人事管理制度[规范、实用].doc

人 事 管 理 制 度第一章：总则第一条：为使公司更好的发展，使员工作业规范化，制度化和统一化，强化公司对员工的管理规范性，提高工作效率和员工责任感，归属感。特制定本制度。第二条： 适用范围：一、 本制度所称员工，系指本公司聘用的签订劳动合同的固定的从业人员。二、 对公司聘用的临时员工的管理，依据约定或其他相应规定或参照本制度办理。第二章：录用第三条：1、公司各部门如因工作需要，须增加人员时，应依据岗位需要的实际情况提出申请，经总经理批准后，由行政人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。第四条：招聘员工以人品、学识、能力、品德、体格及适合工作需要条件为准，采用考核、面试、资料核查等方法进行招聘，依实际需要选择其中一种实施或多种并用。第五条：新进人员考核或面试合格后，由行政人事部办理入职手续，原则上试用期时间为13个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。期满合格后方得正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短或取消其试用时间。第六条：1、新进人员报到时，须填写员工入职登记表，递交身份证及相关学历证书原件和复印件，由行政人事部验证后归还原件。 2、行政人事部安排新员工办公地点及领取基本办公用品，并带领新员工熟悉公司环境及人员。 3、由行政人事部安排新员工与部门领导面谈，部门领导在新员工入司之日应就工作内容做详细说明。 4、公司安排时间组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况、规章制度、产品知识等有初步了解。5、试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，新员工填写转正申请，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。第七条： 个人资料1、员工在入职时提供的个人资料，公司行政人事部将对其的真实性进行调查，发现有虚假、伪造现象，即可随时辞退。2、员工个人资料如有变动，应及时通知公司进行调整。3、公司有义务为员工的个人资料保密，无特殊情况不得随意借阅他人。第八条：公司由于临时性、短期性、季节性或特定性工作的需要。可以聘用临时员工，临时员工的聘用依据合同约定或其他相应规定，临时员工的工作必须以维护和发展公司的声誉为本。第三章：培训第九条：为了更好的提高公司员工的业务知识、技能及发挥其潜能，使公司的人力资源能适应本公司的日益迅速发展的需要，公司将对员工不定期的进行培训。第十条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的岗前培训，新员工培训由公司根据人员录用的情况安排。由行政部负责进行。第十一条：公司对在职员工不定期地进行专业强化，市场趋势等培训，该培训根据实际需要由各部门负责进行，报行政部备案。第十二条：对于培训中成绩优秀者，进行通报表彰，同时根据情况给予适当奖励（具体标准参照公司绩效管理制度）第四章：工作守则第十三条：员工应遵守本公司的一切规章制度、通告及公告。第十四条：除上述制度外，还应遵守下列事项：一、 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二 、 不得经营与本公司类似或职务上有关切的业务。不得兼任其他公司的职务。三 、 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务四 、 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出。五 、 员工应随时注意保持工作地点及公司其他场所的环境卫生。六 、 员工任何时候应以公司的声誉、公司的形象为重。七 、 员工工作时候不得中途任意离开公司，如须离开须填写员工因公外出登记表，并在规定时间内赶回。八 、 员工应团结协作、同舟共济、不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱工作秩序的行为。九 、 员工工作时间不得怠慢，不得干与本职工作无关的事情。第五章：考勤第十五条：员工必须严格遵守上下班作息时间。非因公事原因，于工作时间开始后迟到10分钟者乐捐5元，迟到半小时以上者乐捐10元第十六条：作息时间公司实行每周六个工作日，周六、周日轮换休息。