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人事部门考试试题一、单项选择题1、根据省联社下发的关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定（试行）和相关法律法规，劳动者辞职，其程序大致为：（ ）A填写辞职申请表所在部门负责人签署意见人事部门负责人签署意见联社领导签署意见办理工作交接工资结算解除劳动合同证明B填写辞职申请表人事部门负责人签署意见联社领导签署意见办理工作交接工资结算解除劳动合同证明C填写辞职申请表所在部门负责人签署意见人事部门负责人签署意见联社领导签署意见解除劳动合同证明办理工作交接工资结算D填写辞职申请表人事部门负责人签署意见所在部门负责人签署意见联社领导签署意见办理工作交接工资结算解除劳动合同证明2、跟据劳动合同法及相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A四个月 B三个月 C二个月 D一个月3、根据省联社下发的关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定（试行）和相关法律法规，用人单位单方面提出解除劳动合同，其程序大致为：（ ）A填写解除劳动合同审批表人事部门负责人审核将解除劳动合同的理由书面通知工会人事部门交联（合）社领导班子讨论决定人事部门发出解除劳动合同的通知被解除劳动者签收解除劳动合同的通知办理工作交接及相关手续B填写解除劳动合同审批表人事部门负责人审核联（合）社领导班子讨论决定解除劳动合同的理由书面通知工会转交至人事部门发出解除劳动合同的通知被解除劳动者签收解除劳动合同的通知办理工作交接及相关手续C填写解除劳动合同审批表人事部门负责人审核联（合）社领导班子讨论决定转交至人事部门发出解除劳动合同的通知被解除劳动者签收解除劳动合同的通知办理工作交接及相关手续D填写解除劳动合同审批表解除劳动合同的理由书面通知工会人事部门负责人审核联（合）社领导班子讨论决定转交至人事部门发出解除劳动合同的通知被解除劳动者签收解除劳动合同的通知办理工作交接及相关手续4、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 。 以上三个“ ”内的答案依次为（ ）。A一个月、二个月、六个月 B一个月、二个月、三个月C一个月、二个月、一年 D二个月、三个月、六个月5、根据海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定，某联社营业部存款规模为245736215.32元人民币，该营业部最大限度可配编（ ）人。A 12 B13 C14 D156、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A八十 B七十 C六十 D五十7、跟据劳动合同法及相关法律法规，竞业限制期限，不得超过（ ）年。A一 B二 C三 D四8、根据党政领导干部选拔任用工作条例，民主推荐应当经过下列程序：（ ）A召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求填写推荐票进行个别谈话向上级党委汇报推荐情况B召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求填写推荐票进行个别谈话对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析向上级党委汇报推荐情况C召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求进行个别谈话填写推荐票向上级党委汇报推荐情况D召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求填写推荐票对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析向上级党委汇报推荐情况9、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（ ）采用书面形式。A必须 B应当 C可以 D必需10、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。 以上两个“ ”内的答案依次为（ ）。A三十日 三日 B三日 三日C十五日 十日 D一个月 三日11、跟据劳动法及相关法律法规，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） 的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二） 的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三） 的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上三个“ ”内的答案依次为（ ）。A安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作 B安排劳动者延长工作时间、法定休假日安排劳动者工作、休息日安排劳动者工作又不能安排补休C休息日安排劳动者工作又不能安排补休、安排劳动者延长工作时间、法定休假日安排劳动者工作D休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作、安排劳动者延长工作时间12、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A劳动者本人 B劳动行政管理部门 C工会 D劳动争议仲裁委员会13、跟据劳动合同法及相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）个月工资的标准向劳动者支付。A一 B一个半 C二 D三14、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。A十 B十一 C十二 D十五15、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A十 B十五 C二十 D三十16、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。A一 B二 C三 D四17、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。A劳动者 B法院 C用人单位 D仲裁庭18、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（ ）支持。A必须 B应予 C予以 D必需19、根据海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定，假设某联社有一个营业部，存款规模为245736215.32元人民币；七个信用社，存款规模分别为154736215.32元人民币、145736215.32元人民币、54736215.32元人民币、84736215.32元人民币、104736215.32元人民币、64736215.32元人民币、94736215.32元人民币；二路护卫；该联社非机关人员编制不得超过（ ）人。