年度人才工作总结（五篇）与安全生产自查报告（五篇）

年度人才工作总结（五篇）与安全生产自查报告（五篇）年度人才工作总结（五篇）（篇一）*年，在*市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局*年旅游人才工作总结如下：一、*年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期*年全县农村党员大培训乡村旅游经营专题培训班。各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。据不完全统计，*年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。*年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。二、人才工作存在问题一是随着广西特色旅游名县和国家全域旅游示范区创建工作的开展，现有旅游人才已无法满足我县旅游业快速发展的需求。二是我县旅游行政管理人员中紧缺高层次（本科以上学历）旅游管理及城乡规划、市场营销等对口专业的技术人才，从一定程度上制约了我县旅游产业的发展。三、2019年人才工作要点一是进一步加大旅游行政管理人员和旅游从业人员的培训工作。在组织旅游从业人员专题培训的同时，鼓励企业常态化开展旅游培训，提升全县旅游从业人员素质和服务质量。二是进一步加大人才引进力度。加强与桂林旅游学院、*学院等高等院校的人才合作机制，引进高层次旅游人才，加强旅游人才队伍建设。三是建议将旅游管理、城乡规划、市场营销等专业列为我县紧缺人才，利用高层次紧缺人才引进机制，进一步充实我县的旅游人才力量。（篇二）县委组织部： 根据县委组织部关于报送2019年人才工作相关资料的通知，现将我园区2019年上半年人才工作情况总结报告如下。一、上半年工作开展情况（一）实施企业经营管理人才能力提升计划。制定企业经营管理人才培训计划，选派企业管理人才到县内外知名企业、高等院校参加培训。引导企业吸纳培养一批具有高学历、高能力的技术管理人才。（二）实施“遂州英才”招揽行动。通过遂州英才”招揽行动，吸纳研究生一名安家落户大英。以创新培养方式、畅通培养渠道，鼓励优秀大学生自主创业，培育创业先锋5名。（三）推进现代农业人才集聚区建设。依托现代农业园区建设，围绕发展需要，积极引进在花卉苗木、现代养殖、蔬菜种植技术领域的现代农业产业人才5名；培养本土现代农业产业人才5名以上，不断壮大现代农业产业人才队伍，打造具有地区特色现代农业人才集聚区。（四）汇聚返乡创业人才。积极发挥牵线搭桥作用，建立返乡创业示范基地5个，共流转土地*余亩，种植杂柑500亩、猕猴桃150亩、葡萄50亩、桃李100亩、蔬菜200亩、红豆杉10万株、红霞杨55亩，水产养殖50亩，建成星级农家乐1家，还发展有藏香猪、跑山鸡等养殖，通过一、三产业融合发展，实现年产值500万元以上，解决就业岗位200余个。通过土地收益、务工收入、产业带动、贫困帮扶等，有力带动群众增收致富，助推脱贫攻坚，大大促进了当地经济社会良好发展。二、存在问题及原因（一）企业创新人才缺乏。企业内部创新激励机制不健全，未充分激发人才创新活力。（二）人才结构性矛盾较为突出。人才分布不合理。农业技术人才缺乏，传统的种养殖业人才较多，现代农业科技技术人才严重缺乏。（三）招引人才的吸引力不足。部分企业为家族式管理，依然存在家族亲属独揽企业人、财、物大权，导致“人难留”，制约了人才发展。三、下半年工作计划（一）加大培训力度。积极组织企业管理人才参加西博会、农博会、“遂州企业家大讲堂”等活动依次强化企业综合管理能力。（二）充实科技人才。按照“双向选择”的原则，选派更多的优秀农业技术骨干进入企业科技人才队伍，为乡村振兴提供有力的技术支撑。（三）助推人才招引。积极参加“遂州英才”招揽行动，引导企业参加高校毕业生实习双选会、用工招聘会等人才招揽活动，帮助企业引进高层次人才和各类急需短缺人才，为企业创新发展提供强有力人才支持。（篇三）今年以来，按照中央和省、市、县人才工作会议及文件精神，局党委高度重视人才工作，多次召开党委会议、局长办公会议研究人才工作。现将我局今年人才工作情况汇报如下： 一、加强领导，提高思想认识成立了由党委书记、局长为组长、分管领导为常务副组长、其他班子成员为副组长、各股室负责人为成员的婺源县粮食局人才工作领导小组。每季度召开一次人才工作会议，认真学习中央和省、市、县人才会议及文件精神，研究粮食系统人才的培养、新老交替工作，提高干部职工对人才工作重要性的认识，推动粮食人才建设。 二、结合实际，加强人才建设根据粮食工作实际情况，对粮食人才工作做出了总体规划，制定了年度工作计划。当前，我局人才工作重点是抓好年轻人才的培养和人才新老交替工作。 1、注重人才的新老交替。根据我局机关工作人员年龄偏大和专业技术人员青黄不接的现状，经局党委研究，决定通过公开招录或选调优秀人才，充实机关人才队伍，但因报考人数不足未招录成功。