医院领导班子对照检查材料.doc

医院领导班子对照检查材料根据党的群众路线教育实践活动安排和卫生局督导小组的督导意见，我院严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严密组织领导班子对照党章、行业法规、职业道德和群众诉求等逐一查找“四风”问题，并通过民主测评、座谈了解、问卷调查、征询意见建议等方式找准班子建设的薄弱环节，深刻剖析了存在的问题和表现原因，明确了努力方向。采取“五三工作法”广泛征求意见建议，通过设置4个征求意见箱、与院内职工个别谈话25人、发放群众评议表91份、与村干部交流座谈4场、利用进乡入户开展“佑护健康行动”之机征询医疗服务对象意见建议等方式，共梳理出党员、干部“四风”方面存在普遍性的问题10条，关系群众切身利益方面存在的问题1条，联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题3条，群众期盼解决的基础设施、药品种类、专业技术人员缺乏、生活困难等方面问题4类。现将班子对照检查中存在的问题、原因分析、努力方向报告如下：一、查找出的主要问题（一）遵守党的政治纪律情况及问题经领导班子集中查摆问题和群众测评：领导班子团结、务实，原则性强，能严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点上能与党的路线、方针、政策保持高度一致；对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动；能认真贯彻执行卫生工作方针、政策和行业法规，具有强烈的宗旨意识和群众观念；班子成员分工明确，作风正派，履职能力强，思路清晰，能认真履行岗位职责，找准角色定位，具备驾驭全局工作的能力；严格执行党内规章制度，自觉接受组织和群众监督；能严格落实党的“十八大”精神和中央制定的“关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”，能坚守底线，恪守党纪法规，能严格执行廉洁从政各项规定，做到了严于律己、勤政廉洁，无违规使用“三公”经费情况，单位无公务用车，不存在公车私用问题，不存在超面积使用办公用房问题，未发现职务消费、人情消费、利用职务便利为家属子女解决工作问题和违规办企业的现象。但也存在一些问题：一是在抓班子建设上，没有坚持把思想政治建设放在首位。对党员干部进行马克思主义理论为主要内容的思想政治教育的意识有所弱化，宣传思想工作机构和队伍建设的薄弱环节长期得不到改善，导致对党的路线方针政策宣传、贯彻落实力度不够。二是在谋划事业发展上，大局意识和全局观念有时不强。在执行一些政策规定时，常以维护本单位的利益出发，存在搞变通和时有忽视职工、群众意见建议的现象。（二）“四风”问题及其具体表现1.形式主义方面。（1）理论功底不够扎实，理论素质有待提高。虽然建立了学习制度，但学习还不够深入、不够系统，形式比较单一，联系实际讨论少，缺乏钻研和深度，缺乏深层思考，在用党的创新理论分析问题、解决实际工作问题的能力上比较欠缺。比如侧重理论知识学习，对能指导医疗业务、分管工作的和现实指导意义较明显的就喜欢学，与本单位实际工作不存在联系的就疏于过问，一定程度上还存在脱节现象，体现出学习效果不明显。（2）创新意识减弱,缺少解决问题的新思想、新办法。在指导具体工作中，思想上不够解放，安于现状，求稳怕乱，进取意识不够，工作重安排、轻落实，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严，责任追究力度不够，存在以制度代管理、以会议抓落实的情况。比如对“优质护理服务示范工程”活动抓的不实，虽然在会上做了安排，设立了示范科室，但抓落实的力度不够，缺乏长效措施和考评机制，导致活动“一阵风”。（3）执行力弱，被动应付现象严重。工作中存在重突击整治、轻常态管理、重治标轻治本的现象和对上级决策部署、工作要求执行不力，落实不好的现象，缺乏长效管理意识和工作机制。比如在安全工作方面，就习惯于突击检查和整治，而平时则要求不严，标准不高，在节前进行一次检查就应付了事，导致部分工作制度落实不到位。2.官僚主义方面。（1）群众观念不强，了解群众需求不主动。服务意识和群众观念不强，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，与职工思想交流不够，说教多、倾听少，缺乏帮助解决病人期盼和临床一线实际困难的主动性。比如深入临床一线或进村入户与群众面对面交流时间较少，没能及时了解群众及病人反映的问题和困难，没能时常关心困难病人家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流和沟通。（2）宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。对群众提出的一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多；在解决群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对职工、群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理问题不及时、不彻底，为群众解决实际困难的办法和措施不多。比如：对“五保户”、“低保户”、孤寡空巢老年等特殊病员反映的生活困难问题就只是停留在捐助和解决在院期间生活问题上，而没有具体和长效的帮扶措施。（