行知小学奖励性绩效工资考核方案.doc

行知小学奖励性绩效工资考核方案（2013.1.23.修订稿）根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国义务教育法和中小学教师职业道德规范、浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见（浙教人【2009】132号）以及关于南湖区义务教育学校绩效工资实施办法（南政办发【2009】82号）精神。本着充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，结合学校实际，特制定行知小学奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简单易行”原则，着力构建完善的考核评价制度，激发教师的工作积极性和主动性，促进素质教育全面深入实施。二、适用范围 全体在编在岗人员。三、考核内容及对象教师绩效考核的主要依据和内容是：履行教师法、义务教育法和中小学教师职业道德规范等法律法规规定的法定职责情况，以及完成教育行政部门和学校规定的岗位职责和工作任务情况。考核对象包括专任教师、校级领导和其他管理人员、教辅人员。专任教师的绩效考核包括师德、教育教学、班主任工作等方面的工作实绩。具体内容见南教文体（2009）150号文件。四、考核工作的组织和实施1、根据南教文体（2009）150号文件要求，学校绩效考核领导小组由陈文斌校长任组长，郁良妹副校长、郑佳平书记任副组长，小组成员有赵爱珠、蔡俪、许娟琴、王芳萍、俞佳玲。在领导小组的指导下，成立学校绩效考核小组，负责对全体教职工的考核。2、根据学校实际情况和充分体现奖励性绩效工资的奖励原则，由学校绩效考核领导小组拟定奖励性绩效工资发放的项目和标准。具体包括出勤考核奖，岗位、课时津贴奖，月考核奖，学年度综合考核奖，安全责任奖，班主任、配班老师、中层领导考核奖，教育教学成果奖，教师文化建设奖，突出贡献奖等。3、绩效考核与学校的月考核、学期考核、学年度考核相结合，采取定量和定性相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法进行考核。并以适当方式听取学生和家长及社区的意见。4、学校绩效考核小组对教师进行绩效考核，绩效考核的等次与年度考核标准相结合，分为优秀（优）、良好（合格上、合格中）、一般（合格下）、不合格四个等次，并以此适当拉开分配档次，对有突出表现的优秀教师给予奖励倾斜。对考核确定为不合格的，不发奖励性绩效工资，并根据浙证办发（2004）117号的规定给予转岗或解聘。5、学校正职领导绩效考核等次由区教育文化体育局考核领导小组确定，按南教文体（2009）150号文件发放绩效考核奖。6、奖励性绩效工资按学期发放。五、奖励性绩效考核奖发放项目和考核标准：奖励性绩效考核奖按学期（学年）由区教文体局下发人均定额数，学校根据局、校考核要求进行考核评定，并发放相应奖励金额。具体发放项目和标准如下：1、出勤考核奖（按学期考核发放）考核内容包括：产假、婚假、丧假、病假、事假、调休、迟到早退等以及学期全勤奖，具体详情见附件1（见后）。2、岗位、超课时（工作量）津贴奖（按学期考核发放）考核内容包括：学校中层、教研组长、年级组长、办公室室长、班主任、配班教师；超课时、代课、非工作日加班；校学科带头人、骨干教师、教学新秀等，具体详情见附件2（见后）。区级以上名优教师的津贴由区按文件规定奖励。3、月考核奖（按学期累计一次性发放）考核内容：按月综合考核，看完成当月工作的态度、绩效、师德表现等，并与出勤挂钩。考核办法：由各条线根据平时常规检查，按月分A、B、C、D四档考核，每月考核奖300元，A档：月考核奖100%发放，B档：月考核奖90%发放，C档：月考核奖50%发放，D档：月考核奖不发。具体详情见附件3原教师平时考核细则（2011.3.改为“各条线绩效月考核细则”）。4、学年度综合考核奖（按学年考核一次性发放）考核内容包括：学年度考核、校优秀班主任、先进工作者评选等。学年度考核方法和标准根据区教文体局相关文件执行。考核评定为优秀（优）、良好（合格上、合格中）、一般（合格下）、不合格四个等次。考核优秀等次奖励200元、考核为一般（合格下）等次的扣发200元、考核确定为不合格的，不发奖励性绩效工资，并按相关文件给予转岗或解聘。具体详情见附件4原教职工学年度考核评价实施办法。校优秀班主任评选以激励先进、树立榜样为目的，优秀班主任评比名额为校班主任数的20%进行，每人奖励200元。具体详情见附件5原优秀班主任评选制度。