专业技术职务评聘工作实施细则.doc

附件1：专业技术职务评聘工作实施细则 根据吉林省人事厅吉人字200876号文件2008年全省职称评聘工作安排意见、吉林省人事厅、吉林省教育厅吉人联字200872号文件关于高等院校实行专业技术职务“评聘结合”改革的意见的精神，结合我院实际情况，为规范专业技术职务评聘管理，完善聘用制度，特制定本实施细则。一、指导思想和工作目标以科学发展观和人才观为指导，认真贯彻执行省人事厅、省教育厅关于专业技术职务评聘工作的方针、政策，科学设置专业技术岗位，坚持公平、公正、公开的原则，规范专业技术职务评聘管理工作，完善评聘制度，形成“个人自主申报、专家公正评价、学校择优聘用、政府指导监督”的职称工作运行机制，进一步调动广大教职工工作积极性，促进学校内涵建设。二、组织领导1为加强对专业技术职务评聘工作的领导，保证专业技术职务评聘工作顺利推进，学校成立专业技术职务评聘工作领导小组，成员如下：组 长：秦 和（教授 院长）副组长：李 贺（教授 副院长）成 员：王守实（教授 党委书记） 张 斌（副研究员 纪委书记） 张德文（教授 院长助理） 王 军（教授 教务处长） 孙 平（科研处长） 石利民（人事处长） 专业技术职务评聘工作领导小组的职责是：审定和批准学校专业技术职务评聘工作方案及实施细则，审定确认专业技术职务评聘专家库人员名单。审定确认各年度专业技术评聘委员会成员名单。对公示有异议人员进行复核认定。2学校建立专业技术职务评审专家库，专家库人数为3035人。每年根据申报人员专业情况，随机抽取确定当年评审委员会组成人员。专业技术职务评审委员会主任由学院院长秦和担任，副主任由学院副院长李贺担任，委员17-19人。专业技术职务评聘委员会负责教师、研究、实验系列中、高级专业技术职务的评审，以及其他系列中、高级职称的校内预评审。各有关单位成立专业技术职务评聘工作小组，由单位负责人、助理、具有高级专业技术职务的专业技术人员35人组成，负责申报专业技术职务人员的相关考核和推荐工作。3学校成立由学校理事会成员、纪委成员和人事处工作人员、教职工代表参加的审核小组，对申报专业技术职务人员个人提交的相关材料以及申报人员所在单位提供的考核情况进行审查核准。三、评审权限1毕业生转正定职由本单位考核，人事处按照吉政办发199138号文件精神审核、办理手续，每年九月份进行一次。2初级专业技术职务同级改职由本单位考核，人事处审核、办理手续，每年九月份进行。中级以上专业技术职务同级改职，提交相关系列专业技术评审委员会评审，报省人事厅核准、发证。 3教师、研究、实验系列中、高级专业技术职务由院（系、部门）考核，学校专业技术评聘委员会直接评审，省人事厅职称办核准、发证。4图书、档案系列专业技术职务由学校内部审议通过后，报省各系列专业技术职务评审委员会评审。5会计、信息技术、卫生等系列初、中级技术资格按国家有关规定以考代评。四、评聘范围评聘工作原则是：先设岗、后评审、再聘用。拟申报专业技术职务人员按照学校岗位设置情况进行申报，未设定专业技术职务岗位的不能申报，具体设岗如下：学校专业技术职务岗位设教师系列、科学研究系列、信息技术系列、实验室系列、图书资料系列、档案系列、会计系列、医疗系列等。凡档案关系在学校（因客观原因造成的档案未调入人员除外）的教职员工可依据本人工作岗位及所从事专业技术工作，申报相应系列的专业技术职务,已达到退休年龄的聘用人员不参加申报评聘。1教学及教学研究岗位人员按教师、研究、试验等专业系列晋升专业技术职务。 2辅导员岗按教师系列思想政治教育专业晋升专业技术职务。 3非教师专业技术岗：图书馆、现代教育技术中心、财务、档案室的专业技术人员可按相应专业系列晋升专业技术职务。 4其他行政编制岗位人员不参加专业技术职务评聘。 五、专业技术职务申报的基本条件1到学校工作满一年以上（截止8月31日），2006年7月份以后入校的教师须有一年班主任工作经历。2自觉遵守国家的法律、法规，贯彻党的教育方针，具有良好的职业道德和敬业精神。遵守学校各项规章制度，理解并认同学校的办学理念、办学思想和校园文化，在实际工作中认真践行。服从学校的工作安排，主动承担学校公益性工作。身体健康，能坚持正常工作。3任现职期内每学期期末综合测评全部在称职以上；近两年内没有受过“记过”以上（含“记过”）行政处分。在任职期内获得校级以上“优秀教师”、“教书育人先进个人”、“先进工作者”，在同等条件下优先评聘。4晋升中、高级专业技术职务，关于学历、资历、专业技术工作能力条件、学术（技术）成果条件等，按照吉林省高等院校教师系列中高级专业技术资格评审条件和其他相关专业系列评审条件进行认定，并根据学校具体情况每年研究确定补充规定，在评聘年度的年初公布。六、评聘工作程序 1传达上级文件，公布评聘岗位和评审条件，成立本年度学校评审委员会和审核小组。 2个人申报，填写有关表格，提交相关材料。 3所在部门专业技术职务评聘工作小组，对申报人员进行考察，填写考核情况，确定本部门推荐名单。 4校审核小组对各部门推荐人员的材料进行审核，确定提交评委会评审人员名单。 5召开学校专业技术职务评聘委员会评审会议。 6公示学校评聘委员会通过的人员名单。对公示中提出的问题，由纪检部门、人事处负责核实，最后由学校评聘工作领导小组裁定。