ABC有限公司 聘用协议.doc

ABC有限公司厂厂长聘用协议甲方：ABC有限公司乙方：因甲方事业发展的需要，并经甲方对乙方的专业知识、工作经验及管理能力等综合考核评估及岗位竞聘, 同意录用并正式聘用乙方为甲方的 厂长一职；经甲乙双方互相沟通，本着“平等协商，合作双赢”的合作原则，现就甲方聘用乙方到甲方工作达成如下聘用合作协议：一、 劳动岗位 本协议签订时，双方约定聘请乙方为甲方的 厂长。二、 聘用期限聘用期自 年 月 日 至 年 月 日止，其中试用期 个月。三、 岗位要求及工作内容（一）岗位要求：1、乙方在甲方授权的岗位范围行使职权，接受甲方的监督和管理。2、乙方无法达到本协议职位的最低绩效要求时，应自动离职，或甲方有权单方解聘。3、该厂财务负责人与出纳均由甲方委派，财务人员的收入由甲方统一发放并与所在工厂效益无关。4、财务人员在对乙方监管过程中，必须按时把日、月、季、年报表，以书面形式通报甲方审核。5、乙方在经营管理、生产加工活动中，未经甲方签字授权许可，不得收取和支付现金、支票和有价证券。（二）乙方具体工作职责：1、负责全厂生产员工及经营人员的招聘和培训。2、负责全厂的日常及行政管理工作，维护工厂声誉及正当权益。3、负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。4、负责全厂人员的工作状态，对班组长的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。5、负责工作任务按计划如期完成，提高生产效率、保证产品质量、对产品设定基本标准。6、及时召开生产经营会议，听取各部门的工作汇报并及时给出处理意见；做好生产订单、经营发货的登记统记工作。7、负责组织对设备的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出建议。8、负责全厂的安全检查，并对有生产安全隐患的地方进行整改。9、负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。四、薪金待遇1、乙方在聘用期内的劳动报酬为月薪+绩效提成。本协议所指的金额为人民币。2、甲方同意在乙方的任期内，乙方的月薪为 5000 元人民币。月薪于次月 日发放。3、经双方协商约定该厂年盈利额度为每年 万元（即每月 万元）；乙方每月如超额完成该既定目标则提取超额利润的30%作为绩效奖励。绩效提成年终足额发放。4、甲方有权按乙方的工作能力而调整薪资。五、 甲方的责、权、利1、 为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件。2、 为乙方提供约定的福利待遇和劳动保护。3、 有权根据绩效考核结果对乙方工作行为决定奖励或处罚。因乙方有如下情况之一，甲方可以即时解除本协议。1） 严重失职，循私舞弊，给公司造成重大损失的； 2） 无法达到本协议职位的最低绩效要求时，却又不自动离职的；3） 本协议订立所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方无法履行的；六、 乙方的责、权、利1、 乙方享有对工厂的生产经营计划权、建议权。2、 对工厂属下员工有工作指导权，不合格的经报批后，有解聘权利。3、 对甲方的决策有建议权。乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本协议。1） 甲方不履行合同的；2） 甲方违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的；3） 甲方未按规定支付报酬；七、 违约责任1、甲方无任何违约行为的前提下，未经甲方书面同意，乙方提前终止本协议的，即构成违约，乙方须向甲方支付违约金 元整；甲方因此还豁免支付乙方在任期内的报酬的义务。2、乙方无任何违约行为的前提下，未经乙方书面同意，甲方提前终止本协议的即构成违约，甲方须向乙方支付违约金 元整。3、在甲乙双方无任何违约行为的前提下，而乙方无法达到本合同职位的最低绩效要求时，乙方应自动离职，而双方无须承担违约责任。八、 协议的终止和解除1、本合同期满即终止，若年度考核合格，双方有续聘意愿，经双方协商同意后办理续聘手续。2、在合同期内，任何一方提前解除合同，均应提前1个月通知对方，方可办