A 84 B85 C92 D7320、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A十 B十五 C二十 D三十21、根据党政领导干部选拔任用工作条例，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，（ ）归入本人档案。A考察材料 B考察文书档案 C选票 D谈话记录22、根据失业保险条例等相关规定，用人单位应当告知劳动者按照规定享受失业保险待遇的权利，并将劳动者的名单自解除劳动关系之日起（ ）日内报社会保险经办机构备案。A 10 B 15 C 5 D 723、根据省联社下发的关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定（试行），辞职手续办理完毕后，辞职者即与用人单位脱离劳动关系，用人单位亦不受理在（ ）个月内提出的复职要求。A 1 B 2 C 3 D 624、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A二年 B一年 C六个月 D三个月25、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位自（ ）之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A用工 B签订劳动合同 C缴纳各项社会保险 D实习转正26、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A一年 B五年 C十年 D十五年27、根据海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定，某基层信用社存款规模为154736215.32元人民币，该信用社最大限度可配编（ ）人。A 8 B9 C10 D1128、根据海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定，联社机关人员编制与全联社业务量和总人数相挂钩，实行上限控制，按比例定编。某联社总人数318人，存、贷款业务量没有超过50亿元人民币。该联社机关人员编制不得超过（ ）人。A 30 B31 C32 D4029、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过（ ）个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A三 B二 C一 D四30、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）确定。A用人单位平均月工资标准B该劳动者上一个月的工资标准 C当地劳动行政管理部门公布的同行业同岗位月平均工资标准D劳动者过去12个月月平均工资标准31、2010年养老保险的缴费费率单位： 个人： （ ）A、20%，8% B、8%，20% C、7%，2% D、2%，7%32、2010年医疗保险的缴费费率单位： 个人： （ ）A、6%，2% B、2%，6% C、7%，2% D、2%，7%33、根据海南省城镇从业人员生育保险条例实施细则中规定，从业人员妊娠期、分娩期和产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症的医疗费用，由生育保险基金支付 ，本人自付 。（ ）A、100%，0% B、20%，80% C、80%，20% D、90%，10%34、根据海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则中规定，企业男职工退休年龄为 周岁。（ ）A、50 B、55 C、60 D、6535、五项保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）的缴费基数是：用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数；职工以本人上年工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地职工平均工资 的，以当地职工平均工资的 为缴费基数；低于当地平均工资 的，以当地职工平均工资的 为缴费基数。（ ）A、300% 300% 60% 60% B、60% 60% 300% 300% C、100% 100% 100% 100% D、60% 60% 60% 60%36、根据海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则中规定，“已按规定履行缴费义务满一年” 如何理解？（ ）A、是指失业前总的有效缴费年限；B、失业前在最后一个服务单位的缴费年限；C、重新就业前已办理申领失业保险金手续与；D、重新就业后的缴费年限合并计算；37、根据海南省城镇从业人员工伤保险条例实施细则中规定，职工有下列情形的，认定为视同工伤：（ ）A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；C、醉酒导致伤亡的；D、自残或者自杀的。38、根据海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则中规定，失业人员领取失业保险金的期限是根据其缴费年限来核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为 个月。（ ）A、三十六 B、三十 C、二十四 D、十二39、2010年工伤保险的缴费费率单位： 个人： （ ）A、0.3%，0% B、8%，2% C、2%，8% D、7%， 2%40、2010年失业保险的缴费费率单位： 个人： （ ）A、1%， 1% B、2%，0% C、0.3%，0% D、0%，0.3%41、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，上年度被省联社评为先进个人或先进单位的原系数为( )的人员当年可参照省联社相关岗位系数提高核发。A、2.0、4.5、5.0 B、1.5、2.0、4.5 C、5.5、2.5、5.0 D、2.0、4.0、5.042、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，全日制本科没有学位证的员工，学历津贴为( )元。A、100 B、200 C、400 D、15043、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，具备注册会计师和律师资格证的员工，职称津贴为( )元。A、600 B、300 C、250 D、20044、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，应届全日制本科毕业（双证）的新员工，试用期基础工资为( )元（五险一金为200元）A、860 B、800 C、850 D、65045、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，具有3年工龄并获取律师资格证的硕士研究生（双证），月基础工资为( )元。（五险一金为400元）A、980 B、2730 C、770 D、209046、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，某联社的存款日均余额为4亿元，存款市场份额为15%，比上年增加5个百分点，该联社全年考核工资为 万元，其中 万元按月兑现，另外 万元次年兑现。