校先进工作者评比对象为全体在职在岗教职工，以表彰师德高尚、工作敬业、成效显著的教职工，先进工作者评比名额为教职工总数的1020%。校先进工作者发放绩效奖200元。具体详情见附件6原先进工作者评选制度。5、安全责任奖（按学期考核发放）在每学期的教育教学过程中，认真履行职责，无安全责任事故，发放绩效奖200元。因教师玩忽职守，私自离岗、组织处理不善等原因造成的过错性安全事故，后果严重，影响恶劣，扣绩效奖3001000元，同时按国务院校园伤害事故的处理办法给予行政处分，情况严重的追究法律责任。具体详情见附件7原教师安全管理责任、考核制度。6、班主任、配班教师、中层领导考核奖（按学期考核发放）（1）班主任在每月发放400元岗位津贴的基础上，再按学期进行考核奖励。考核办法：每学期由各条线对班主任进行综合考核，考核优秀的奖励600元（每学期），考核良好的奖400元（每学期），考核合格的奖200元（每学期），考核不合格的不发。具体详情见附件8班主任工作考核办法。（2）配班教师在每月发放150元岗位津贴的基础上，再按学期进行考核奖励。考核办法：每学期由各条线和班主任对配班教师进行综合考核，考核优秀的奖励300元（每学期），考核良好的奖150元（每学期），考核合格的奖50元（每学期），考核不合格的不发。具体详情见附件9配班教师工作考核办法。（3）中层领导在每月发放350400元岗位津贴的基础上，再按学期进行考核奖励。考核办法：每学期由校级领导和全体教师对中层干部进行综合考核，考核优秀的奖励400元（每学期），考核良好的奖300元（每学期），考核合格的奖100元（每学期），考核不合格的不发。具体详情见附件10中层干部工作考核办法。7、教育教学成果奖（按学期考核发放）教育教学成果奖励主要体现对教师教育教学及科研等取得成绩的奖励，具体详情见附件11原学校教育教学成果奖励方案。区办学水平考核奖和区教育科研成果奖励由区按上级相关文件执行。8、教师文化建设奖（按学期考核发放）为推动学校教师文化建设，对学校组织的各类教师文化建设工程，如：教师健身、教师读书、教师讲坛、办公室文化、和谐团队建设等，给予评比和奖励。具体详情见各活动方案。9、突出贡献奖（按学期考核发放）突出贡献奖发放对象是：对学校发展做出突出贡献、优秀事迹有一定社会影响力的优秀教师；风格高尚，乐于为学校工作挑重担的教师等。经校长提名，经考核领导小组审核，发放绩效奖500-2000元。10、有下列情况之一者不发奖励性绩效工资：（1）绩效考核不合格的；（2）影响正常教育教学任务的完成、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；（3）出现重大教育（安全）责任事故的；（4）违反区教文体局文件规定，从事有偿家教，造成恶劣影响的；（5）因其他原因不参加考核的（含退养、长病假、不在岗等）；备注：1、本方案须经学校教代会讨论通过，报区教文体局备案后实施。具体解释权归校长室。2、本方案与原来的方案、制度有不一致的，以本方案为准。本方案未涉及的内容，仍按原来的规定、制度执行。3、本方案（修订稿）已于2013年1月23日经全教会投票表决通过。嘉兴市行知小学2013、1、23附件1：出勤考核的有关规定1、 产假：顺产98天，难产增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。工资不扣，岗位津贴扣40元/天（按工作日计算）；课务由学校安排。2、 婚假：婚假3天，晚婚假15天，工资不扣，岗位津贴扣40元/天（按工作日计算）；课务由学校安排。3、 丧假：夫妻双方的父母准假3天，夫妻双方的祖父母、外祖父母准假1天，工资不扣，岗位津贴扣40元/天（按工作日计算）；课务由学校安排。4、 病假：病假2个月以内，工资不扣，岗位津贴扣50元/天（按工作日计算）；课务由学校安排。病假2个月以上，按有关文件、制度执行。5、 事假：事假20天以内，每天扣80元（按工作日计算），课务由学校安排。事假超过20天，按有关文件、制度执行。6、 调休：每学期最多2天（原则：先存休或代课，再调休）。工资、岗位津贴不扣。非工作时间加班可作调休，4节代课可调休1天。一学期无调休、无请假奖励两天加班费。7、 迟到早退：当月迟到、早退超过3次或迟到、早退、中途外出累计满3小时，作事假半天，以此类推。8、 学期全勤奖：学期全勤奖200元，按学期累计计算，缺勤1天扣40元，直到扣完。附件2：岗位津贴、超课时（工作量）津贴发放办法1、 岗位津贴：学校中层：每月350400元；团支部书记：每月30元；教研大组长、年段组长：每月30元；年级组长、教研组长：每月20元；班主任：每月