职业生涯规划.doc

职 业 生 涯 规 划 姓名 倪 寒 雪 学号 3112106227 班级 财管31112一（知己）1. 能力（DISC）A. 自我评估结果-善于整理文件资料，与文字方面的资料打交道。B. 自我评测结果-书写型C. 职业能力探索小结：对文字账目表格等材料具有较好的处理能力，善于书写材料，善于发现材料中的书写错误。2. 兴趣（DISC）A 自我评估结果-喜欢读书，绘画等一个人的事情，不喜社交，不喜冒险。B 自我评测结果-RAC型C 职业兴趣探索小结：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心有条理，习惯接受他人的指挥和领导。自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况。通常较为谨慎和保守。缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。动手能力强，不善言辞，较为谦虚，缺乏社交能力，喜欢实用工具，机器。3. 价值观（DISC）A. 自我评估结果-不会因为别人的反对而放弃原有的想法；竭尽所能的达到所定的目标；在工作中，希望得到别人的赏识和尊重。B. 自我评测结果-A型（安全感）C. 职业价值观小结：不管自己能力怎样，希望在工作中有一个稳定的局面，不会因为涨工资或调动工作或因领导训斥而经常提心吊胆，心烦意乱。4. 性格（DISC,16PF）A 自我评估结果-温柔敦厚，有耐性，善于倾听别人，面对困难泰然处之。B 自我评测结果-稳定性C 性格探索小结：性格温和谦逊，做事慢条斯理，经常面带微笑，以大局为重，不争强好胜，和意气用事，经常扮演支持者的角色，给别人安全感，自身也需要安全感。富于同情心与耐心。乐于倾听，不希望伤害到任何人。但是抑郁焦虑，通常对自己所处的环境不满。优柔寡断，不是很自信，不喜欢表达自己的感受，不愿意成为众人瞩目的焦点。5. 气质（希波克拉底）A 自我评估结果-小心谨慎，易被感染B 自我评测结果-抑郁质C 气质探索小结：神经类型属于弱型，体验情绪的方式较少，稳定的情绪产生很慢，但对情感的体验深刻，有力，持久，而且具有高度的情绪易感性。为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。行为孤僻，不太合群，观察细致，非常敏感，表情腼腆，多愁善感，行动迟缓，优柔寡断，具有明显的内倾性。二（知彼）A认知-现代职业具有区域性，行业性，岗位性特征1社会整体经济形势，就业形势：（1）经济形势 现在中国经济的发展总体状况是良好的，经济增长保持在预期的区间之内，但同时也存在着下行压力的问题。国务院日前专门召开会议研究了当前的经济形势，强调要仍然保持稳中求进工作的总基调，要正确处理好保持经济平稳增长，抑制通货膨胀和进一步调整经济结构这三者之间的关系，同时把稳增长放在更重要的位置。主要的政策措施包括四个方面：一是要继续落实好结构性减税的政策，减轻企业负担。二是要继续实施稳健的货币政策，保持合理的信贷规模。三是着力促进消费，扩大消费需求，同时保持合理的投资规模。四是要稳定外贸出口。我们相信在这些政策的调节下，中国经济在年内能够保持平稳较快的增长。（2）就业形势人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在20日召开的新闻发布会上说，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。说，去年中国实现了城镇新增就业1221万人，属历年最高。但2012年就业形势依然严峻。首先，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍多。另外结构性矛盾更加突出，招工难和就业难并存。不仅技术工人短缺，普通工人也短缺。根据监测，这种就业难和招工难并存的现象更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。各级人力资源社会保障部门正在密切关注变化的趋势，加强输出地和输入地的就业对接，使短期的问题能够及时得到化解。同时，经济形势的不确定性对就业影响加大。2012年，国际国内经济发展的不确定因素可能会对就业产生影响。2.社会就业趋势，学生就业现状，特点：首先，区域人才一体化趋势明显。其次，订单培养，实训与就业相结合，效果良好。第三，多次就业代替一次就业成主流。第四，人才派遣进入大学就业方式。2.目标职业及能力需求A目标职业：会计B能力需求：专业的记账知识及分析能力3.目标职业的环境极其发展前景A环境内资企业：需求量大，待遇，发展欠佳职业状况：这一块对会计需求量是最大的，也是目前会计毕业生最大的就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“账房先生”，而并不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大多都是财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信手里。到公司做大，才会招聘外人莱记账。薪资情况：大多数集中在1500左右。外企：待遇好，学的专业职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都成熟，对新员工都会进行一段时间的专业培训。工作效率高，其原因是因为分工细致，但是分工细致只能是我们在岗位上学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展的过程不利，因为你难以获得全面的财务控制，分析等经验。续培训机会多是外资企业具有诱惑力的另一个方面的原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的一个职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，他更贴近实际工作，也更实用。薪资情况：新员工的合理薪资在3000元以上，绝大部分企业能解决员工的各种保险以及住房公积金。事务所：小所和外资大所的云泥之别就业状况：所有事物所工作都有一个特点，那就是累。区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所待遇要好得多，但从某方面讲，他们的工作任务更重，加班更是家常便饭。但在事务所确实能学到很多东西。即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从到尾包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则，专业性，意志等方面能给予地狱般的锻炼。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生能拿到5000元以上。理财咨询：方兴未艾的阳光职业职业状况：现在对于个人的理财咨询职位的招聘的需求量正在慢慢地放大。而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的增长需求点应在社会投资理财的服务机构。薪资水平：因地域不同而有差异，最少应在月薪2000元以上，随着经验的增长，收入也必然随之增长。公务员，教师：稳定有余，发展不足会计人考入公务员或被招进高校做老师，和其他专业从事这些职业一样，有稳定，力小的的优势。也有发展艰难的劣势。B发展前景1.会计信息系统实施专家2.理财顾问或财务顾问3.财务总监4.基金经理5.内部审计师或内部控制经理6.会计事务所7.税务经理或税务代理8保险经纪人或保险经理9.财务部经理10.公司法律顾问（三）个人SWOT分析S：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心有条理，关注细节和实际的情况，富有自我牺牲精神。动手能力强，对文字账目表格等材料具有较好地处理能力。善于书写材料，善于发现书写中的常见错误。性格温和谦逊，做事慢条斯理。经常面带微笑，以大局为重。不争强好胜和意气用事，经常扮演支持者的角色。给别人以安全感。富同情心与耐心，善于倾听。能设身处地的为他人着想。总是让人感到安慰。忠诚度高，能为一个目标而奋斗终身。W：易于焦虑。对自己所处的环境常常感到不安。高度的焦虑导致情绪的不稳定颇为显著。内向羞怯而审慎。与人相处多拘束不自然。情绪多困扰不安，通常感觉挫折气馁。追求结果圆满，易导致犹豫不决，优柔寡断。不是很自信，不太善于表达自身的感受，不愿意成为众人瞩目的焦点。遇到问题必须百般考虑才能做出抉择。O：如今大小企业兴起，为就业提供一定的市场。动手能力强，对文字账目表格等材料具有一等的较