( )A、105、60、45 B、140、80、60 C、135、70、65 D、125、90、3547、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法的补充通知（琼农信联人资20103号）文件，当年比上年市场份额下降的年终效益工资扣减( )。A、5% B、10% C、15% D、20%48、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，全年薪酬总额超过 万元的市县基层社主任、部门经理发放年终效益工资的 ，其余 延期 年后支付。( )A、3、60%、40%、5 B、5、60%、40%、3C、4、50%、50%、3 D、5、50%、50%、549、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，全年薪酬总额超过 万元的市县联（合）社理事长（书记）、主任发放年终效益工资的 ，其余 延期 年后支付。( )A、10、60%、40%、5 B、15、60%、40%、3C、12、50%、50%、5 D、5、50%、50%、350、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，全年薪酬总额超过 万元的市县联（合）社理事长（书记）、主任以外的领导班子成员发放年终效益工资的 ，其余 延期 年后支付。( )A、10、60%、40%、5 B、15、60%、40%、3C、12、60%、40%、3 D、5、50%、50%、 3二、多项选择题1、根据省联社下发的关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定（试行），解除劳动合同，其分类大致可分为（ ）。A双方协商一致解除劳动合同 B用人单位单方面提出解除劳动合同C劳动者单方面提出解除劳动合同（辞职） D离岗2、根据海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定，联社机关人员编制与全联社业务量和总人数相挂钩，实行上限控制，按比例定编。某联社总人数189人，存、贷款业务量均没有突破50亿元人民币，联社机关人员编制可控制在（ ）人以内。A18 B19 C20 D503、根据海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定，联社机关人员编制与全联社业务量和总人数相挂钩，实行上限控制，按比例定编。某联社总人数254人，存、贷款业务量均没有突破50亿元人民币，联社机关人员编制可控制在（ ）人以内。A20 B23 C26 D274、跟据劳动合同法及相关法律法规，竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A专业技术人员 B高级管理人员C高级技术人员 D其他负有保密义务的人员5、跟据劳动合同法及相关法律法规，下列（ ）劳动合同无效或者部分无效： A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的D侵犯劳动者权益的6、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响8、跟据劳动合同法及相关法律法规，竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A中层管理人员 B高级管理人员 C高级技术人员 D其他负有保密义务的人员9、跟据劳动合同法及相关法律法规，有下列（ ）情形之一的，劳动合同终止： A劳动合同期满的B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D用人单位被依法宣告破产的10、劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、户籍地址及现住址、联系方式、（ ）等内容。A公民身份号码 B劳动合同期限 C用工起始时间 D用工形式11、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（ ）等。A解除或者终止劳动合同的日期 B劳动合同期限C工作岗位 D在本单位的工作年限12、有下列（ ）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： A劳动者依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的 B用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的 D用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的13、有下列（ ）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：A依照劳动合同法第四十三条第四项、第五项规定终止劳动合同的B用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的C除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的D用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的14、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、（ ）以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A保险福利 B劳动报酬 C劳动纪律 D职工培训15、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，下列（ ）纠纷不属于劳动争议：A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；B劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；C劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；D劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。16、根据党政领导干部选拔任用工作条例，干部选拔任用考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列（ ）内容：A德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长B主要缺点和不足C民主推荐、民主测评情况D稽核审计情况17、根据党政领导干部选拔任用工作条例，需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附（ ）。A干部任免审批表 B干部考察材料 C本人档案D党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料18、根据党政领导干部选拔任用工作条例，公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列（ ）程序：A公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等B报名与资格审查C统一考试（竞争上岗须进行民主测评）D组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定19、跟据劳动合同法及相关法律法规，有下列（ ）情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： A劳动者在该用人单位连续工作满十年的。