7由上级专业技术职务委员会评审的其他系列专业技术人员，按照程序1-6条进行，经学校专业技术职务评审委员会预审通过后，由人事处报送上级专业技术职务委员会评审委员会评审。8学校聘任并发文。 七、申报人员应提交的材料和要求 由申报人员个人提供以下材料： 1吉林省专业技术职务任职资格评定表（一式3份），封面右上角评定编号由学校统一编写，左侧装订。 2专业技术职务评审一览表20份，“一览表”为“评定表”的副表，两表填写内容应一致；用标准A3纸。3职称外语、专业技术人员计算机应用能力考试合格证书或成绩单（免试的提交免试证明）原件及复印件1份，原件粘贴在一份“评定表”封二位置。 4毕业证书和学位证书原件及复印件1份，继续教育（培训）证书或证明材料原件及复印件1份。 5现专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份（助教由学校统一复印）。 6业务报告（包括本人对所从事专业技术工作的认识、工作能力、业绩成果等方面情况的综合材料）1份。7专家推荐材料（由具有本专业高一级专业技术职务的专家对本人业务水平、科研能力的评价和推荐）。8业务成果材料（包括：平面类业务成果，如文稿图片、制度规划等；非平面类业务成果的替代材料或图文说明，要能够准确表述业务成果的特点、形态、数量、品质、效用效果等构成要素，提供代表性成果。非平面类业务成果的替代材料或文字说明，须经同行专家签字认可，单位审核盖章）。 9获奖证书原件与复印件1份（按评审条件规定提供）。 10专业论文发表刊物、专业著作、科研项目鉴定或登记材料原件及复印件1份，属于论文和科研鉴定、获奖等材料，内容必须与所从事专业相同或相近。 11破格评聘人员要提供答辩论文20份。411项材料和复印件均需用标准A4纸，并装订成册（左册装订），封面注明申报人员姓名、工作单位、参评资格名称。除“呈报表”和“一览表”外，均由申报人按上述顺序排序，并在提交材料右上角用铅笔标识序号。同时，按顺序录入专业技术职务评聘提交材料目录（人事处提供），目录打印一份，作为移交材料交接清单。八、职务聘任 根据省人事厅、教育厅关于高等学校专业技术职务“评聘结合”的要求，对教师专业技术职务的评定和聘任做如下规定： 1由学校直接评审的系列实行评聘结合，凡经学校专业技术职务评审委员会审核批准的专业技术人员，经省人事厅核准备案后，由学校按照评定的专业技术职务进行聘任，享受相关待遇； 2由学校预审合格，经上级相应系列专业技术职务评审委员会评定和省人事厅审核批准的专业技术人员，由学校按照评定的专业技术职务进行聘任，且享受相关待遇； 3对以考代评各系列，考试合格获得中级专业技术职务的人员，学校根据设岗情况和本人表现，决定是否聘任。本人根据学校设岗情况向部门提出聘任申请，部门评审小组考核后提出聘任意见，报人事处，提交学校评审工作领导小组讨论决定。 4专业技术职务经人事厅审核批准或核准备案后，由省人事厅颁发统一印制的专业技术资格证书。 5专业技术职务一经聘用，从聘用的下个月起即享受相关待遇。在国内外进修、学习人员，在进修、学习期间晋升上一级专业技术职务的，返校工作后学校予以聘任，享受相关待遇。九、有关政策规定 1专业技术资格改职人员，在现岗位工作满1年以后，可按照现从事的岗位参加同级改职。从无职称外语等级和计算机应用能力要求的系列，改职到有要求的系列，评审时应提交相应等级职称外语等级合格通知书和计算机应用能力考试合格证书。跨系列改职当年不得晋升高一级专业技术职务。 2职称外语等级考试合格证书级别和有效期限的规定：（1）通过国家和我省职称外语等级考试A 级合格证书，可评审各级专业技术资格，其证书不受证书有效期的限制，长期有效。（2）通过国家和我省职称外语等级考试B 级合格证书，可评审除要求外语考试达到A 级合格标准以外的各专业系列专业技术资格，其证书不受证书有效期的限制，长期有效。 （3）通过国家和我省职称外语等级考试C 级合格证书，可评审国家规定的对应级别的专业技术职务，其证书不受证书有效期的限制，长期有效。 3计算机应用能力专业技术人员计算机应用能力考试的相关规定： （1）通过计算机应用能力考试累计取得不相重复的2个、3个、4个科目合格证书的专业技术人员，可分别评审中级、副高级、正高级专业技术职务。合格证书不受有效期限制，长期有效。（2）通过考试取得我省计算机应用能力考试正高级合格证书，可评审各级专业技术职务；取得副高级合格证书，可评审副高级和中级专业技术职务；取得中级合格证书，可评审中级专业技术职务。合格证书不受有效期限制，长期有效。4职称外语考试要求的专业系列中可以免试的人员 （1）在国外取得学士学位、在国内获得博士学位可免高级外语水平考试； （2）在国内获得硕士学位可免中级外语水平考试； （3）具有外语专业大专以上学历，并一直从事本专业工作的专业技术人员。 5研究生中级专业技术职务认定的规定 取得硕士学位的人员从事本专业工作满一年，与取得硕士学位之前从事本专业工作年限连续计算满三年，可直接聘为中级专业技术职务。具体程序是：院系按照相关规定进行考核，人事处核准后报吉林省人事厅审核批准。 6申报人员的专业工作年限、毕业时间、任职时间均按上一年度12月31日计算（满9个月的可按1年计算）；业绩成果有效期截至上一年度12月31日