下一步，将积极争取县委、县政府的支持，从基层选调相关专业技术人员，以解决人才新老交替问题。 2、注重优秀人才培养。一是注重加强对思想和工作表现好的年轻人员教育和培训工作，吸收入党积极分子1名，以充实基层党组织新生力量。二是注重加强对年轻干部的教育和培养，积极向县委组织部推荐年轻干部1名，以提高年轻干部工作的积极性和主动性。 3、注重加强干部职工学习教育和专业技能的提高。坚持每周例会学习制度，确保干部职工思想积极向上和专业知识及时更新。开展粮食安全知识和安全操作培训2次，培训人员40人次，确保干部职工严格按照储粮技术规范操作，保障国家粮食安全。三、结合重点工作，打造服务型人才队伍1、结合精准扶贫工作，深入推进党员志愿服务活动。定期组织帮扶干部走访慰问贫困户活动，提高党员干部职工为民服务意识。2、结合科学储粮工作，推进干部职工下基层、进农户活动。组织全体干部职工深入到各乡镇、村及粮农家中宣传科学储粮知识，推广科学储粮仓，不断提高干部职工服务粮农意识。3、结合安全生产工作，推进干部职工进企业活动。组织安全生产检查组深入到各粮食企业开展粮食安全大检查，宣传安全生产知识，确保粮食行业的安全稳定，提高干部职工服务企业意识。4、结合粮食执法工作，推进粮食流通市场的稳定和服务水平的提升。全年共开展粮食执法5批次、20人次，有效维护了我县的粮食流通市场秩序，保障了国家粮食安全；派人员参加省、市、县执法、普法培训3次，执法水平得到进一步提升。粮食执法工作有望再次获得全国先进，即有望连续五年获得全国粮食流通监督检查示范单位荣誉称号。四、存在的困难和问题1、粮食局人才队伍严重老化问题。全局工作人员平均年龄超过50岁，特别是专业技术人员已出现青黄不接，直接影响粮食事业的健康可持续发展。2、年轻干部提拔困难问题。受编制影响，我局优秀年轻干部提拔十分困难，严重影响年轻干部的工作积极性。五、下一步工作打算*年，我局将以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为引领，紧紧围绕“发展全域旅游，建设最美乡村”的战略目标，按照*年“136”的工作思路与目标，抓好人才工作。主要做好以下工作：1、争取县委、县政府的支持，通过定向招考或选调充实我局的人才队伍，特别是粮食专业技术人员。2、进一步完善选人用人机制。对工作表现和能力突出的年轻干部职工按规定予以重用或推荐给组织部门，提高干部职工的工作积极性。3、加强干部职工的教育培训，提升我局人才队伍的综合素质。加强干部职工政治理论知识的学习，提高人员的思想觉悟；积极组织专业技术人员参加专业技能培训，提高专业水平。4、注重创新型人才的培养。以深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为引领，围绕“发展全域旅游，建设最美乡村”的目标，结合粮食工作实际，积极引导干部职工开拓创新，为我县粮食事业健康可持续发展提供坚强有力的人才保障。（篇四）*旅游事业局党组认真贯彻落实贯彻落实中央、自治区和南宁市关于深化人才发展体制机制改革意见和实施意见精神，明确提出旅游事业局人才工作要紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局*年人才工作情况总结如下:一、工作措施（一）*年以来，在县委、县政府的领导下，我局坚持以邓小平理论和“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，认真贯彻执行区、市、 县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极争取引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路， 夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、 健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显提高，为旅游事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。（二）认真贯彻各级人才工作会议精神。中央、区、市、分别召开了人才工作会议，做出进一步加强人才工作的决定，并对*年人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达上级会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础（三）加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了*旅游事业局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，局办公室具体做好系统人才工作。各股室负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。（四）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。