B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。C连续订立二次固定期限劳动合同。 D用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。20、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动合同应当具备以下条款（ ）： A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B劳动合同期限C工作内容和工作地点 D工作时间和休息休假21、根据劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ） A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；22、领取失业保险金必须符合条件有：（ ）A、按照规定参加失业保险；B、非因本人意愿中断就业的；C、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；D、失业后在就业的；23、根据海南省城镇从业人员工伤保险条例实施细则中规定，工伤认定决定应当载明以下几列事项：（ ）A、用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；B、受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；C、认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据，认定结论；D、不服认定决定申请行政复议的部门和期限、作出认定决定的时间。E、工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。24、根据海南省城镇从业人员工伤保险条例实施细则中规定，提出工伤认定申请提交相关材料有：（ ）A、填写工伤认定申请表；B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；C、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。25、用人单位与劳动者解除劳动关系后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：（ ）A、每满一年支付一个月工资的标准；B、六个月以上不满一年的，按一年计算；C、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；D、支付经济补偿的年限最高不超过十二年；26、根据海南省城镇从业人员医疗保险条例实施细则中规定，凡属下列情形就医所发生的医疗费用，基本医疗保险基金不予支付：（ ）A、自杀、自残的（精神病除外）；B、斗殴、酗酒、吸毒及违法乱纪所致伤病的；C、交通事故、意外事故、医疗事故等明确他方责任的；D、未经批准在非定点医疗机构就医或在非定点零售药店购药的；E、从事与工作有关的生产活动遭受的意外伤害和患职业病的；27、根据海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则中规定，失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金：（ ）A、重新就业；B、应征服兵役的；C、移居境外的；D、享受基本养老保险待遇的；E、被判刑收监执行或者被劳动教养的；F、无正当理由，连续两次或累计三次拒不接受当地劳动保障行政部门或其指定机构介绍工作的；G、法律、行政法规规定的其他情形。28、根据海南省城镇从业人员工伤保险条例实施细则中规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（ ）A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；E、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；F、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。29、工伤保险条例中，将职工上下班途中发生道路交通事故受伤、死亡的情况，纳入到了工伤认定范围，但是这并不是说职工发生的所有因道路交通事故而受到的伤害都算工伤，只有在满足（ ）条件的情况下才能被认定为工伤：A、职工在规定的上下班时间；B、职工在上下班的必经路线上；C、事故的主要责任不在职工本人；D、事故属于道路交通机动车事故；E、职工本人负伤、致残或死亡。30、根据海南省农村信用社关于“一小通”小额贷款业务归属及管理机制的通知（琼农信发2009105号）文件，小额信贷技术员晋升的硬性条件：（ ）A、收息率90% B、收息率100% C、晋升负责人发展至少100个客户，晋升副经理须发展至少200个客户，晋升经理须发展至少300个客户D、晋升负责人发展至少50个客户，晋升副经理须发展至少100个客户，晋升经理须发展至少200个客户31、根据海南省农村信用社关于“一小通”小额贷款业务归属及管理机制的通知（琼农信发2009105号）文件，小额信贷技术员：（ ）A、属于在编员工 B、享受各项社会保障和保险C、工资按照计件工资制执行 D、实行基础工资与绩效工资相结合的方式32、根据海南省农村信用社员工考勤与假期管理暂行办法（琼农信联200940号）文件规定，不能享受年休假待遇的有：（ ）A、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2二个月以上的C、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的33、根据海南省农村信用社员工考勤与假期管理暂行办法（琼农信联200940号）文件规定，同时符合（ ）的女职工，可以享有7个月的产假。A、符合海南省计划生育条例正常分娩的女职工B、持有“独生子女父母光荣证”的女员工C、难产（含剖腹产）的女员工D、晚婚晚育第一次分娩的女职工34、根据海南省农村信用社员工考勤与假期管理暂行办法（琼农信联200940号）文件规定，不能享受探亲假待遇的有：（ ）A、员工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的B、当年内与亲属团聚30天以上的C、结婚、离婚当年员工D、见习期、实习期员工35、根据海南省农村信用社员工考勤与假期管理暂行办法（琼农信联200940号）文件规定，员工在矿工期间不发放：（ ）A、基本工资 B、津补贴 C、奖金 D、节假日补贴36、根据海南省农村信用社稽核工作暂行办法（琼农信联201052号）文件规定，稽核人员的考核工资由（ ）组成。