



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中共XX乡委员会XX乡人民政府关于事业人员绩效工资考核的暂行办法根据县人力资源和社会保障局、县财政局X县事业单位实施绩效工资暂行意见的精神,为规范事业人员绩效工资分配秩序,建立健全激励机制,充分调动干部职工的工作积极性,结合我乡实际,特制定本办法。一、指导思想严格执行省、市、县有关绩效工资分配政策,坚持“公平合理、按劳分配、激励先进、简便易行”的原则,进一步扩大绩效工资内部分配自主权,建立自主灵活、符合乡镇工作特点的分配激励机制,不断提高工作效率,增强竞争意识和自我发展能力。二、分配原则坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬,在核定的绩效工资总量内,将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩,向在工作中有突出贡献的人员倾斜,结合半年度、年度考核和平时表现,自主决定绩效工资分配方法,充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。三、实施范围XX乡人民政府下属的计划生育服务中心和宣传广播文化中心在职在岗的实施岗位绩效工资制度的正式事业人员四、绩效工资构成和发放方法事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资按月由财政局统一发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素,按月考核,每半年兑现一次,由乡财政发放。五、奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配主要依据绩效考核得分。绩效考核的主要内容为:工作作风,工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况等,重点考核工作实绩。奖励性绩效工资额限底不限高,最低为零,不倒扣。绩效工资不留存,不预支,一年一清。测算办法为:奖励性绩效工资=奖励性绩效工资总额个人考核分数全乡考核总分,具体考核办法如下:1、工作纪律占奖励性工资总量的40%实行考勤打分制,由乡办公室负责考核。工作纪律奖励性绩效工资为40分。每天2分,每月21个工作日,遇法定节日除外。每迟到或早退一次扣1分;抽查脱岗一次扣2分;事假当月累计超过7天,当月工作纪律奖励性绩效工资不得分,特殊情况另行处理。因病住院持有相关手续的不扣分,国家规定的婚假、丧假、产假、休假期限内不扣分;2、工作态度占奖励性绩效工资总量的20%工作态度奖励性绩效工资为20分。由分管领导负责考核,是否服从领导工作安排占5分;工作有交叉时是否积极主动配合其他人员完成任务占5分;是否有良好的工作热情,是否积极参加乡党委政府组织的各项活动占5分;是否认真、准确、及时完成各项工作任务占5分;3、工作量占奖励性绩效工资的40%工作量奖励性绩效工资为40分。由乡绩效考核领导小组根据职工所在岗位及职责,单位工作计划和领导交办的工作任务进行综合评价;4、加减分个人年度考核为优秀的加2分,获得先进表彰的加2-10分;因个人原因或分管工作受到通报批评的扣2-10分。七、有以下现象之一的人员,扣减奖励性绩效工资:1、在工作中不负责任,发生责任事故,造成严重后果,影响全乡工作的,被上级黄牌警示的,扣减半年。2、年度内出现三次以上不服从工作安排,不按时完成分配的工作任务的,扣减三个月。3、因个人原因,被停止工作的,停发不在岗期间的绩效工资。4、连续两个月或累计请假超过45天的(不含节假日)扣减半年。5、年度考核不称职(或不合格)的,扣减半年。八、组织实施1、成立由党委书记XXX任组长、乡长XXX和纪检书记XXX任副组长的绩效工资考核工作领导小组,领导小组下设办公室,领导小组办公室具体负责绩效考核工作。2、绩效考核规定的程序要做到三个结合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东佛山市高明区招聘中小学教师61人(第四场编制)模拟试卷及答案详解(历年真题)
- 2025贵州大方县人民医院专项引进高层次急需紧缺人才模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 2025年临沂费县教育和体育局部分事业单位公开招聘教师(7名)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(模拟题)
- 2025宝鸡陈仓区朝阳幼儿园招聘考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025年安徽师范大学专职辅导员招聘12人模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 2025广东湛江市霞山区司法局招聘司法协理员拟聘用人员(第一批)模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 2025年长春市市直事业单位公开招聘高层次人才(4号)(17人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025河南郑州大学第三附属医院招聘160名考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025江苏南通市崇川区卫生系统面向毕业生招聘备案制高层次卫生人才15人考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025广东佛山市顺德区乐从第一实验学校临聘教师招聘模拟试卷及完整答案详解
- 古建筑木结构施工方案
- 2.3 等腰三角形的性质定理(2)浙教版数学八年级上册学案
- 仿制药生物等效性试验设计崔一民-北京大学省公开课一等奖全国示范课微课金奖课件
- 部编版二年级语文上册全册教案(全册教学设计)
- DL∕T 502.26-2006 火力发电厂水汽分析方法 第26部分:亚铁的测定啉菲啰啉分光光度法
- TD/T 1065-2021 国土空间规划城市设计指南(正式版)
- 信息组织与信息构建课件
- 应急管理学院成立可行性方案
- 视频监控调取记录表
- 质量控制计划QCP
- 七田真1000图记忆
评论
0/150
提交评论