五则职场故事.doc

1.【什么人适合共同创业？】“不想当将军的士兵不是好士兵！”同样的道理，“不想创业的员工不是好员工！”创业是“大势所趋”、“人心所向”！同时，创业有风险，而且风险很大！为了减轻风险，更好的创业，越来越多的人开始选择“共同创业”。简单的说，就是两个及其以上的人员一起来创业，这样每个创业者承担的风险要减少很多，而且可以合理分工，增加创业成功的机率。当然，并不是随便找几个人就可以“共同创业”的。“共同创业者”也讲究“志同道合”、“成功组合”。那么，哪些人适合共同创业呢？第一类：原本就是上下级关系的人员。这种类型的人员非常适合“共同创业”。由于以前就是上下级关系，彼此非常熟悉、信任；没有太多的勾心斗角、争权夺利，创业团队的核心往往就是以前的“领导”，其他员工就是这个“领导”以前的下属，所以创业团队的凝聚力、向心力都会比较强，“心往一处使”。这种类型的创业团队也是我们营销人员最看重、最青睐的一种创业团队，因为它充分发挥了我们营销人员的优势和长处，指出了我们营销人员未来发展的一个重要方向！第二类：中学（初中、高中）同学。中学同学的感情是最纯真、最质朴的感情，也是我们每个人心中最难以割舍、最难以忘却的记忆。小学时代，大家都还未成长记事，同学感情谈不上多深；大学时代，来自天南海北的各地学子，离校后各奔东西，即便是在校园期间，也是“自学”为主，“各自独自”，结不下多深的感情；毕业之后，经历社会的坑坑洼洼，每个人都会变得很“现实”，这个过程中，很难结识值得深交的“好朋友”。惟有中学时代，既是我们朦朦胧胧刚刚开始懂事的时候，也是内心非常纯真质朴的时代；中学感情，很难带有杂质；中学感情，即便分开10年、20年，感情依然纯真。“共同创业”者如果是中学同学，那么这个创业团队的感情基础是非常坚固的；而且，创业成功的机率很大。相对来说，这种类型的“共同创业”，需要注意的是做好“退出机制”和“接班人制度”，避免创业成员一直赖在高位上，同时思想又固化，保持创业团队的激情和活力，稳健发展。第三类：老乡。在中国，老乡的重要性远远超出一般人的想象。每个成功者，都会非常在意“老乡”和“地缘”因素。很多“共同创业”者就来自于“老乡”。这种类型的创业团队，相互之间多通过老乡、校友、亲戚、朋友等连带关系形成的“创业团队”，彼此之间是“你中有我，我中有你”，类似于清朝时期的“湘军”模式。这种类型的创业团队，特别在意发挥团队中每个创业元老的特长和优势，广泛调动各方面人脉资源，成功的机率也比较高；但是，相对来说，这种类型的创业团队，内部感情基础不如中学同学组成的创业团队，而且每个创业元老都想着“掌权”，“当一把手”，所以这种类型的创业团队，必须从一开始就规划好整个企业高层领导的“轮换”、“退出”、“接班人”制度，避免后期内部争斗。第四类：同一批进厂的新员工。很多大中型企业，招聘新员工都是一批一批招进去，而且还要进行岗前培训、集中实习等，包括住宿、吃饭都在一起，这就给新员工以充分的时间来了解和熟悉其他员工，也为后期“共同创业”奠定良好的基础。同一批进厂的新员工，尤其是同一批进厂的大中专毕业生员工，很容易在后期形成“共同创业”团队。这种类型的创业团队，成功的机率也较高。除了上述四种类型的人员适合“共同创业”外，还有其他一些类型的人员也比较适合于“共同创业”，受篇幅影响，本文不多阐述。总之，笔者认为：“共同创业”者必须满足以下三个条件：第一：相互熟悉，互相信任。这是“共同创业”的前提。第二：各有特长，合理分工。这是“共同创业”团队组成的基石。第三：有一个明确的、获得大家认可的“带头人”。