A、违规罚没收入 B、违法罚没收入 C、不良贷款清收奖励收入 D、其他奖励收入37、根据海南省农村信用社联合社关于加大清收不良贷款工作力度的紧急通知（琼农信联2009234号）文件规定，离岗清收的员工发放（ ）A、岗位工资 B、基本工资 C、当地最低社会保障工资 D、交通补贴（完成任务前提下）38、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，市县分管工作的领导、网点、相关责任部门及包点联系部门当年年终效益工资为0的情况有（ ）A、当年辖内网点发放假冒名贷款 B、当年辖内网点贷款新出现丧失诉讼时效C、当年辖内新发生案件 D、存款日均净增额较上年下降39、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，市县领导班子当年辖内农信社考核薪酬的50%给予全额扣减的情形有（ ）A、当年辖内农信社经营较上年增亏 B、当年辖内农信社存款日均余额出现负增长（以2007年底为基数，年均递增超过25%以上的，不扣减）C、当年辖内发放假冒名贷款 D、新发生案件三、判断题1、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ ） 2、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ）3、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（ ）4、跟据劳动合同法及相关法律法规，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）5、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（ ）6、跟据劳动合同法及相关法律法规，试用期不包含在劳动合同期限内。（ ）7、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（ ）8、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位在试用期解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。（ ）9、跟据劳动合同法及相关法律法规，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（ ）10、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应该与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（ ）11、跟据劳动合同法及相关法律法规，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以向劳动者支付劳动报酬。（ ）12、根据党政领导干部选拔任用工作条例，确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。（ ）13、跟据劳动合同法及相关法律法规，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，需重新签订劳动合同。（ ）14、根据省联社下发的关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定（试行），解除劳动合同后，劳动者的工资、违约金、经济补偿金、赔偿金等款项的结算由财务部门、人事部门共同进行。（ ）15、根据海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定，各市、县联（合）社书记、副书记等岗位，党委办公室、组织部、宣传部等部门不另行独立设置，可与相关岗位或者职能部门合署办公，履行其职责。（ ）16、劳动者用人单位主动提出解除劳动合同，可以领取经济补偿金。（ ）17、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满年不足年的，领取失业保险金的期限最长为个月。（ ）18、参加基本养老保险的从业人员出国（境）定居或死亡的，其个人缴费部分本息一次性退还本人或继承。（ ）19、参加基本养老保险的从业人员办理退休时出生日期的认定：在办理退休时，当从业人员人事档案和户籍档案出生日期登记不一致时，以两者中的最早记载的出生日期为依据。（ ）20、申请病退的从业人员，应当由劳动能力鉴定机构作鉴定意见，符合病退条件可办理病退手续。（ ）21、根据海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则中规定，从省外调入人员原工龄或工作年限是否视同缴费年限时，本人人事档案中无本省县级以上组织、人事劳动行政主管部门或由其授权的其他部门出具的正式人事调动手续的，参加条例规定养老保险以前的原工龄或工作年限，视同缴费年限。（ ）22、根据海南省城镇从业人员基本医疗保险条例实施细则中规定，2001年7月1日前按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，视同缴费年限。（ ）23、根据海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则中规定，缴费不满1年，失业后可以到当地的相关部门领取失业金。（ ）24、根据海南省城镇从业人员工伤保险条例实施细则中规定，领取工伤保险待遇时，应当提供工伤鉴定的有关材料、从业人员伤残等级证、工伤鉴定意见书或职业病诊断证明书。（ ）25、根据海南省城镇从业人员工伤保险条例实施细则中规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。（ ）26、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法的补充通知（琼农信联人资20103号）文件，市县联（合）社凡具有硕士研究生学历（两证齐全）的员工不低于部门经理级待遇。（ ）27、根据海南省农村信用社稽核工作暂行办法的通知（琼农信办字201052号）文件，稽核人员薪酬发放参照海南省农村信用社稽核工作暂行办法的通知，不参照海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法。（ ）28、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法的补充通知（琼农信联人资20103号）文件，计算年终效益工资的盈余额、减亏额均以省联社年终结算反映的税前利润（亏损）加减应提未提等调节因素后确定的综合效益为准。（ ）29、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，从各市县借用到省联社工作的人员误餐补助由省联社发放。（ ）30、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，减亏社的年终效益工资按减亏额的35%计提。（ ）31、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，统一法人的盈余社年终效益工资按盈余额的7%计提。（ ）32、根据中国银行业监督管理委员会关于印发农村中小金融机构案件责任追究指导意见的通知（2009年5月下发）文件，“一案四问责”是指发生案件后追究案件当事人、不严格执行相关制度人员、作案人员周边知情人，作案人员两级以上领导人的责任。（ ）33、根据关于切实加强小额信贷相关管理工作的通知（琼农信发201071号）文件，信贷技术员开展业务每满6个月基础工资降低200元，直到减完为止。（ ）34、根据海南省农村信用社市县联（合）社业绩挂钩薪酬发放试行办法（琼农信发201040号）文件，存款日均净增额较上年下降的扣减