【经典】职业健康管理制度.doc

人事行政管理体系文件文件编号：HRS-版 次：B/1 职业健康管理制度1.0 目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。2.0 范围全公司。3.0 职责行政部负责本办法的拟定、修订、解释及督导执行。各部门负责有效地执行；4.0 定义：职业病-是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。职业危害-是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。职业禁忌症-是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。有害作业-是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。5.0 作业流程：N/A6.0 作业内容6.1 公司目前有职业危害的工种列表序号工种职业危害上岗前体检项目岗中体检项目体检周期职业禁忌症1抛光工粉尘上岗前检查项目：内科常规检查，心电图，肝功能，血、尿常规，高千伏胸部X射线片，肺功能。在岗期间检查项目：内科常规检查，心电图，肝功能，血、尿常规，高千伏胸部X射线片，肺功能体检周期：3-5年 业禁忌症：（1）活动性肺结核（2）慢性呼吸系统疾病（3）明显影响肺功能的疾病。2喷油工苯系物上岗前体检项目：常规项目，（血常规中必须包括血小板），皮肤检查。在岗期间体检项目：内科常规检查，皮肤检查，血常规，肝功能，肝脾B超，血小板，心电图，骨髓穿刺检查。体检周期：1年。 职业禁忌症：（1）上岗前体检时，血象检查结果低于正常参考值（2）各种血液病（3）严重全身性血液病（4）月经过多或功能性子宫出血。3冲压工噪声上岗前检查项目：内科常规项目检查，耳鼻喉检查，血尿常规，心电图，纯音听力测试。在岗期间检查项目：内科常规检查，耳鼻喉检查，血尿常规，心电图，纯音听力测试。体检周期：1年 职业禁忌症：（1）各种病因引起的永久性感音神经性听力损失（500-1000，2000Hz中的任一频率的纯音气导听阈大于25dB）（2）各种能引起内耳听觉神经系统功能障碍的疾病。 4焊工紫外线/烟尘外眼检查常规，视力（包括矫正视力）；裂隙、显微镜检查：重点检查角膜，晶状体眼底。 1.眼科裂隙灯检查。2.内科常规。3.血常规。4.尿常规 5.心电图。6.胸片。7.肺功能。8.肝功能。体检周期：2年 职业禁忌症：活动性角膜疾病。有焊尘的（1）活动性肺结核（2）慢性呼吸系统疾病（3）明显影响肺功能的疾病。5电工上岗前检查项目：内科常规检查，肱二头肌，肱三头肌，膝反射，视力，色觉，血尿常规，心电图，脑电图*。在岗期间检查项目：内科常规检查，肱二头肌，肱三头肌，膝反射，视力，色觉，血尿常规，心电图，脑电图*。体检周期：2年职业禁忌症：（1）心血管疾病（2）癫痫或晕阙史(3)色盲（4）高血压。6司机上岗前检查项目：内科常规检查，身高，眼科：视力（远视力、动视力*，深视力*）暗适应*，视立体觉*，视野*，色觉，听力，血、尿常规，血型，心电图，胸部X线透视，速度判断*，复杂反应*，操纵技能*，肝功能*，脑电图*。 在岗期间检查项目：内科常规检查，身高，远视力，色觉，听力，血、尿常规，心电图，胸部X线透视。 体检周期：1年职业禁忌症：（1）身高：驾驶大型车小于155厘米。驾驶小型车150厘米（2）远视力（对数视力表）：两裸眼小于4.0，并小于4.9（允许矫正）（3）色觉：红绿色盲（4）立体盲（5）听力：双耳平均听闻大于30db（语频纯音气导）（6）器质性心血管系统疾病（7）神经系统疾病：癫痫病史或晕阙史，美尼尔氏症，眩晕症，癔病，震颤麻痹和影响手足活动的脑病（8）精神障碍：精神病，痴呆（9）运动功能障碍（10）四肢不全、拇指残缺、除拇指外其余四指缺两指，下肢不等长度大于5厘米（11）不适于当驾驶员的其他严重疾病。检查项目中有*号的为根据的职业危害严重程度和劳动者健康损害状况选检项目，其他为必检项目。本表是依职业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和检查周期。其它有接触职业病危害因素的人员如化学品仓管、酰洗工、水处理工等按所接触的危害因素种类与相近的工种进行体检。6.2 相关规定6.2.1 岗前体检：从事接触职业病危害因素的人员入职前须到东莞疾控中心进行相应工种的岗前体检，如经体检无职业禁忌症后方可办理入职手续。6.2.2 岗中体检：各部门应按相应工种体检周期的规定，在体检周期到期前30日将需体检的人员资料提交到行政部，由行政部统一安排组织体检。对体检结果表明员工不再适合从事原工种时，由人力资源部门对其提出调岗，当事员工及各部门须无条件配合执行。6.2.3 离职体检：从事接触职业病危害因素工种的人员在离职前应进行体检。6.2.4 岗前、岗中及离职体检由公司统一安排，费用全部由公司足额支付。6.2.5 培训：员工入职后或当员工工作岗位有变动时，各部门应进行相应工种的职业安全培训。国家有特殊规定须持证上岗的工种，相应从业人员必须取得资格证书后方可上岗。6.2.6 档案管理： 所有从事接触职业病危害作业人员的员工均应建立职业健康档案，档案由行政部负责管理。6.2.7 职业防护：各部门应向从事有职业危害因素的人员定期免费发放相应的防护用品，并监督员工正确使用。6.2.8 其他规定：不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。7.0 记录/表格 ：无8.0 参考文件和资料：无9.0 本文件自2008年10 月15日起生效，修订后的新版本从2009年04月21日起生效。修订履历制/修订日期版次制/改订部门变更内容概述2008-09-30A/