生涯人物访谈.doc

生涯人物访谈：访广东工业大学2004级人事部部长研究生王新访问对象介绍来源：哥哥高中的同学访问该对象原因：1、该生算是考研究生中的佼佼者了，这方面的经验自然宝贵无比。2、该生曾在我的职业目标城市广州保利公司实习，对我未来实习过程及就业有一定的帮助。访谈记录：时间：211-6-14 地点：网上访问过程：我：学长你好！非常感谢你今天抽空接受我的访谈！新：我很乐意接受你的访谈，你哥说你有些问题要问我，不知道我能不能帮上忙啊！我： 学长，你觉得从事人事部管理人员的工作一般要具备什么样的教育背景，本科？研究生？新：向市里一般大型的公司都招研究生以上的学历。本科生一般去小型公司，具体问题具体分析吧。我：这么严峻啊。那你觉得大学期间在哪些方面要多加锻炼呢？学生会？社团？新：嗯，就管理人员而言，扎实的功课还是最重要的。在学生会工作也有一定的好处，比如你会认识很多朋友，拓宽你的人脉关系，提高你的管理能力，但最重要的是学习要努力认真。我：嗯。找工作的时候有性别的歧视吗？新：有的大型公司可能会特别一些，不过主要是你的能力水平决定的，基本没有性别歧视。我：嗯。可以描述一下一个人事部管理人员的一天吗？新：不同职位的人事部管理人员工作量是不一样的。一般人事部部长工作量较少，但责任重大。比如人事部人事主任，严格执行国家人事调配、员工录用等有关人事工作的政策法规；承办各级员工的招聘、调动、考核、任免、奖惩、辞退、退职、退休；调整各部门的工作顺利进行，认真做好员工人事档案管理工作；认真执行国家有关劳动工资，职工福利的有关政策，法令、制度、坚持劳动工资工作的各项原则等等。我：在实习中你感到就人事部管理人员这个职业而言，什么是最成功的？新：与员工能管理、沟通好是最成功的。我：什么是最有挑战性的？新：心理压力很大，很有挑战性。我：什么是最不喜欢的？新：员工与公司之间的矛盾，劳动工资方面。我：人事部管理人员考研主要考哪些课程？新：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、新酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等我：在考研的时候要怎么准备啊？新：背讲义，把知识整理好，多看点这方面的书。我：可以讲的详细一些吗？新：好的。我分几个大部分来说说吧，首先来谈谈考研的前期准备工作。我认为考研绝对不要求太高的IQ，高分的成功秘诀在于具备较高的EQ，一个考研成功者需要具有的是信心，恒心、勇气。所以我想告诉大家的是一旦确定你的目标就向它奋斗，不管一路上其他的对你有多么诱惑力，你一定要视而不见，只有这样你才能走出一条精彩的路。前期准备说完后现在切入正题，说说怎么来对付考研吧。首先说说英语，多练，多听，英语不是一时就会的，要慢慢积累，要有恒心。接着说管理知识的复习方法，把所学的知识运用于实践当中，多查阅有关这方面的知识，而且要了解不同地方的人员的习俗，心里方面的知识。最后，政治这门课是不能少的，要了解当今社会的发展及所需的人才，面对就业方面所面对的挑战。我：嗯，好的。很感谢学长能抽空接受访谈！新：不用，我感到很荣幸能接受你的访谈。祝你在生活中快乐度过，考研顺利！访谈总结：通过这次的访谈，我懂得了好多，在生活方面，不管面对任何困难，都要有信心；在考研方面了解了关于人事部管