教职工年度考核实施办法.doc

2011年即将过去，为了认真回顾总结2011年的工作，做好干部职工的年度考核，根据省人社厅、教育厅有关通知要求和学院2011修订的教职工年度考核实施暂行办法，经院党委研究，现对2011年度教职工考核工作提出如下安排意见。一、考核原则与范围除学院领导外，其他职工均参加学院考核。按照谁聘任谁考核的原则，学院聘任的中层干部及直属科负责人由院党委成立的考核组负责考核，各中层单位及直属科聘任的科级及以下干部职工由所在单位和所属党总支成立的考核小组负责考核。勤力公司职工由勤力公司负责考核，考核办法可参照学院考核办法执行，勤力公司老职工被学院聘任的，由学院聘任单位进行考核，考核结果要报勤力公司人事部门。二、考核内容与办法考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个大的方面，考核办法按照学院2011年修订教职工年度考核实施暂行办法执行。考虑到学院修订的考核暂行办法今年9月份下发，因此在合格分数掌握上原则上仍按80分（含80分）以上为合格，在教师岗、管理岗考核内容“教科研和社会服务”一项中“其他视情况得5分”，今年暂时改为“其他视情况得10分”，满分分值不变，其他考核项目和分值视具体情况由学院研究确定。三、考核时间安排12月7日至12月9日：学院安排，各单位动员，教职工个人撰写总结，领取并填写教职工年度考核登记表、岗位年度考核量化测评表，并提供量化测评表中“教科研及社会服务”一项的佐证材料复印件交给本单位考核小组，中层干部交至学院组织人事部，测评表中“教学工作量”、“教学效果评价”两项考核内容由教务处提供结果，学院考核组和各单位考核小组分别打分。12月12日至20日：个人述职、民主评议和领导测评，学院考核组和单位考核工作小组分别对中层干部和其他教职工的考核量化测评分数进行汇总核实（各单位将召开民主测评会时间提前告知组织人事部）。12月21日至23日：中层干部和其他教职工的考核量化测评得分情况按合格和不合格两类分别在校园内和本单位进行公示。12月26日至27日：单位考核小组按规定比例和要求在量化合格的基础上推荐优秀等次教职工，填写考核鉴定（盖单位行政章），并书面上报单位整体考核结果，考核结果由院党委研究确定。中层干部及直属科负责人的优秀人选确定由学院党委根据整体考核情况集体研究确定。12月28日至2012年1月1日：学院对确定为优秀等次的教职工进行公示。2012年1月2日至3日：公示无异议后，各单位负责把最终考核结果通知到职工本人，并上交教职工年度考核登记表。四、考核等次及评优比例考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次，特殊情况人员不确定等次。优秀比例严格按本单位正式职工（不含中层干部，包括人事代理人员）的15以内掌握，不允许突破比例，推优人选原则上要求在合格人员中量化得分在前50%范围内产生，机关党总支根据其特殊情况按照推优办法综合平衡掌握优秀人选。五、读研、进修、见习期等几类人员的考核及确定等次问题根据河北省人力资源和社会保障厅关于2011年事业单位工作人员年度考核工作的通知和学院2011年教职工年度考核实施办法（暂行）文件规定和要求，见习、读研、进修等几类人员的考核按以下办法执行：1、挂职或下基层锻炼的工作人员，由派出单位进行考核，不再量化考核，直接确定等次。2、对正在见习或试用期未满人员，直接考核并写出评语，但不确定等次。3、按省文件规定，因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不确定等次。因病、事假等原因未上班且未超过半年的，单位考核小组进行综合评价（不再进行量化考核）并确定考核等次结果。4、读研、进修、借调、外派人员均由原所在单位进行考核，并由读研、进修、借调、外派单位给予书面鉴定，单位考核小组进行综合评价（不再进行量化考核）并确定考核等次结果。5、休产假女职工产假不跨年度的不再进行量化考核，由单位考核小组综合评价确定等次。六、考核有关要求1、各党总支书记、各处、系（部）行政负责人，要高度重视年终考核工作，认真安排并抓好落实，党总支书记为考核工作第一责任人。2、各总支要及时成立考核工作小组并发挥好组织、指导、监督的作用，在优秀职工的评选上要做到客观公正、实事求是，切实把那些思想品德好，工作踏实，积极肯干、任劳任怨、成绩突出，在学院各项工作中做出突出贡献，受到好评和群众认可的同志推荐上来，年终考核是对一个人的综合评价，包括德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，所以要注重综合评价分析，以使评优真正起到鼓励先进，鞭策后进的作用。3、考核表一律用钢笔填写，表中“工作总结”栏不要另外附纸，也不要写出表格。4、考核结束后，各单位要将每位教职工的量化考核测评打分表装订归档保存，以备核查。中层干部及直属科负责人量化考核测评打分表由组织人事部统一归档保存。5、学院教职工年度考核办法（暂行）以及三类人员年度考核量化测评表、