上海商学院公派出国(境)访学试行办法.doc

上海商学院公派出国（境）访学试行办法为加速教师队伍的建设，加强对中青年骨干教师的培养，学校决定开展选派优秀中青年骨干教师出国（境）访学工作。现将公派出国（境）访学试行办法的有关事项通知如下：一、选拔范围和条件1、凡我校在职在编教师都可申请公派出国（境）访学。具体条件为：热爱社会主义祖国，有良好的政治思想素质，在实际工作和学习中表现突出，具有学成回国为学校发展服务的事业性和责任感。2、外语水平达到出国留学人员外语的合格条件。即：达到“全国外语水平考试”（WSK）的出国标准，或同一语种外语专业本科毕业，或在同一语言国家留学一年以上。3、优先选派年龄50周岁以下的学科带头人；优先选派年龄45周岁以下具有副教授专业技术职务的学术梯队成员；优先选派学校优秀青年教师；优先选派两年以上校龄硕士以上学位并具有一定学术研究成果的青年教师；优先选派上海市优秀青年教师后备人选。4、身体健康。二、选拔程序和措施1、个人申请，同时递交访学计划；2、本着“专家评审、平等竞争、择优选派”的原则，职能部门组织专家评审，进行初选；3、初选结果由职能部门反馈至二级院系；4、参考二级院系意见，校长室审批；5、校内公示。三、人员派出与管理1、公派出国（境）的访学工作，由干部人事处和校长办公室分工合作，各司其职。干部人事处负责访学人员的选派、管理和考核，校长办公室负责开拓、联系国（境）外接受单位，办理出国（境）手续。2、根据学校学科和师资队伍建设规划，干部人事处和教务处、科研处共同议定在师资培训方面与国外合作的目标、领域、框架及方式，规划每年教师出国（境）访学的数量及要求。3、学校每年选派教师出国（境）访学的数量及要求，经校长室批准后在网上公布；4、学校建立公派出国（境）访学人员人才库，经公示通过后的选派结果两年内有效。两年内，学校已批准同意的公派出国（境）访学人员可以自己联系国（境）外学校，并取得出国留学人员外语合格条件的相关证明。5、访学人员出国（境）前，学校实行谈话提醒制度。由校长办公室组织对访学人员进行理想信念、爱国主义、民族精神、外事纪律、安全保密等方面的教育。6、访学人员出国（境）前，干部人事处除会同所在二级院系做好政审工作外，还将代表学校与访学人员签订出国（境）协议，并帮助办理出国（境）访学人员需向学校缴纳的相关保证金手续。7、出国（境）访学人员在国（境）外应专心访学，要维护国家和民族的利益，遵守国家的外事纪律和所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，不做有损国格人格之事。每季度应向二级院系和学校书面汇报一次。8、出国（境）访学人员应按时回校。如确有需要延长在外时间，应提前三个月向学校提出申请，经学校同意方可延长。延长期间所需费用（包括国际旅费）一律自行解决。延长只限一次，一般不超过三个月。9、出国（境）访学人员回国后应在一周内到干部人事处和校长办公室报到。到干部人事处递交留学小结、因公出国（境）人员鉴定表；到校长办公室交回护照，结清帐目。学校定期组织出国（境）访学汇报会，对访学情况进行总结和考核。四、经费与违约赔偿1、出国（境）访学人员办理护照、签证、公证、体检、往返机票等费用一般由学校提供。在外访学期间，学校发放国家工资（指市财政拨款部分），不再发放校内岗位津贴和相关校内福利待遇。2、在外生活费标准原则上参照国家有关费用开支标准执行，最高金额不超过5万（含学校办理护照、签证、公证、体检、往返机票等费用），列入年初财经预算。出国（境）期限一般不超过6个月。3、未按时回校报到、逾期不归，学校将与其解除聘用合同或对此作出行政处理，同时不退保证金，并通过法律程序索赔不足部分（学校提供的访学期间所有费用）。4、按时回校后，保证金如数退回。如虽按时回校，但未完成出国（境）协议中规定的服务年限，本人却要求离开学校的，应按协议规定支付违约金。5、违约金=（学校提供的所有费用应服务年限）（应服务年限实际服务年限）本试行办法已经校长室讨论通过。解释权在干部人事处。附件：公派出国协议书 附件：公派出国协议书上海商学院（以下简称甲方）与_（以下简称乙方）经协商一致，就甲方派遣乙方出国进修（访学）事宜，签定如下协议：第一条：甲方派遣乙方以访问学者身份赴 _ 进修，期限为六个月（自出境日算起）。第二条：甲方负责为乙方协调办理出国手续，费用由甲方支付；乙方出国往返机票由甲方提供；乙方在国外生活费标准原则上参照国家有关费用开支标准执行，最高金额不超过5万（含甲方办理出国手续、往返机票等费用）；乙方在本协议第一条规定的期限内，甲方发放全部国家工资（指市财政拨款部分），不再发放校内岗位津贴和相关校内福利待遇。第三条：为保证本协议之履行，乙方须交付甲方贰万元人民币保证金。第四条：乙方承诺在国外努力学习，完成预定的出国进修计划，并按期回甲方工作。承诺在国外期间，遵守中国及所在国法律、法规和尊重当地的风俗习惯。第五条：乙方抵达访学目的地后，在两星期内通过信件、电子邮件等向甲方干部人事处和本人所在院系汇报情况，并告知通讯地址、联系电话，以便保持联系。以后每三个月与干部人事处和本人所在院系联系一次，汇报工作、学习情况，甲方以此作为乙方年度考核内容之一。第六条：乙方在国外期间不得改变访学身份。期满应按时回甲方工作。如确有需要延长在外时间的，须提前三个月向甲方提出书面申请，经甲方批准方可延长。延长期间在外一切所需费用及回程机票自理。延长只限一次，最长不超过三个月。第七条：乙方按期回国后，应在一周内到甲方干部人事处和校长办公室报到。到干部人事处递交留学小结、因公出国（境）人员鉴定表；到校长办公室交回护照，结清帐目。以上手续完成后，甲方即恢复乙方工资待遇，并退还乙方保证金。第八条：乙方未按时回校报到、逾期不归，甲方将解除乙方聘用合同并作出行政处理，同时不退保证金，并通过法律程序索赔不足部分（学校提供的访学期间所有费用）。第九条：乙方回国后应为甲方服务至少五年（自回国之日算起）。缩短服务年限由甲方决定。服务期限长于“聘用合同”期限的，甲方要求终止聘用合同的，不得追索乙方服务期的赔偿责任；甲方要求乙方继续履行服务期的，甲、乙双方应当续订聘用合同；如乙方不续订，则视为乙方违约。第十条：乙方按时回校，但未完成预定的出国进修计划；或按时回校后，未完成本协议中规定的服务年限，本人要求离开学校的，则视为乙方违约。第十一条：乙方违约应支付甲方违约金。违约金=（学校提供的所有费用应服务年限）（应服务年限实际服务年