理工程师一级任助理工程师岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。助理工程师二级掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术工作的实际能力；参加过一定数量的技术工作，能够较好地完成工作任务。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格；大专毕业任技术员岗位满2年，年度考核合格。技 术 员初步掌握本专业基础知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。大专毕业1年试用期满且考核合格。三、实验技术系列岗位基本任职条件岗位等级基本任职条件高级实验师一级能够根据本学科国内外实验技术发展趋势，提出有实际应用价值的实验方案，在国家、院科技项目或等效项目中发挥了重要作用；任高级实验师岗位满4年，年度考核合格。高级实验师二级组织过本学科的大型实验任务，或对实验技术和仪器设备进行过重要的改进或开发利用工作；任高级实验师岗位满2年，年度考核合格。高级实验师三级具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力；在实验室建设与管理、培养实验技术人员等方面成绩突出；应具有大专及以上学历，1991年(含)以后参加工作