2017年公需科目《职业幸福感的提升》模拟题七.docx

2017年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟七一、判断题(每题2分)1.学习型组织以个人素质提高为目的正确错误2.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确错误3.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。”正确错误4.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确错误7.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误8.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误9.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确错误10.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误11.规划可以使人生更有目标和方向感正确错误12.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误13.出现强迫症状一定就是强迫症正确错误14.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误15.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误16.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误18.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误19.职业生涯的主体是个人，与组织无关正确错误20.你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（） A.日本 B.德国 C.美国 D.中国22.德国企业和人才之间的关系是（） A.社会雇佣关系 B.社会合作关系C.社会伙伴关系 D.社会附属关系23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己25.职业价值观包含的因素不包括（） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守D.职业素质26.在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） A.玛格丽特嘉吉 B.比尔盖茨 C.威廉迪特里希二世 D.保罗艾伦27.参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系28.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素29.AQ是什么？（） A.情商 B.智商C.逆境商 D.幸福感知力30.练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） A.知学B.学习力 C.好学 D.乐学32.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力33.以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新34.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最大 D.最轻松35.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功36.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 B.积极 C.没有 D.互补37.幸运儿是（）的相对概念 A.倒霉蛋 B.酸葡萄 C.强迫症 D.百灵鸟38.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得 C.在乡村 D.美国39.出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是 B.一定就是 C.二者没关系40.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（） A.了凡四训 B.易经系辞 C.韩非子三、多项选择(每题2分)41.专业技术人员职业幸福感三大策略 A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福 B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福 D.传承的人才管理方式增强职业幸福42.雷锋、焦裕禄的职业价值观是 A.螺丝钉精神 B.奉献精神 C.石头精神 D.有偿付出43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理 D.企业人际关系45.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语 B.高兴愉悦的面部表情 C.夸张的面部表情 D.以上都不是46.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期47.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现 B.是否融入了和谐和温馨的团队 C.是否懂得感恩和知足 D.员工身体状况48.职业规划包括（）内容A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.人脉关系4