这是“共同创业”的关键。以上所述，如有不足，敬请斧正！山东人才网 荐2.【大学生不妨试试“裸创业”或低成本创业】大学生进入了求职旺季，但随着就业形势的日益严峻，一部分大学生放弃了“给别人打工”而选择自主创业。怎么吃自主创业的第一只“螃蟹”？市就业管理服务局创业指导服务中心主任陈晓华建议，降低创业成本，最大程度减少创业风险。未艾室内设计有限公司的创始人是3名宁波大学科学技术学院毕业的80后。在创业初期，他们对公司资金投入几近为零。“刚创业时我们还在上大四，为了创建公司各处搜刮资源，几乎没有投入过资金。”朱小明是公司的创始人之一，和其他创业团队一样，都具有激情、理想，却又缺乏经验、资金和渠道。朱小明口中的资源多数来源于学校。创业准备工作，学校有专门的指导老师；创业的场地，学校无偿为他们在“创E慧谷”提供办公室；连办公用的水电费，也是学校支付的未艾团队有个共识，公司打基础阶段多花时间和精力，尽量不花钱。朱小明口中经常说的一句话：“我们是裸创业，我们不怕失败，必须坚持走创意设计的路。”从运营至今，未艾公司已承担宁波住博会政府“低碳建筑，宜居宁波”展厅设计等设计项目，在“裸创业”的情况下，实现产值15万元左右。未艾团队的“裸创业”能否被复制？宁波大学科学技术学院学工部副部长沈旭伟说：“自主创业初期的成本主要体现在资金和场租两个方面，如果能合理运用创业政策，裸创业或尽量降低成本来创业具有可行性。”从2007年以来，宁波先后出台10余项鼓励大中专毕业生自主创业政策文件，从小额担保贷款、规费减免、创业培训补贴和创业补贴等多方面予以支持，还推出注册资本“零首付”、住宅商用等举措，解决大学生创业资金、场地等问题。“灵活运用各种政策，争取补助和奖励，对降低成本创业有实际作用。”陈晓华说，市政府最近出台的相关文件又把创业扶持范围扩大到在校大学生和毕业五年内的毕业生，而且在宁波创业的大学生可获得小额贷款、创业、场租、社保、创业带动就业奖励补贴等多项政策扶持。3.【白领热捧职场技巧书籍 风潮背后是职业设计缺失】共鸣论书中描写的艰难的生存现实容易引起白领内心的巨大共鸣。而在某外资保险公司里任主管的郭妮则说：“我本来对职场小说没什么嗜好，觉得那些职场故事只适合职场新人们读一读，有点乐子还能学点东西，我这样的职场老人应该有自己独立思索的能力了。”没想到有一天郭妮的大老板竟然给她邮箱发了一份职场动物进化手册的电子版，并留言：“读完之后告诉我你是野牛还是狐狸哦！”一读之下，书中到处乱窜的“职场动物”，让郭妮在他们身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子，从而寻找到巨大共鸣。一位网名叫“Nicky”的女白领说：“浮沉让我从中看到了自己生活和工作的影子。很喜欢乔莉这个主人公。里面的勾心斗角和尔虞我诈也让我学到了不少东西。”“生存”一词给人以紧迫感，包含挣扎、艰难的意思，更符合当今的职场现实。正是这种和书中主人公的同病相怜，使得现实中的白领们能在书中找到一种共鸣。借鉴论教人怎么揭开办公室幕后江湖、身处不败之地的“职场书”，满足了白领心理上的安全需求。混迹职场，不少白领手头都装备了一部或者数部职场“宝典”，“去年毕业前，我就去书城买了一本杜拉拉升职记回来仔细研读，看主人公对职场各种漩涡见招拆招，增长一些见识，也好对即将开始的生活找一点安全感。”工作一年的“菜鸟”元媛告诉记者，多数年龄相仿的“85”后成长环境都很单一，对进入职场后的人际相处充满了担忧和恐惧。