公司考勤管理制度.doc

员工考勤管理办法红综字201412一、总则1、 为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理办法，望全体员工自觉、认真地予以执行。2、 公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务。二、具体规定第一条 工作时间1、公司工作时间实行季节区分制：（10月1日-4月30日）工作时间为：上午8:0012:00 下午13:00 17:00；（5月1日-9月30日）工作时间为： 上午8:00 12:00 下午13:3017:30因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准。第二条 考勤方法和时间1、 公司考勤分三种方式，第一、车间员工由生产部统一考勤，生产文员汇总月底考核；后勤人员由综合办考勤，使用指纹机或签到考勤；出差或驻外人员考勤，由营销服务部统一管理，采用电话或视频方式考勤，月底将考勤记录反馈到综合部。2、 考勤时间为：早7：50 晚：17：00或17：30。3、 副总级以上人员不参与考勤，其余人员一律参与考勤。第三条 迟到、早退1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过十五分钟后到班者以旷工半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外。2、员工每迟到早退一次，扣款10元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款20元以示处罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论。3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司部门领导，到班后及时补充考勤特殊情况说明交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理。5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写考勤特殊情况说明按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本考勤特殊情况说明需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工状态予以处理。第四条 调休1、公司所有岗位员工实行调休制，原则上每月调休4天，但特殊岗位根据情况而定。2、所有员工调休需根据本岗位情况，合理调休，不能影响本职岗位正常的工作需要。3、调休实行请假制，按照请假流程执行。第五条 请假1、部门主管以下人员请假三天以内由部门主管批准，请假三天以上须经副总经理批准，部门主管请假，须经总经理批准。2、部门主管以下人员请假，需填写员工请假单，于请假前一个工作日下班前交存，生产部人员报生产后勤处，后勤人员报综合部；部门主管请假经副总经理批准，口头通知到综合部即可。3、员工因获准带薪探亲假的，探亲前应填写考勤特殊情况说明。4、员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以及时应对紧急工作处理情形。5、未按规定请假或休假已满未经续假而擅自不到职的，以旷工论处且参与月度绩效工资考核。第六条 病、事假1、 员工因病不能正常上班者，应填写员工请假单按照请假流程提前呈批，交相关部门留存。2、 员工班前因急发事情需请假的，应由本人或亲属向其所在部门领导请假，上班后及时补填员工请假单及考勤特殊情况说明交主管部门留存。3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按照旷工处理。4、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、参与绩效工资考核直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。第七条 婚假、丧假、伤假1、员工婚假、丧假、伤假应按流程呈批员工请假单及考勤特殊情况说明交主管部门。2、员工婚假应至少提前10个工作日报备至主管部门。2、婚假期限为10天，因岗位特殊需要，应适当调休。3、员工的直系亲属丧假，公司将酌情给予1-7天丧假。4、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。5、员工因执行公务负伤者，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，按照员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律按照旷工（职）处理。第八条 值班考勤1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日值班。2、上班日的值夜，副部长以上领导必须参与值夜，根据具体情况编排值班表，由综合部公示，予以监督考勤；部门人员，根据岗位需要，由部门主管根据具体情况安排值夜。3、公司公休假，根据人员具体情况，由综合部制定值班管理办法，编制值班表，报总经理批准执行。4、值班人员职责如下：1）巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他可能危害公司安全的事项；2）处理临时发生的事务，及时沟通协调处理；3）值班期间不得推诿免值或擅离职守，因故确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职人员代值并向综合部报备，经取得公司总经理同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。 第十二条 出差1、员工因需出差或接公司指示出差的，应填写员工出差申请单按流程呈批，呈批获准的应在出差日开始前一个工作日交考勤处存档备查，未按规定提交流程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律按照旷工（职）处理。2、员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持联络畅通，及时向主管领导汇报工作进程。核批的出差期满应及时返岗述职；如因工作处理需延长出差期间的，经主管部门领导同意后，返岗后两个工作日内向综合部补充报备相关流程文件，未能提交补充文件的，一律按照旷工处理。第十三条 旷工1、旷工半日者，由生产部、综合部予以记录备查，不计发旷工期间内的日/小时工资，并参与绩效考核工资处罚；旷工全天的，不计发旷工期间内的日/小时工资，并参与绩效考核工资处罚；连续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算。2、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。 三、其他本办法由综合部制定、修改，总经理审核批准后执行。附： 员工请假单员工出差申请单考勤特殊情况说明考勤特殊情况说明姓 名所属部门岗位事 由说 明审批人意见领导签字注：本说明需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按考勤机记录予以处理。员 工 请 假 单姓 名所属部门岗位请假类别事假 病假 婚假 产假 丧假事 由请假时间年 月 日 年 月 日 共 天批准人签字领导签字注：1、生产人员请假，3天以内由车间主任签字同意，3天以上（含3天）需生产部长签字同意；其他人员请假，3天以内由