我们重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们做好工作创造良好的条件。（五）注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我县旅游系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的，以党组名义向组织部门推荐。（六）深入开展保持两学一做教育活动，加强旅游部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照县委的统一安排，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党组和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。二、2019年人才工作思路一是局党组将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是贯彻人才标准多样化，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是落实“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。四是争取组织人事部门为我局输送更多的人才。（篇五*年，我局紧紧围绕全市人才工作总体要求，认真履行成员单位工作职责，切实把人才工作作为服务企业发展和促进*经济发展的重要推动力，现将我局*年人才工作开展情况总结报告如下：一、强化组织领导，狠抓工作落实我局严格按照关于印发*市*年度人才工作目标责任制考核指标的通知、自治区党委 人民政府关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见和关于建设*人才管理改革试验区的实施意见等有关文件精神，认真落实市委、市政府下达的各项人才工作任务，把人才工作作为服务企业发展和促进*经济发展的重要推动力，不断强化班子和全局干部思想认识，确立了一把手全面负责，分管领导牵头负责，各处室专人具体负责的工作机制，将年度人才工作目标进行分解，注重加强调度和协调配合，先后多次召开会议，研究部署讨论人才工作，形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了企业人才队伍建设。二、强化人才政策落实，着力服务企业发展1.积极组织企业申报区市各类人才项目。组织6家企业申报自治区“专业技术人才知识更新工程”培训项目、25家单位申报自治区“非公经济领域人才项目”、23家企业申报自治区“专精特新”非公有制经济领域人才培训项目、3家企业申报*市人才项目，其中由市人才工作服务局和我局联合主办的“*市高端经营管理人才363培养计划”项目获得自治区资金支持50万元，有4家企业获得自治区非公有制经济领域人才培训项目资金各10万元，共计40万元。2.帮助企业做好人才引进和培养工作。一是做好自治区博士服务团岗位需求征集、自治区人才引进及挂职研修信息征集、自治区高层次人才引进、流失情况统计、*市高层次人才（团队）引进经费补助申报等工作，我局申报中央第18批博士服务团岗位需求1个，上报自治区非公经济服务局企业“人才引进需求”信息10项、“已引进人才”信息3项、申请建立“博士工作站”企业3家、申请开展“人才合作培养”企业1家。二是组织全市40名企业经营管理人才参加自治区非公经济服务局“全区企业经营管理人才素质提升工程”培训班，与市人才工作服务局联合举办为期100人的“*年*市高端经营管理人才培养计划培训班”，与市工商联联合举办为期100人的“工业企业碳资产管理急需紧缺人才培训班”，切实为企业培养、引进人才（团队）铺路搭桥。3.做好其他人才工作。一是认真做好春节前慰问10名企业优秀人才工作，及时将党和政府的关怀送到他们的手中；二是做好*市第二届“大学生创意创新在*”评审专家推荐工作，推荐宁夏机械工程学会专家2名；三是组织30家企业参加自治区“*亚布力中国企业家论坛夏季高峰会专题通报会”；四是配合市人社局做好自治区、*市政府特殊津贴人员和青年拔尖人才的推荐工作；五是做好*市人才工作要点征求意见答复、*市高层次人才认定办法等六个办法征求意见答复、中小学名师工作室建设征求意见答复等5个征求意见稿的答复工作；六是结合“*市人才云”平台建设，积极做好企业经营管理高层次人才信息库建设；七是认真参加全市人才工作会议、座谈和培训等事宜；八是认真做好总结、信息简报、调研报告等材料报送工作。三、存在的问题1.企业对人才工作重视不够。企业人事主管，只注重招才引智，对人才政策掌握不够，特别是对自治区和*市出台的相关惠企人才政策了解不够、理解不深，对相应的项目申报、培训报名、补助资金申报通知关注不够，导致有些工作滞后。2.企业申报项目经验不足。有些企业文案人员严重匮乏，对项目的政策依据不知、对项目的意义浮于表面，对如何实施项目阐述不清、对项目资金使用预算不科学，从而无法说服项目评审专家团，导致项目无法获得区、市资金支持。