30岁的广告人宋斌不久前买了一本杜拉拉升职记送给即将大学毕业的女友，他讪笑着解释：“我希望她能以快捷途径获得点职场生存技巧，省得我教了”还有读者在“天涯”讨论职场小说的论坛里留言道：“朋友们都在看，同事们都在看，竞争对手们都在看，我更是不能不看。作为一个刚从学校出来的职场新人，不懂那么多的人心险恶，懵懵懂懂地想认真做好工作，想被领导重视，结果在工作中却被人暗中下绊，跌得狠狠的。工作开展不顺利，我都不知道如何熬过去”寄托论快餐式的阅读和吸收可以迅捷地弥补白领们贫瘠的精神世界。更多的白领在金融风暴下显得非常忐忑：“现在不容易，能保住自己的饭碗就不错了。看职场小说，也是获取职场经验的一种快捷途径，也算是为自己找个精神寄托的救生圈！”职场小说不仅能传授“谋生技巧”，更让白领们找到一种廉价的休闲方式，某外贸公司的汪小姐感慨道：“金融危机使得公司业务少了，大家干劲也没那么足了，消遣项目也少了，我们下班后只能做回宅女，读读职场小说既能充电又能消遣，一举两得！”不少职场小说中的一些名言警句因此成为了白领们的“人生箴言”和“座右铭”，“假如销售讲善良，各支持部门，包括HR（人力资源），指望什么发年终奖？”杜拉拉2华年似水开篇的一句反问以及来自于丁约翰的打拼里的那句“像当场要离开那样准备好，像永远要留下来那样打拼”已经在白领圈子里悄悄流行。精英写书诠释职场生存“职场小说的作者很多都是职场中人，又有文学系毕业的深厚文学功底，同时，他们所构筑的故事情节满足了广大读者的猎奇心理。另一方面，从读者群体看，职场小说的读者更集中于经济发达地区，这是他们生活的再现，这类作品也给他们更多的帮助。” 职场小说出版大户博集天卷公司的常务副总裁王勇指出，读者对文学作品一般有三个期待，一是文笔好，框架结实；二是故事情节好且真实；三是满足人们的猎奇心理。职场小说来源于真实的生活，又回馈于关心职场甚至是身在职场中的广大读者，能够产生共鸣是其成功的秘诀。“而今生活节奏加快，大多数人读书的功利性越来越明显，希望从作品中得到借鉴。加上金融危机逐渐波及国内，职场人士人人自危，大学生求职困难，因此职场拼搏的话题自然更受关注。” 对市面上一涌跟风的良莠不齐的职场生存小说，王勇的理念是：“相信读者和市场是会给予判断和遴选的。”风潮背后白领亟须职业设计专家观点：资深心理咨询师韦志中“我接触到不少来访者，都热捧、甚至有些迷信这类职场读物了，他们内心深处的对职场很迷茫、缺乏安全感。”韦志中指出，“尽信书不如无书”，一味迷信书本的后果将非常严重。目前，白领人群占到了我国整个人力资源市场的10%以上，其中专业技术人员4500万人，企业管理人员不少于2000万人。这么大一个人群，充满了成功的欲望，而这个阶层的职业生涯多是“易变性职业生涯”，即其岗位主要随个人兴趣、能力、价值观、工作环境的变化而容易变化。频繁的跳槽、不断地适应新环境、业绩的压力，使得白领人群充满压力。“过去，职业生涯是单位和组织给你设计，现在需要自己设计，但大多数白领对设计职业生涯、谋求成功的路径都缺乏指导和设计。看一些前人的经验当然是可以触类旁通的，但最好的职业设计不是打通人际关系，更不是靠阴谋上位，而是把自己的经验、学识和价值观结合起来，才是最符合自身真正需要的。”韦志中告诫白领们要沉下心来定位自己，找准自己同瞬息万变的社会和职场的关系，具备心理调整和适应能力。山东人才网 荐4.【职场人要学会适时的机变和改向】在职场所谓的善变也就是要符合时机的改变，机动。人们总赞赏蜜蜂的勤劳，但我们又不得不承认，蜜蜂的种种极端习性，实在是生命的一大悲哀。