全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文件名:b883fd3dc773335bd79d7845799d028f.pdf 888888有限责任公司横向协调小组工作指导书编号:版次:A00日期:2001-03-01页码:4/41目的发扬团队精神,用集体的智慧和力量完成预定的工作;发挥每一成员的聪明才智,调动一切积极性。2范围跨部门合作的项目,可包括(但不限于):l新产品开发、项目管理、APQPlFMEA l控制计划l工艺方案/工程更改方案l分承包方开发与评价l设备采购l工装/模具开发和改进l产品报价l计划编制l各类评审l8D快速解决问题l持续改进项目3职责l开发部是负责横向协调小组的归口管理;l公司每一位员工都有资格参加横向协调小组;l总经理、各部部长、项目负责人负责组织横向协调小组。l小组职责:明确任务和目标;制定工作计划、步骤、负责人、落实日期;定期召开会议,布置、研究、检查各项工作;反馈各方信息,达到信息沟通;组织各阶段评审;汇集相关资料;监控各步骤并验证其有效性和编制该项目报告等。l小组组长负责召集、组织、协调小组内外事宜、报告小组成果及与之相关环节的接洽等。记录有由组长或由他指定的成员负责。l小组成员在小组中的职责,于组成时确定。原则上,各负责其所在部门/工序以及与之接口的工作。4内容4.1小组的组成4.1.1组成原则谁主管谁负责。即该项工作的主管部门负责组织成立横向协调小组。4.1.2小组成员来自与该项工作工作相关的所有部门/环节。需要时,可临时邀请熟悉该项目的任何人员参加。必要时,可邀请顾客代表及分承包方代表参加。4.1.3小组组长由主管部门部长委派。特别指出:新产品开发APQP项目的小组长必须由项目负责人担任。4.1.4小组时跨部门/工序组成的。旨在全面考虑工作链中的每一环节,发挥各环节、各成员的积极性,以团队精神去有序地完成工作。4.2小组活动4.2.1小组首次会议由主管部门部长主持召开。明确本小组的任务和目标;制定工作计划;委派小组长;明确各成员职责;确定小组活动的大致时间表(可选用例会方式)和每次会议任务。4.2.2小组制定各项工作的矩阵表/任务书/流程/计划等。明确提出具体步骤内容、负责人、落实日期。4.2.3小组活动由组长安排。组长和成员在每次活动前,做好准备工作,明确议题、准备资料。4.2.4小组在项目的各个阶段,研究、检查各项工作,反馈各方信息,以沟通和交流;协调解决执行中的问题,确保各步骤的落实;组织对各阶段成果的评审。4.2.5小组负责步骤落实后的有效性验证组长或指定其成员在活动过程中和取得成果后,都应验证其与要求的符合性和实施的有效性。必要时,可邀请顾客一同验证。4.2.6小组活动必须做记录。记录员可以是组长或他指定的成员。每次活动后,编制“横向协调小组活动纪要”,提交给主管部门部长。部长签字后,向总经理和相关部门通报。每次“活动纪要”要写明参加人、项目、本次活动内容、检查上次活动安排的落实情况、本次活动决议和下一步工作任务、安排负责人。4.3小组活动结束4.3.1预定任务和目标完成并形成完整的输出文件和结论,小组结束活动。如需进一步跟踪服务时,可委派一人或移交项目主管部门负责。4.3.2组长召开末次会议进行总结和评价,形成“项目总结报告”。报告一式三份,由主管部部长签字批准后,分别报总经理、部门部长和项目负责人。4.3.3小组活动记录应汇订成册,保存与开发部。包括:l小组项目l横向协调小组名单l矩阵表/任务书/计划/流程l历次“横向协调小组活动纪要”lAPQP检查清单l检验记录l验证记录l8D快速解决问题l“横向协调小组总结报告”5相关文件APQP参考手册FMEA参考手册新产品开发项目管理程序工程更改程序采购程序分承包方的监控评价程序营销/合同屏社程序纠正和预防措施程序持续改进程序6相关记录横向协调小组名单矩阵表/任
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年中国贵州茅台酒厂集团有限责任公司人员招聘考试备考题库及答案详解
- 2026年兴和县教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026年中国石油西北化工销售分公司人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年福建省旅游发展集团人员招聘考试备考题库及答案详解
- 2025年体育馆场地管理员招聘能力提高训练试题库及答案
- 2026年石油工业出版社人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年阿里市烟草专卖局人员招聘考试备考题库及答案详解
- 2026年国家深海基地管理中心公开招聘业务助理(第二批)考试模拟试题及答案解析
- 2026年胜利能源人员招聘参考题库及答案详解
- 2026年国网天津市电力公司人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年秋季开学情绪管理心理危机干预培训课件
- 小学主题班会课件:小小少年扣好人生第一粒扣子
- 2026年江苏省苏州市中考语文试题(原卷版)
- 2026-2030中国铬矿行业市场发展趋势与前景展望战略分析研究报告
- 《锂离子电池化成分容系统》-全文及说明
- 美国律师职业责任制度
- 2025华能澜沧江水电股份有限公司大学毕业生招聘17人笔试参考题库附带答案详解(3卷)
- 护理中保护患者隐私
- 感染性疾病科医生进修汇报
- 泥浆清运合同(2025版)
- 睿达杯二试试题和答案
评论
0/150
提交评论