七套中心小学考勤制度.doc

七套中心小学考勤制度为了加强学校管理，保证教育教学正常运转，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。一、考勤项目对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。工作日每天值周校长上午集中点名下午到班级和办公地点名。二、考勤时间：1、在学校规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。三、批假权限及手续批假权限教职工确因私事需要请假，要严格按照规章制度执行。病事假半天内的由值周校长（定点完小校长）批准，1天以上（含1天）由主要负责人批准，中层以上负责同志及村小校长请假必须得到主要负责人批准。教职工连续请假一周以内的由学校研究批准，请假一周以上的报县教育局、人社局批准。教职工因病请假一周以内的由学校按照规定研究批准；一周以上二个月以内的报教育局批准；超过二个月的，在所在学校公示7天后，填写病事假审批表，按照干部管理权限报县委组织部、人社局批准。请假手续 由本人申请，学校签署明确意见（意见中要明确建议给假天数，女同志要注明婚否），按批假权限审批。病假人员须提供本县人民医院有院长签字的相关病历证明。产假人员要附结婚证、准生证。已婚育龄妇女请假超过一个月的，要持有计生部门的妇检证明。教职工到教育局请病假时，须同时附学校出具的扣发有关工资的申报表。未按规定履行请假报批手续，或请假期满无正当理由逾期不归的作旷职、旷课处理。四、假期待遇 事假教职工事假除按学校考核办法规定执行外，一学期内事假累计不得超过10天，超过10天的扣发年度奖励性绩效工资总额的5%；全年事假累计超过20天的扣发年度奖励性绩效工资总额的10%；全年事假累计超过60天的扣发年度奖励性绩效工资总额的20%，并不得参加本年度考核。病假 病假达2个月以上的按照以下规定执行病假工资：超过2个月不满6个月，从第3个月起，岗位工资和薪级工资按90%计发，基础性绩效工资按90%以下的比例计发，奖励性绩效工资按学校考核方案确定。病假超过6个月，从第7个月起，岗位工资和薪级工资按80%发放，基础性绩效工资部分按80%以下的比例计发，奖励性绩效工资按学校考核方案确定。当年病假累计半年以上的不得参加本年度考核。教职工病假期间待遇低于本地最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。 婚假、产假、丧假 依法登记结婚的初婚教职工给婚假7天，符合晚婚的增加到10天，夫妻双方晚婚的，双方享受，一方晚婚的，一方享受。女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。产假期满后，因身体原因仍不能坚持上班的，必须履行病假手续。直系亲属去世给丧假3天，如遇特殊情况（如路途遥远等，指出省）学校可适当延长假期，但不得超过7天。 教职工在婚假、产假、丧假期间依法享受正常的工资福利待遇，但必须履行相应的请假手续。五、考勤要求全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到，不早退，不旷课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不谈私语，不做与教学无关的其它活动。无故迟到、早退三次以上的人员，须向学校作出书面检查，并在学校内部给予通报批评。公假、病事假都要履行请假手续，自己协调好课务，方可离岗。事假每天扣2分，病假每天扣1分，迟到与早退每次扣1分。未履行请假手续的按旷职或旷课处理，旷课每节扣10分，旷职每天扣50分。各种活动无故不参加的每次扣10分。教职工连续旷职达3天或一年内累计旷职达5天的，年终考核不得定为合格以上等次；连续旷职通过5天或一年内累计旷课达15天，年终考核定为