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月月 度度 绩绩 效效 考考 核核 表表 20122012年年 7 7月月 部门 品管部员工姓名 评估人姓名 崔林 关键绩效指标及工作目标权 重目标值评估方法 固 定 指 标 原料 成品检测准确性50 2 与仓库核对是否有漏检 是否 有因质量问题退货 出现一次 漏检扣10分 出现一次因质量 问题投诉和退货扣10分 化验室精密仪器使用记录10 2 检查使用登记表 出现1次漏 记扣5分 内部校正完成情况 天平 PH计 20 0 检查使用登记表 出现一次漏 记扣10分 差错10 2出现一次扣10分 变 动 指 标 实验室卫生10 1次 下班后检查卫生和物品摆放情 况 附加项 绩效面谈 及改进计 划 评估人签字 备备 注注 评评分分结结果果只只能能是是 0 0分分 50 50 100 100 例例如如 如如果果第第一一项项权权重重是是2020分分 则则评评分分结结果果只只能能是是 0 0分分 1010分分 2020分分 职位 化验员 完成情况及分析需要支持自评分评分 广东清远温氏 沈阳 通威 3030 完成 1010 完成 2020 没有 1010 东西摆放不整齐 00 7070 员工签字 月月 度度 绩绩 效效 考考 核核 表表 20122012年年 7 7月月 备备 注注 评评分分结结果果只只能能是是 0 0分分 50 50 100 100 例例如如 如如果果第第一一项项权权重重是是2020分分 则则评评分分结结果果只只能能是是 0 0分分 1010分分 2020分分 化化验验员员 月月 度度 绩绩 效效 考考 核核 表表 年年 月月 部门 员工姓名 评估人姓名 关键绩效指标及工作目标权 重目标值评估方法 固 定 指 标 原料 成品检测准确性50 2 与仓库核对是否有漏检 是否 有因质量问题退货 出现一次 漏检扣10分 出现一次因质量 问题投诉和退货扣10分 化验室精密仪器使用记录10 2 检查使用登记表 出现1次漏 记扣5分 内部校正完成情况 天平 PH计 20 0 检查使用登记表 出现一次漏 记扣10分 差错10 2出现一次扣10分 变 动 指 标 实验室卫生10 1次 下班后检查卫生和物品摆放情 况 附加项 绩效面谈 及改进计 划 评估人签字 备备 注注 评评分分结结果果只只能能是是 0 0分分 50 50 100 100 例例如如 如如果果第第一一项项权权重重是是2020分分 则则评评分分结结果果只只能能是是 0 0分分 1010分分 2020分分 职位 化验员 完成情况及分析需要支持自评分评分 0 员工签字 化化验验员员 月月 度度 绩绩 效效 考考 核核 表表 年年 月月 备备 注注 评评分分结结果果只只能能是是 0 0分分 50 50 100 100 例例如如
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