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文档简介

XX师专中文系2014年教师考核细则为调动中文系教师的工作积极性，进一步增强教师的工作责任心，不断提高中文系教育教学质量和科研水平，根据关于印发丽江师范高等专科学校2014年度工作考核办法的通知（丽师发201415号），特制定中文系教师考核细则。一、考核领导组与职责组 长：系主任副组长：总支书记（或者副书记） 成 员：系副主任、教学科长、学生科长、各教研室主任职 责：负责修订本系教师岗位职责考核细则，对教师政治思想及师德师风、教学工作、科研工作、学生工作进行客观、公正的考核。二、教师岗位考核的原则及结果的使用1、教师岗位考核内容包括思想政治素质及师德师风（10分）、教学工作（30分）、科研工作（30分）和学生教育管理与就业工作（30分）四部分。2、对于组织委派外出学习或支农支教的教师，按照学校相关文件评定。 3、年度考核分为优秀、合格、不合格三个层次。低于60分为不合格；按照学校所给优秀名额，确定优秀等次；其余为合格。考核结果作为发放年终奖金和评优的重要依据。三、考核对象本年度在岗担任教学工作的全系教师（以学校提供的被考核教师的名单为准）四、考核办法与标准采用综合评定方法，即定性与定量考核相结合的考核方法，每年考核一次。（一）政治思想及师德师风（10分）按照学校专业技术职务评审量化评分实施细则中思想品德前四条考核（系里会议或活动缺勤1次扣1分，扣完为止）。（二）教学工作（30分）1、教学工作量（10分）按学校规定的工作量计算，满工作量得10分。每少10课时扣一分，10课时以内不扣分。2、教学效果（10分）按照评教结果进行，90%以上10分，80%90% 8分，70%80% 7分，60%70% 6分，60%以下 5分3、教学纪律（5分）按学校检查结果，不能完成教学任务或迟到早退被学校通报的扣0.5，教学过错扣1，凡是被学校认定为教学事故的，不管等级，本项一律为0分。 4、其他教学工作（5分）考试命题参加监考和评卷工作毕业生见习指导听课活动（5）其他完成以上各项工作得5分，有一项没有完成，扣1分。（三）科研工作（30分）按照学校职称评定科研计分标准统计算分，不计上限。（四）学生教育管理与就业工作（30分）1、学生教育管理工作（10）2、就业工作（20）按照八个就业推进小组就业业绩列入年度中文系教师考核，共计20分，初次就业率达到85%记10分，年度就业率达到98.3%记10分，每分别低于三个百分点，扣1分，每分别高于三个百分点，加1分，两次就业率加分不重复加分。（五）附加分按照学校职称评定其他项目中的标准算分，不计上限。五、说明：1、本年度不能评定为 “优秀”，和直接定为“不合格”“告诫”的条件详见关于印发丽江师范高等专科学校2014年度工作考核办法的通知（丽师发201415号）2、教师的考核成绩
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