蜜蜂积累财富无止无休，它们恨不能把天下的蜜、粉都采集到巢中，所以，只要外界还有蜜有粉，它们就不会休息。疲惫不堪、早衰和过劳死的心理现象，是它们的不幸。蜜蜂不懂得适时的机变和改向。有生物学家做过试验，将数量相等的蜜蜂和苍蝇放进一只透明的玻璃瓶，然后将玻璃瓶瓶底对着光源，将瓶身与瓶口置于黑暗之中。结果，瓶中的蜜蜂都朝着光源挣扎而死，而苍蝇却都从背着光源的瓶口飞走了。纵观四周，不少现代人都在重蹈蜜蜂的悲剧，为了追逐更大的名利，为了获取更多的钱财，一往直前毫不停留，就连吃饭，也是不知其味地匆匆填饱肚子。结果却是心累体衰，没有时间充分品味生活的美好与芬芳，最终留下生命的遗憾现代社会过于喧嚣和浮躁，许多人在这忙碌的世界上手脚不停，就好像到美丽的庐山旅行，乘汽车匆匆忙忙地过去，没有什么时间回一回头，或者停一停脚步，欣赏一下风景，结果，使这原本丰富美丽的世界，在我们眼中只剩下了匆忙和紧张，劳碌和忧愁。有位哲人说过：爬山的时候，别忘了欣赏周围的风景，假如工作的目的是为了挣钱，挣钱的目的是为了投资，投资的目的是为了挣到更多的钱，你就会在“爬山”的路上只顾低头爬山，完全忘记生活的目的了。不会欣赏和享受每日的生活是我们最大的悲哀。学习享受已经拥有的时间、金钱与爱是我们最重要的一课不要以为等你赚够了钱再来放慢脚步享受生活，时间不会等你的，你孩子的天真笑脸，太太的杨柳腰枝，还有你壮如铁塔的身体都会成为过去，而你那时除了抱着赚来的钱又可以做什么呢？正如一位著名心理学家所说：“工作、爱情、游戏是人生的三个重要方面，偏废了任何一方面就不能算作一个精神健康的人。”一位功成名就的电影名星在他六十寿诞时对亲朋好友说了他对生命的感慨：“你们可能都认为我这一辈子很快乐，生活的很有意义，其实不是这样的。当我年轻的时候，就在为成为一个电影名星而奋斗，就像参加赛跑的马，带着眼罩拼命往前跑，除了终点的白线之外，什么都看不见。路上到底有什么奇花异草我根本不知道。”“几十年后，我有了地位，也有了名誉和财富。可是，我并不像别人那样快乐和幸福。我有三个孩子，每一个孩子的出生，我都不在家而在外地拍片。我从来没看过孩子们走第一步的样子，我更没有尽到教育孩子的责任。由于忙着拍片和参加各种各样的首映式、发布会和巡回演出，我难得有空去读我喜爱的书，也无暇去花园里给花木浇浇水。我这几十年就像机器一样不停地转，你们觉得我这样的一生有意义吗？”蜜蜂是勤劳的，但蜜蜂确实活得太累。现代人不必把每天的时间安排得紧紧的，留下一点时间给自己，来欣赏一下四周的好风景。山东人才网 荐5.【如何省钱省力地领导80、90后】假如你与年轻人进行思想上沟通，尤其是80、90后一代，在他们身上你会发现一个词，叫“迷茫”。于是，你自然就会看到他们出现工作没有干劲，生活没有意义的现象。很多60、70后的管理者“武断”认为他们是“跨掉”的一代，没有前途的一代。难道60、70后一代与生俱来就比他们高明吗？仔细想想，我们这一代并非高明，而是被逼无奈。当我们从学校走向社会时，就意味着我们的父母就完成了他们的使命，未来全靠自己去打拼，甚至也给我们加上了承担家庭重担的责任或“光宗耀祖”的使命。然而，想想现在80、90后的父母，他们不会要求子女必须完成什么使命，更有甚者，他们怪自己无能，不能给子女提供舒适的环境，还得让子女外出工作60、70后一代一定觉得很可笑，但这是社会现实，如果你是管理者，你必须重视这个问题。事实上，人之所以迷茫，大部分源自没有梦想。60、70后一代从学校走向社会时，长辈们赋予我们使命，随着阅历的丰富，我们逐渐树立了自己的梦想，清晰了自己梦想。我们因为长辈赋予了使命，有了梦想而努力