四、*年人才工作计划一是进一步加强企业人才队伍工作。积极引导企业在引进高素质人才的同时，注重培养、提高现有人才能力素质，不断优化人才队伍结构，探索“吸引人才、留住人才”的有效途径，建立健全符合企业实际的激励机制、培训机制和人才流动机制。二是注重高级经营管理人才培养。进一步建立健全人才工作制度，积极创造条件加大人才培养力度，扎实配合做好“*市高端经营管理人才363培养计划”等人才培训项目，为*市工业经济持续快速健康发展提供人才支撑。三是进一步强化管理，营造良好的人才成长环境。积极动员企业做好“*市人才云”平台企业经营管理人才信息采集录入工作，强化企业管理水平，认真落实各项规章制度，引导企业建立健全科学、完善的经营管理机制，着力提高干部、职工队伍整体素质。安全生产自查报告（五篇）安全生产自查报告（五篇）（篇一）*市水务局：根据上级部门及市水务局的要求，我单位立足于防大汛、抗大洪、抢大险，强化“安全第一，预防为主”的方针，深入开展水库安全隐患排查工作，确保水库安全运行，保障水库下游人民生命财产安全。县水务局对水库安全生产工作极大重视，于5月31日开始，安排3个检查组分赴9个乡镇进行水库安全检查，现将自查情况总结如下：一、水库安全生产责任制落实水库安全生产监管实行各级各部门行政首长负责制，政府的安全监管基本到位，各种制度健全，分管副县长为全县水库安全生产第一责任人，水务局及乡镇领导为具体责任人，水库管理所及所在行政村领导为巡查责任人，各责任人责任均已明确，各种职责均履行到位。各水库均制定了明确的责任追究制度。二、大坝安全管理各水库基本能按照现行规定建立大坝定期安全检查制度，大部分管理单位均已建立健全安全管理规章制度；大部分已按照有关技术标准对大坝进行了安全监测和检查，大部分大坝有专人进行养护修理，大坝和闸门启闭设备完好，各水库基本能按照批准的计划和县防汛办的指令进行水库的调度运用，目前还有恼木气等8座病险水库带病运行。所有水库均按规定进行限制水位（或空库）运行，部分水库在汛前已准备了防汛抢险物料。三、应急方案（预案）制定和落实各水库管理单位均已制定水库大坝应急、度汛预案，应急预案内容基本全面且有针对性，对可能出现的灾害范围都有预估，水库大坝报警通讯系统基本畅通，大部分应急预案均有群众转移方案，部分水库没有调度运行方案。四、存在问题1、部分水库没有制定安全管理制度和检查制度，缺少调度运行方案。已要求水库管理单位汛期前必须制定完善制度和方案。 2、部分水库都是六七十年代建成的，淤积损毁严重，基本已丧失水库功能，建议报废处理。（篇二）*年，县安全监管局充分发挥县安委办的综合协调、监督作用和积极履行部门职能作用，在县委、县政府的正确领导和州安监局的大力支持下，以习近平总书记安全生产系列讲话精神为指导，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“生命至上、安全发展”的思想，县安委会各成员单位协调联动，密切配合，紧紧围绕“社会稳定和长治久安”总目标，严格落实部门监督责任，狠抓安全生产宣传、培训及执法检查强度和频率，强化重要时间节点和节庆期间安全监管，多次开展县领导亲自带队，相关部门配合的安全督查工作和行业主管部门常抓常查常管的专项整治活动，认真进行隐患排查整治工作，确保了全县安全生产的平稳。根据关于开展*年度全县目标绩效管理考评的通知（稻委办*109号）文件要求，现将我局安全生产工作开展情况目标自查报告如下：一、一般工作（一）政令畅通。一是对于县委、政府各种会议精神及时召开会议传达学习贯彻，并结合安全生产工作实际，提出具体的贯彻意见，上报县委政府及相关部门；二是认真完成上级交办的各种专项督查任务和领导交办事项的办理工作；三是准时按要求参加各类会议，从未出现缺席和被通报的情况。（二）接受监督。一是积极办理人大代表、政协委员提案，结合安监工作实际，狠抓落实，在进一步加大安全生产工作方面采取了一系列措施。二是主动接受新闻媒体舆论的监督，向社会公布了办公室电话号码，设置了安全生产举报箱。全年无群众来信来访事件发生。（三）统计工作。在规定时间内积极完成了各部门和上级主管部门各类统计数据的统计整理与报送。（四）保密工作。认真贯彻保密法和保密工作责任，加强对保密工作的督查和管理。抓好保密法制宣传工作，制定保密工作制度，签订了保密工作责任书，无泄密事件发生。（五）信息工作。为认真贯彻落实中共稻城县委办公室关于下达*年度全县信息工作目标任务的通知文件精神，我局确定专人负责信息的采编和报送工作，截至目前共报送安全生产工作信息54期。（六）年鉴、档案。严格按照省州县要求，积极开展年鉴工作，*年按要求将相关工作情况上报州安监局和县志办、党史办；*年我局聘请第三方中介机构将县安监局相关档案归档上报县档案局，截至目前，已将*年前所有档案进行归档归馆。二、重点工作（一）廉政建设。按照*年党风廉政目标责任书各项规定要求，认真学习领会，从思想上高度重视，讲学习、讲政治、讲正气，做到廉洁从政，从我局党风廉政建设考核自查看，领导班子清政廉洁，无违反禁令行为。