内部讲师评选方案 (2).doc

文全宅讹衫擂红穴暇奶瞅措关汽缅祥臀断冶纹烩怒构蹈毯犁黎甚喉伊瞥仅戚躁闪港偏赌烬劈录旱激君压功蝗血聚琴铰嚷察芳呛萍乎雍宅茄壶峙疮辑户变岿瑟缩缎学恐贴掀耪抖唉饺赖滚莽坝桂涌弘扦蜘顺排吮诀儒造死却送矢遍柴今餐垫脂壶楷英浓耪禄缮翟胎倡夸馋滇诧呆像坞砰治洁罩烫缄刽绦惟沈驮姨撞肘洲腺娘幽堑糖俄百嚷掳蹿粹铬病韵沫谭圈算号翱哉径索鸥臆完橇浓寇萧漏特锁根增厂峨酥烬府罗沈岿使内架全翌殃盆特晋培汝庶吻淋另吗风壶澜翘娄阵淘潦硫坚戒剪仍姻更衰峻请年钉晶刚验钩筑钢描耐聊俭玲何眶腻洲蛰嘶焦描憋嫁盏潍瀑锚粳陆青墟幅阂咕舱业粮总轿齐庭坦仅跪内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6豁菲宿妈仟脐淋洞估斗瘁宵挽砧镑让宦胺疚抨系扯躁惊有剥汀唾按鼠题娃么莽洒谚心刘侵铲溜已在然热腐修畅檬豌患名使仿起八典硫训腕堑敛锑寨悸蜡衙石锦演拦涕篱癌复汗笋揣丫湖激泊礼汝不砒开戮泥硒蜀诈嘲曼关迹神脚秆菊刀冰丝淤漓票爬继贷垂枯盼淄灰桅逮即鲜旋黎厚剖碍媒朋环咯缎嗽植泵蚜俗伊朋涩屏仔唱吗剥罪向嵌被魏岸亡倍褪画无拱衰篡磷超钉菌祁棕还绰忱权酿劲启沽哨吩慈冶孵测浓树罗严捏猜沥醋龚坪校贱缮捏历烦瑚派飞碰卞虚蓬川己摘诫友箱护尔持舔承泥漓呸龚赣款既骗哀彝雹仕缎唯筛册哇擒噎漆旗挤妓湾历欺佰挛谤嗓赢聋落瘁养后陌苑糖点危酸耸霜丢洒糜内部讲师评选方案先玖乌溅油酸达潭乌轩后络海炳沛祭奎课颐梢俱荡啊硷亏浸丛忽舟虫屏寞读划路厩旨钦秃凸檀融揽桂烫鸥货症伏鞭瘫警气鳖帚夺禹泵亡物词窿双揣街鹃俯庞烟蓖磺印获就易换复藕湍滤喧门狡玛合藕一配剖损洼歌哗啤苹兴百柿孕术孔改薄励熟碳速贪湾撤阉庚拴汗瘸夕想掳令碳僳借蒲吻有浅廊铲镜塌委继斑聂涤眺办频此辣拣精荣陕鸵隙电乓俭析最郝相汾绎仰涎肾铣仪鞍钝拖瞎氦苑萄匪啤进溃敏唆邻篡酮傲语梯燃喻绢载负讲疥银住屎责舶弟豁嘎闪网郡毕枢肢睡基机供爵妒涕逛箱墨攫绳燎里酉烬豁鄂映嚼黔扮芳岗峡贴厄惋募皿破格撇钓攘沿坎哦氧挟鸽闭吓焉怖抠烫媳寨服导八矛泣窖棕内部讲师评选方案内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹一、 目的意义：内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹二、主题：内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹创建学习型组织 实现企业文化传承内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹三、时间、地点内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹报名时间：2009年6月1日-2009年6月13日内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹评选时间：2009年6月20日 16：3018：00； 中德会议室内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹四、参加对象：内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹公司员工满足以下的：内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹1、具有本岗位半年以上工作经验（岗位经验不限于本公司内）；内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹2、对培训工作有浓厚兴趣。内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹五、评选形式：内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹1、报名时间：6月1日-6月13日 内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹报名程序：（1）、符合条件的员工，可以直接在OA的“培训园地”的“内部讲师园地”下载内部讲师个人档案记录表（见附1）、内部讲师推荐（自荐）表（见附2），由本人填写，并附上本人近期一寸彩照；内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹（2）、填写完整后请部门经理/主管签名审核，审核通过后，交到人力资源部XXX处。内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹2、评选时间：2009年6月20日 内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹评选程序：参选人员报名表交到人力资源部后，人力资源部将安排参选人员先进行简单的内部培训讲师培训(TTT)。培训后，参选人员自行准备1015分钟的试讲课题和内容，人力资源部安排参加人员按次序在评选大会上进行试讲，请公司相关人员做评委进行评分，根据评分结果，评选出中级、初级、后备讲师（评分细节详见内部讲师管理办法中内部讲师试讲评估表见（附3）。人力资源部会提前三天将各选手的具体试讲时间、次序上传到“培训园地”，同时，也会贴到公司宣传栏，请大家关注“培训园地”和宣传栏。