HIL-EICC-014-工资和福利控制程序-01.doc

HIL-F-QAD-210 REV：0希尔精密塑料科技（苏州）有限公司 工资和福利控制程序修订履历版本日期修订内容修订者02 2016/11/8修改产假、婚假天数部门品保人事采购营业物流模具成型涂装水移印组装项目生管维修签名-制定： 李莉莉职位： 主管日期：2016/11/8审核：职位：日期：批准：职位：日期：1目的为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法及省市有关规定，特制定本制度。2适用范围本方案适用于公司所有员工3定义无4职责人事部负责工资方案的解释和实施。适用表格序号表格名称表格编号5.作业程序5.1法定休假日：元 旦：（每年1月1日）1天; 春 节：（每年除夕，正月初一，正月初二）3天；清明节：（每年农历清明当天）1天劳动节：（每年5月1日）1天；端午节：（每年农历端午当天）1天中秋节：（每年农历中秋当天）1天国庆节：（每年10月1、2、3日）3天以上法定节假日，如逢公休日（周六、日）顺延补假。年假：连续工作满1年未满10年者5天，连续工作满10年未满20年者10天，连续工作满20年或以上者15天. 产假：128天，其中产前休假15天，难产的，增加15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加15天。 假 期内正常给付工资。 要求：必须出具医院生产证明，提前半月申请。病假：基本工资的80%（凭医院有效诊单、缴费单） 婚假： 13天；（销假后请出示结婚证）丧假：3天。（限直系亲属）5.2 公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。即苏州市现行最低工资标准.5.3每月的平均工作时间=（365-52*2）/12=21.75天。5.4 公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：5.4.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；5.4.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计；5.4.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计；5.5停工工资：5.5.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；5.5.2停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理；5.5.3因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。5.6 员工未能提前30天通知辞职者，由总经理审核后，方可办理离职，工资结算以离职日期为准。5.7因公司原因造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。5.8 员工薪资标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情况进行考核评定。5.9 办证工本费：免收。5.10 药费：工伤的医药费全免。5.11 其它费用：按法规规定应由员工负担的个人所得税在支付当月从员工工资中扣除。5.12员工借款由员工当月工资中支付。数额较大的分期支付;满一年以上员工根据工作表现进行调薪。5.13 工资发放： 5.13.1日期为每月10号之前，遇休息日提前一日。5.13.2发放工资同时于工资表上列清明细以便员工确认。5.13.3以打卡的方式发放工资。5.14 当员工发现工资有误时，请到人事部核对。5.15 本制度自2015年7月10日起执行，由人事部负责解释和修正。6.0 社保6.1 公司为每位职