（二）组织建设。一是深入开展机关党建工作，成立了以党支部书记为组长，局班子成员为成员的领导小组，每周星期二下午认真学习相关会议精神和党的各项纪律。二是加强“第一书记”派驻的监督管理工作，不定时采取电话监督和下乡监督等方式监督其工作开展情况，实施党员精准扶贫工程。（三）思想建设。一是抓实抓好党员领导干部理论学习，切实增强理论指导实践的能力水平，切实落实党委意识形态工作责任制加强政治理论学习，按年初安排，利用每周二的集体学习时间和职工自学，重点围绕十九大精神、省、州相关会议精神以及州安监局、县委、县政府等重要文件精神的学习，强化了干部职工的政治思想道德素质和思想素质；建立健全党支部工作制度，按时开展党员民主评议。认真开展各类专题活动，贯彻落实干部作风建设的工作要求，切实转变工作作风，使思想政治工作和安监工作有机结合，互为促进，共同协调发展。二是积极创建省级文明城市，按时保质保量对公共区域的卫生进行了打扫。（四）统战工作。维护祖国统一，民族团结是每一个干部职工义不容辞的责任。全局上下没有破坏民族团结的事件发生，没有任何人发表不利于祖国统一的言论。（五）机关建设。关心下一代、妇联、群团、卫生和人口计生工作是每一个部门既定的职责，也是每一年必不可少的工作内容。我局积极认真配合了各职责单位的工作。（六）四大活动。一是按时召开了动员部署会议；二是认真开展四大活动；三是按要求开展专题学习讨论；四是开展讲党课活动；五是召开专题组织生活会；六是开展民主评议党员活动。以上各项会议活动都是在规定时间内完成，取得了一定的效果。（七）软环境治理。按照要求积极开展软环境治理工作，下发了方案，成立了机构，安排了人员具体负责，及时上报相关简报、工作报告、清单等文件；积极对行政审批进行清理和入驻，经清理，我局共涉及十一项行政审批已全部入驻县政务中心。（八）综治维稳。严格按照县委政法委及相关单位要求，做好责任落实，在各敏感期做好了维稳值班、反分维稳等工作，同时结合执法检查和结对认亲等工作，积极开展矛盾化解、隐患排查等工作，还结合安全监管工作实际，积极开展平安建设和社会管理等工作，全年无信访和维稳案件发生。（九）七五普法。一是落实了党支部书记法治建设第一责任人职责，领导班子成员“一岗双责”制度；二是建立落实了“4+5”工作推进机制，同时稳步推进“七五”普法工作，进一步加强组织领导，抓好干部职工学法用法工作，配合司法部门进行法制宣传教育工作。（十）扶贫攻坚。一是召开了扶贫攻坚会议，成立了“双组长”负责制的扶贫攻坚领导小组；二是全年到结对村开展了7次调研指导工作；三是全局职工全年12次到结对贫困户开展帮扶活动；四是按时向扶贫攻坚指挥部办公室报送了相关材料。（十一）食品安全。严格按照要求，及时组织工作组开展安全生产大检查活动。（十二）深化改革。根据关于推进安全生产领域改革发展的意见关于推进安全生产领域改革发展的实施意见（川委发*21号）关于推进安全生产领域改革发展的实施意见（甘委发*28号）等文件，结合我县实际，积极开展调研和部署。经县政府常务会及县委常委会研究通过，*年5月27日，县委县政府下发了关于印发的通知（稻委发*15号）文件，对相关工作任务作进行了安排部署，要求相关部门严格按照分工任务进行落实。（十三）环境保护。积极开展环保工作宣传，及时对吉呷镇贡垭沟、日骨龙沟、康江果沟开展巡河检查，清理垃圾。（十四）控辍保学。严格按照县委政府和县教体局要求，及时报送相关材料（十五）旅游市场监管。根据县委县政府要求，保质保量的报送了关于“乐善稻城.放心舒心消费城市”相关材料。三、安全生产业务工作*年，召开县委常委会议2次（专题研究安全生产工作）、政府常务会议2次（听取安全生产汇报，研究安全生产工作）、全县安全生产工作例会4次、局际联席会议5次；1-10月，全县各重点单位、乡（镇）共投入宣传资金69.383万元，发放各类宣传资料60952份，签订各类安全责任书13952份，培训企业职工88次涉及人员达4607人次，单位职工365次涉及人员达5060人次；组织开展安全生产专项检查953次，综合检查263次, 检查企业2783家次。共查处各类安全隐患*处，要求立即整改隐患1295处，下发整改通知书462份，停工（停产）企业13家次，行政处罚382起，罚款金额110万元。 通过一系列的举措在全县上下营造了高度重视安全生产工作的良好氛围，有力的促进了安全生产工作的开展。（一）制定出台安全生产领域改革发展实施方案和改革任务台账并组织实施；根据部门职能，制定并与各部门签订安全生产年度目标责任书。一是按照关于推进安全生产领域改革发展的意见关于推进安全生产领域改革发展的实施意见（川委发*21号）关于推进安全生产领域改革发展的实施意见（甘委发*28号）等文件，结合我县实际，积极开展调研和部署。经县政府常务会及县委常委会研究通过，*年5月27日，县委县政府下发了关于印发的通知（稻委发*15号）文件，对相关工作任务作进行了安排部署，要求相关部门严格按照分工任务进行落实；二是充分履行县安监局职责职责，按照要求，拟定县长与副县长及各相关部门安全生产年度目标责任书，并积极督促各级各部门及时签订安全生产年度目标责任书，*年度，共签订责任书230余份。