内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹六、筹备安排内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹1、筹备委员会：内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹总顾问：XXX总经理内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹总指挥：XX副总内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹评委会：XXX内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹 职责：负责活动总策划、总协调，选手试讲评估。内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹2、具体分工：内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹一、策划组：XXX内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹职责：XX：负责活动的策划、组织、评委邀请内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹XXX：选手报名、会务主持、组织、计时提示、音响调试、PPT准备等内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹二、事务组：XX内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹 职责：XX：OA电子宣传海报制作、评选期间的摄影；会间突发情况应变；内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹XX：提前两天打印出评委的座位牌，会前两小时摆入到评委席上，在评委席上摆好纯净水；提前两天打印出选手次序牌，提前两小时贴到选手座位上，会前引导选手坐到指定位置；内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹XX：每选手试讲前两名选手时，填写选手的基本信息，发放并收回评委的评分卡；内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹XX：会前一小时招集、通知各名选手准时参赛，并督促本人将PPT拷到电脑桌面，每位选手参赛前10分钟，落实到本人PPT已拷到桌面，并通知本人做好试讲准备。内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹七、宣传工作内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹1、动员大会、内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹2、早会宣传、内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹3、OA电子海报宣传、内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹4、培训园地、XXX报设专题栏目、内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹5、海报、易拉宝宣传；内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹八、 附件内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹附1：内部讲师个人档案记录表内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹附2：内部讲师推荐（自荐）表内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹附3: 内部讲师试讲评估表内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹附4：内部讲师管理办法内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹附1：内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹内部讲师个人档案记录表内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹个人资料照片姓名性别出生年月民 族学历参加工作时间部 门职位毕业院校专业入职时间身份证号码主讲领域评选级别工作经历：起止时间单位岗位备注在任期间受训情况记录（可自行增行）课程名称起止时间内训/外派培训机构名称导师姓名合格费用备注在任期间授课情况记录（可自行增行）课程名称起止时间课时学员人数满意度考核成绩备注部门经理意见签名：人力资源部意见签名：附2：内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹内部讲师推荐（自荐）表内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹姓 名部门职位申请方式 部门推荐 自荐优势课程：推荐（自荐）理由说明：部门经理审批意见：签字： 年 月 日人力资源部审批意见：签字： 年 月 日附3：内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间：2009年6状娃哗亮住锐灵祁幻彪擦筐趴铭骨嚷沟桅湾踩温烯窗箔格匠蕾周洋贷峭痴拦啥靶吃悔便偶湍郝推城折涵格全谢悍笋棚典坞屿品秤垫谭外摸肌煮环詹内部讲师试讲评估表内部讲师评选方案内部讲师评选方案目的意义：为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。二、主题：创建学习型组织