a、夏季（起止日期5月1 日 10月31日）：上午 8 ：30 12 ：00 下午 2 ：00 6 ：00 b、冬季（起止日期11月1 日 4月30日）：上午 8 ：30 12 ：00 下午 1 ：30 5 ：30第十七条：员工考勤实行签到制，每日到岗后签到，不得代签。考勤由行政人事部统一管理，当天统计，月底报财务，分管领导负责监督。具体办法：a 、员工托人签到或代人签到者一律按旷工处理。b 、确因公务不能到公司签到者，须在上班时间前告知（或由部门负责人转告）行政人事部，否则一律按迟到或旷工处理。c 、员工填写的未能打卡原因如与事实不符，一经查明，本日出勤按旷工论处，当即予以警告，其核管人员视情节轻重予以连带处罚。4、员工上班期间从公司外出办事的应登记。由公司领导批准后方可外出；登记时，必须写明外联单位或部门、联系人等；未经登记擅自离岗或弄虚作假者，一经查明均按旷工处理。第六章：保密事项第十八条： 基于公司的商业利益，员工对于有关公司的信息、资料、图纸和成果，未经许可不得向其他任何单位或个人公开或透露。第七章 考核第十九条：公司实行绩效考核制度。按照*有限公司绩效工资管理制度 执行。第八章 奖惩第二十条：员工奖惩具体按照公司管理制度和公司文件规定。 第九章 加薪、晋升第二十一条：员工加薪、晋升具体按照公司管理制度和其他文件规定。工作态度和成绩是本公司晋升的最主要依据。第十章 福利待遇第二十二条：一、长期合同工：按规定享受国家规定的社会统筹失业、医疗、住房、退休保险，其工资水平，按公司当年的经济效益来综合确定，但最低工资水平，项目经理2500元月，其它人员800元月，同时享受公司的各项其它福利待遇。 二、临时聘用人员：由办公室主任与聘用人员协商工资标准，报公司批准后执行，其中协商的工资总额应认为已全部包含了国家规定的应由企业提供的失业、医疗、住房、退休保险金并亦已包含了企业的其他福利补助在内。 三、兼职及在其它单位已退休人员：其工资标准由公司与其本人协商，并享受企业一般的福利待遇，国家规定的应由企业提供的失业、医疗、住房、退休保险，有其原单位支付。 四、对于第一款中住房补贴的当事人应有公司董事会根据其工龄长短、贡献大小来确定公司补贴的额度。 五、长期合同工条件：在公司连续工作年满三年以上职工，可申请签定长期合同工合同，大中专毕业一年实习期后即可申请签定长期合同工合同。六、交通费、通迅费补贴标准：部门经理以上领导据实报销； 项目经理：400元/月；技术负责人：250元/月施工员：200元/月 材料员：300元/月 保管员：150元/月安全员：150元/月 其他管理人员：200元/月250元/月实习生：100元/月；各项目部管理人员每月核定交通、通讯费总额，统一包干使用，超额不予报销；七、长期合同工享受每年一套工作服和每二年外出旅游一次的待遇。第十二章 请假第二十三条：1、员工请假应提前一天填写请假单，不得以电话、短信、带话的形式请假（特殊情况除外），先由部门领导签字，再由行政人事部部长核实，最后报总经理批准后，方能休假。2、员工因生病或特殊紧急事件未能及时提前申请准假者，应于当日上班前致电至部门领导请示并说明原因，上班后立即补办书面请假手续，不补办手续视为请事假。3、事假：按批准后的请假时段开始休假，休假期间要保持通讯通畅，以防公司因临时有事需通知。事假按基本工资的日工资额扣除。（试用期员工请假，转正时间顺延）4、病假：员工病假需出具医院相关证明（两天以内诊所证明即可）。病假每月有一天为带薪，超出一天后发半天薪资，超出7天后公司按基本生活费10元/天发放薪资。5、因公加班或者节假日上班天数特殊情况下可以冲抵员工请假天数（需经部门领导批准），但冲抵天数每月累计不能超过2天。第十二章 休假第二十四条：公司员工可享受以下带薪假期：1、婚假：正式员工结婚时可凭结婚证书在公司办理婚假。婚假为带薪假，在法定年龄内婚假三天；按国家政策晚婚的六天；军婚在基础上再增加三天。2、工龄假：员工在公司工作满十八个月后，除正常休息日外，在不影响工作下每月可享有1天的带薪工龄假（不累计不存余）。3、产假：正式员工结婚后按国家政策计划生育的，女员工可享受顺产30天、难产45天的假期， 产假期间公司按每天10元补助发放工资。4、法定节假日：在不影响正常工作进展情况下，员工可享受国家法定节假日的带薪假期，具体假别为：元旦一天，五一一天，清明节一天，中秋节一天，国庆三天，春节五天。第十三章 离职第二十五条、员工因个人原因要求辞职，必须提前一个月以书面形式向所在部门领导递交辞职申请，依核决权限向上报批，但部门领导签批前必须向公司提交岗位人员安排计划。第二十六条、未办离职手续自行离职者，仍在试用期间的取消结算工资；已正式入职员工取消结算当月工资。第二十七条、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职