（二）按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，明确各有关部门安全生产和职业健康监管工作职责及安全生产权力清单和责任清单；严把行政许可关。一是积极与上级衔接，结合上级相关文件，结合我县工作实际，县委编办与县安监局联合下发了关于进一步明确安全生产和职业健康工作职责的通知（稻编办*45号）文件，明确各有关部门安全生产和职业健康的监管工作职责；同时县安委办通过梳理职能职责，下发了关于印发的通知（稻安委*9号）关于印发的通知（稻安委*13号）关于印发的通知（稻安委*14号）等文件，对全县安全生产责任制和安全生产监管体制机制改革工作进行了安排部署和落实。二是我局派驻政务中心窗口人员积极履行职责，结合关于印发的通知（甘办发*19号）文件，制定我局深化行政审批制度改革方案，严格按照*省一体化政务服务平台推进行政审批工作运行，*年8月1日2.0平台启动以来，完成省州下放事项认领。*年共受理和完成行政审批事项5项。（三）遏制辖区范围内较大以上安全生产事故的发生；一般生产安全事故与上年持平。*年，通过全县各级各部门的共同努力，我县未发生一起生产安全事故，确保了全县安全生产形势的平稳。（四）组织开展安全生产大型宣传教育活动1次；对乡（镇）兼职安监员及村级（寺庙）安全协管员以会代训2次150人次；对特种作业人员进行培训、复训，培训、复训30人。一是积极开展安全生产大型宣传教育活动，*年共开展8次以校园、道路交通、职业健康和建筑施工等行业（领域）为重点的宣教活动；二是利用汛期、虫草采挖、道路交通安全生产督查和宣传工作契机，对全县139名村级（寺庙）安全协管员和3个工委和14乡（镇）17名安监员共157人进行以会代训；三是积极对道路交通、建筑施工等行业（领域）特种设备从业人员开展检查。*年，检查中发现亚丁运业公司27名工作人员无证上岗，已要求其通过食药工质局及时办理相关证件，持证上岗。同时对我县部门无证、证件过期和证件有效期的相关人员84人进行培训和复训。（五）在道路交通、危化品、建筑施工等高危行业推行安全生产责任保险制度。经与州安监局衔接，州局明确答复，目前全州安全生产责任保险制度为暂停状态，是否正式推行，待省州相关正式文件通知。（六）指导督促企业落实企业主体责任，建立健全安全生产规章制度，推进企业全员岗位安全生产责任制工作；培训农民工100人。一是积极开展安全生产联合执法工作，督促企业建立健全主体责任，*年共下发、转发相关文件240余份；二是对不遵守安全生产法律法规的企业进行处罚，以督促其落实安全生产责任；三是通过对加油站检查的机会，对各加油站农民工以会代训35人次，借助开展安全生产暨职业健康培训会的机会，对农民工61名进行了以会代训，利用开展安全生产法律法规宣讲，对高海拔宇宙观测线建设主体工程项目部34名农民工作进行了培训。通过以上措施，有力的推动了农民的知法守法行为。（七）组织开展旅游安全专项行动2次；有效预防旅游行业重特大安全事故的发生。研究制定防范化解安全生产重大风险工作方案并组织实施。一是按照县委县政府的安排，积极落实责任，组织相关部门对各加油站、景区等进行检查，确保旅游安全；二是*年我县未发生一起旅游行业重特大事故；三是严格按照省州要求，积极开展安全生产重大风险工作，下发了关于印发的通知（稻安委*10号）关于印发的通知（稻安监*69号）等文件，督促相关职能部门积极开展安全生产隐患排查治理，确保各行业（领域）安全。（八）组织开展安全风险分级管控和隐患排查治理“双重机制”建设；督促10家企业开展安全隐患自查自改自报工作。一是下发文件，落实责任。截止目前，县安委会、安办、安监局共转发、下发相关安全生产各类文件164份，同时在稻城亚丁景区旅游开发有限责任公司所属6家企业积极开展安全风险分级管控和隐患排查治理“双重预防机制”建设工作，有力促进了安全生产责任的和企业全员岗位安全生产责任制的落实。二是开展执法检查，督促整改。严格按照要求，积极对各类企业存在的安全隐患开展安全生产执法检查，今年以来共开展行政处罚13起，罚金8.5万元。通过以上措施，确保了我县安全生产形势的稳定，全县未发生一起生产安全事故；三是督促18家企业积极开展安全隐患自查自改自报工作，对于4家企业未落实要求的，根据安全生产法对其进行了处罚。（九）按照要求贯彻落实好“河长制”工作。严格按照县水务局要求，积极开展河长制工作，截至目前，我局已开展巡河工作11次。（十）组织开展安全生产大检查2次；开展常规性安全检查20次；强化施工现场监督检查，严格执法力度，按照要求开展交通运输、建筑施工等十大安全生产整治行动；做好作业场所职业健康监督管理。一是根据省州县要求，*年我局开展安全生产大检查4次；二是常规性安全检查58次；三是强化施工现场监督检查工作，严格执法力度，积极开展各类安全生产整治工作；四是高度重视职业健康工作，及时组织开展职业健康体检工作，同时积极开展职业健康法律法规宣讲工作。