干部考核细则文档.doc_第1页
干部考核细则文档.doc_第2页
干部考核细则文档.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

计科院干部考核制度细则 为健全和完善我院分团委学生会的管理制度，全面提高学生干部的综合素质和学生工作质量，特建立我院分团委学生会干部考核制度。其具体细则如下： 班干考核量化细则 考核从四个方面展开，即考勤，会议笔记，成绩和工作评定。其比重分别为20%，20%，30%，30%。考核将采取量化积分制度，基础分为100。 （1）考勤 除特殊情况外，每周例会各位干部必须准时到场，未到或迟到者将从量化积分中扣掉1分。不能到场开会者，必须要有请假手续，并在例会前交于办公室主任。 （2）会议笔记 对各干部的会议笔记将进行不定期地检查，并由办公室负责批阅。批阅标准分为两个等级：优和差。 优：+2分 差：-2分 （3）成绩 一位优秀的学生干部应该做到学习工作两不误。对于期末考试有挂科现象的干部，将从其量化积分中扣掉5分。 （4）工作评定 工作评定分为三项：a.每周班级量化积分排名情况，考勤卡上交情况和信息反馈表的上交情况。 b.学生会各部门的意见反馈 c.每月工作总结 a.本班每周班级量化积分排名前三的干部，其量化积分依次加上5分，3分，1分； 考勤卡的上交情况分为两个等级：优和差。优：+2分，差：-2分。另外，迟交或未交：-4分 信息反馈表的评判细则与考勤卡的相同。 b.各部门的意见反馈 每月月末学生会各部门的干部将通过填写意见反馈表的形式对各班班干的工作进行评估。（反馈表见附表） c.工作总结 定期对前一阶段的工作进行回顾和总结有助于提升自身的工作能力和综合素质，为此每位班干每月要些一份工作总结，在每月月末交于办公室主任。 评定标准：优：+2分，差
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论