四、新增目标一是积极开展安全生产预警平台建设工作，目前已完成前期工作；二是积极要求第三方专家组对我县各重点行业（领域）进行检查，以弥补我局专业技术不足的缺陷；三是积极投入资金，为全县所有农户发放印有伟人画像的安全生产宣传图册。（篇三）为深刻贯彻落实中央、国务院、省委、省政府领导的重要讲话精神，深刻汲取近期发生的重特大事故教训，根据市委、市政府主要领导指示和市重要工作督察组的要求，分局领导迅速组织人员对管养路段和在建项目进行安全大排查。现将自查情况汇报如下；一、 认真开展安全生产隐患排查整治专项行动根据上级下发的开展安全生产大排查文件要求，我局迅速成立了安全生产检查小组，分别对各个在建项目工程进行多层次、全方位、拉网式的排查。共检查在建项目工程3个，排查安全隐患3处，全部当场整改。二、突出重点，切实抓好重点领域安全生产专项整治1.建立健全安全责任制。在每个在建项目工程成立由项目经理牵头，专职安全员负责，施工队伍落实执行的安全管理运行机制。2.建筑安全专项治理。重点加强建筑施工现场脚手架搭设和施工机械及安全管理的监督检查，切实加强对施工人员的安全教育与现场管理，把问题解决在施工工地。三、 存在的问题及整改措施通过检查，我们感到还存在下列问题：一是全民安全意识仍相对淡薄。“时时讲安全，处处提安全”的意识尚未广泛深入人心，安全保护意识不够。二是一些施工单位安全生产主体责任仍未落实到位。对隐患排查治理工作的重要性认识不到位，存在应付思想，安排部署不够具体，排查整治不够深入。针对上述问题，将采取如下措施加以管理；1.加强宣传、贯彻上级召开的安全生产工作会议精神，加强推进落实企业安全生产主体责任，加强对施工单位安全管理人员的培训，不断强化安全意识。2.我局将结合上级文件精神，对新排查出的各类隐患按照要求制定整改计划，落实防范措施。3.切实加强重要期间安全生产工作，严格执行领导值班和事故专报制度，随时掌握安全生产动态，确保全局安全生产形势的稳定。（篇四）错那县政府办公室：今年以来，在市、县两级主管部门的精心指导下，我局深入贯彻全国、全区、市委、县委政府安全生产工作会议精神，坚决落实区党委、区政府的相关“安全生产底线”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，认真贯彻落实安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，认真开展安全生产监管执法、隐患治理、宣传教育“三项行动”，加强法治机制体制、保障能力、监管队伍“三项建设”，扎实推进安全生产领域改革发展，不断健全安全监管体制机制、不断加强安全生产基层基础建设，不断强化各项措施落实，全力遏制重特大事故发生，有效确保了行业领域企业安全形势稳定好转和全县安全生产大局稳定。根据关于做好*年国务院大督查相关工作的通知（山政办督字*23号）文件要求，以及认真对照*年国务院大督查重点内容我市自查任务分工表，主动认领任务，立即开展全面自查，现将我局*年上半年安全生产监督管理工作自查情况报告如下：一、关于推进组织领导情况（一）领导高度重视，周密部署安全生产工作。我局充分发挥县安委办的统筹协调和本局的综合监管职能，积极推动全县安全生产工作。县委、县政府将安全生产工作列入了年度工作重点，多次组织召开县委常委会、县党政联席会、县安委会全体会议专题研究安全生产工作。县委、县政府主要领导坚持每月听取安全生产工作情况汇报，每季度召集一次由安委会成员单位参加的安全生产工作例会，分析形势，解决问题，统筹安排部署相关工作。我县针对自治区实施方案和任务分工内容进行认真传达贯彻，并制定详细的学习贯彻计划，做到有学习、有记录、有贯彻、有落实。县委副书记、县长布多同志多次对安全生产工作作出部署，并深入安全重点行业领域现场指导，要求各级各部门以人为本，做到早部署、早排查、早整治、早防范，全力抓紧抓实安全生产工作。（二）强化责任落实，构建齐抓共管工作格局。认真贯彻落实上级组织的安全督查、宣传教育、安全培训、事故调查、隐患治理等相关重要工作，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，层层建立领导、部门和单位责任制，形成各级各部门履职尽责、齐抓共管的工作合力。（三）细化目标管理，科学分解落实安全生产控制指标。县政府与各乡镇、县直有关单位签订了*安全生产目标管理责任书，分解下达各项控制指标。同时，督导乡镇和各单位与责任区、村（居）委会、主要生产经营单位，部门与下属机构和单位，全部签订了安全生产责任书。督导各乡镇、各部门完善了各自的安全生产责任制度，将责任分解到岗，明确到人，对主要生产经营单位，各乡镇都明确了一名乡镇领导、一套班子、一名专职人员负责安全监管，实实在在地将安全责任落实到班组和从业人员。二、关于重点领域专项整治工作情况（一）深入开展道路交通专项检查。认真吸取近年来各类安全事故教训，依照整改措施，狠抓事故预防，着力抓好道路交通“两个百日”专项行动。一是重点违法行为：超速行驶，客车超员，货车超载，疲劳驾驶，酒后驾驶，假牌假证，乱停乱放，摩托车不戴安全头盔，低速载货汽车、三轮汽车、拖拉机违法载人。二是重点车辆：7座以上客运车辆、接送学生车辆、危险化学品运输车；三是重点时段：中小学校开学，放学期间，上下班时间；四是重点路段：县乡公路、省道沿线。半年来我县交警支队共开展整治行动70余次。查处无证驾驶4起，违法载人18起，未随身携带驾驶证2起，违规停车22起。教育摩托车不戴安全头盔21起，开展警示宣传教育4起。开展道路交通专项检查4次，联合相关执法部门对我县各乡镇、村道路检查6次，对多个危险路段存在的安全隐患提出整改意见，并跟踪督导检查。（二）深入开展建筑工地隐患排查治理工作。围绕企业安全责任不落实、制度规程不健全、安全保护设施不规范、资质证照不全、“三同时”制度不执行等突出的问题、牵头对在建工程进行检查、坚决防止坍塌、坠落事故发生；对施工现场的安全状况和管理制度落实情况，包括对机械设备（含特种设备）安全情况、临时用电管理情况、安全防护管理情况、使用管理的情况，宿舍区用电以及宿舍建筑安全状况等进行拉网式的大排查，从严执行停产整顿、关闭取缔、上限处罚、严厉追责，落实“四个一律”措施，切实做到强化监管不松劲、执行法纪不手软。目前为止共检查30次70多处，排查各类安全隐患60多条，现已全部整改到位。（三）开展民爆物品、危险化学品检查指导工作。深入推进错那县危险化学品安全综合治理工作，督促加油站严格执行区人民政府117号令和实名制双证加油制度，加强日常检查，同时加油站工作人员、驻站民警和安全监管员要分工明确、齐抓共管；加强对液化气站的安全检查，杜绝发生事故；严厉打击非法经营、存储、运输民爆物品、危险化学品、烟花爆竹行为，继续加大对烟花爆竹存储仓库的实时跟踪检查，并进行台账、登记表等的核查，确保存储、使用等环节安全，防止发生丢失、遗漏等事件。共开展油气领域专项检查6次，排查隐患32次。（四）加大对学校、寺庙、人员密集场所等的常规检查。对学校、寺庙、人员密集场所的消防安全、重大危险源、隐患苗头进行检查，坚决采取措施，做到应改必改，切实消除隐患；对不具备安全条件、违章经营、存在重大隐患的，坚决予以停业整顿或关闭；学校方面，重点检查校内建筑工地、消防设施、食品卫生等方面隐患，对存在的隐患提出了具体详实的整改意见，同时，做好师生安全教育、避免事故。三、关于应急保障能力建设情况（一）督促企业加强日常应急管理制度化规范化建设。按照生产安全事故应急预案管理办法（国家安全监管总局第88号令）要求，细化明确事故信息接收与报送、应急处置组织与领导、应急预案执行、应急救援队伍工作等。结合实际，进一步细化生产安全事故应急预案编制、评审、公布、备案、宣传、教育、培训、演练、评估、修订等工作，加强预案管理，增强预案的操作性、针对性和实战性；加强从业人员岗位应急培训，提升一线员工第一时间化解险情和自救互救能力。（二）加强政府应急监测预警和协调联动能力建设。着力抓好预测预警、风险防范和应急值守；完善生产安全事故应急信息互通共享和应急处置联动机制，推进落实事故灾难分类管理、分级负责、属地管理的应急管理体制，提高事故应急响应和处置效率；组织开展“安全生产应急演练周”活动，督促高危和较大危险行业企业组织开展演练，抓好跨部门、跨行业综合应急演练，建立应急救援培训和演练长效机制，以开展针对性的实战演练来检验和提升应急处置能力。（三）加强应急基础保障能力建设。重点组织开展危险化学品、油气管道等专业救援队伍业务培训。按照西藏自治区安全生产应急救援物资储备管理制度，充实应急装备及物资的配（储）备，各乡（镇）、企业安全生产物资储备职责、品种、数量、物资调度等要求，健全物资使用、管理、更新等保障制度，保障安全生产应急需要。建立救援队伍社会化服务补偿机制，鼓励和引导社会力量参与应急救援。进一步调整充实安全生产应急专家库，规范应急专家管理，为全县安全生产预防性检查、应急演练、预案管理、应急救援、事故调查及规划编制、评估、论证等提供专业技术支撑和服务咨询。四、关于宣传教育培训工作情况（一）不断深化安全生产月活动。坚持把安全宣传教育作为安全基础的重要举措，常抓不懈。采取广播、电视、宣传单、横幅等多种形式，大力宣传安全生产有关方针、政策、法律法规。今年来，我局进一步抓好春节、藏历新年、全国“两会”、“全国安全生产宣传月”等重点期间宣传 契机，共发送短信通知20余条，发放安全生产知识读本、新安全生产法等各类宣传资料1200多份，悬挂张贴横幅12条、挂图30余幅，为正确引导全社会树立正确安全第意识，更快、更好的学到安全常识，自觉抵制各种不良行为造成的安全事故，加强安全生产宣传力度，通过宣传教育活动在干部职工、农牧民、工商户等共受教育人数达到470人次。（二）深入抓好安全教育培训工作。切实落实“三会一课”制度，邀请相关职能部门负责人及专家，分别为县中心学习组和党校干部及青少年讲授安全知识，组织在校中小学学生学习交通、消防、食品安全等安全知识。同时，积极组织干部群众开展应急演练活动，强化干部群众的防灾减灾意识，提高干部群众的避险自救能力。今年来，我县全面加强从业人员培训，以企业为核心，以乡镇分管领导、企业负责人、安全管理人员、特种作业人员为重点，组织培