2019年交流合作协议范文.doc

2019年交流合作协议范文 甲方：_ 乙方：_ 为发挥教学与科研部门各自的优势，提高教学科研水平，双方在平等、自愿的基础上达成以下友好交流与合作协议： 一、甲方定期或不定期聘请乙方研究人员举办学术讲座、专题报告，介绍学术研究和学科发展动态。 甲方为乙方提供如下条件： 1_。 2_。 二、乙方为甲方提供如下条件： 1_。 2_。 三、双方根据情况定期或不定期开展学术交流与研讨活动；双方组织的有关学术会议优先邀请对方参加。 四、举办学术讲座、专题报告或组织学术交流活动等的有关费用由双方协议解决。 五、甲乙双方建立领导人定期协商机制，就本年度合作事宜进行磋商，磋商每年一次，地点轮换。双方实行联络员制度，甲方由_作为联络员，乙方由_作为联络员，负责日常合作事宜的沟通与落实。 六、本协议自双方签字盖章之日起生效。 七、本协议有效期为_年，协议期满后，双方如需继续合作，可续签协议。 八、未尽事宜，双方协商解决。 九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 交流合作协议篇2 甲方：湖北广海人才开发交流服务有限公司 乙方：湖北工业大学 为促进人才合理流动，扩大就业渠道，甲乙双方就合作展开人才交流与劳务中介事宜达成如下条款共同遵守： 第一条、双方在合作中应该严格遵守国家法律、法规及规章制度，严守“依法经营、诚实中介、有偿服务、合理收费”的原则，切实保护乙方毕业生的合法权益。 第二条、在合作中，双方负责如下工作： （一）甲方 1严格审查用人单位的用人资格，严禁采取欺诈手段将乙方学生介绍至从事非法活动的单位。对合法用工单位，应如实介绍用人单位的各种情况，包括但不限于用人单位的基本情况，生产工作及生活环境，所聘职位及招聘人数，用人条件及工资待遇等，不得有欺诈行为。 2及时向乙方告知聘用单位所在地的有关劳动用工政策规定及当地政府，用人单位向劳动者收取的各种费用。 3依据乙方提供的毕业生情况招聘乙方本科毕业生，确保提供每生条件相当的10个或以上就业岗位供其选择；确保乙方学生与用人单位签订内容与甲方提供招聘资料一致的合法有效的劳动合同。 4负责办理乙方学生前往用人单位的交通事宜，派员护送乙方学生前往聘用单位，并协助办理有关入厂（公司、酒店等）手续。 （二）乙方： 1、向甲方如实提供应聘学生的有关情况：包括学生的身份证明、学历证明、专业技能、资质证书、简历自传等能表明学生身份和能力的有关材料及求职要求，不得有欺诈行为。 第三条、乙方按每生元的标准向甲方支付人才交流和劳务中介费用，该笔费用在学生与用人单位签定用工合同时支付60%，学生到达招聘单位后，再继续支付其余40%。 第四条、凡乙方向甲方推荐的学生，一经用人单位聘用后，若因违法违纪被用人单位解除劳动合同的，甲方不承担责任；如用人单位在试用期内解除劳动合同或非法解除劳动合同，甲方应负责另行安置；在试用期期间学生如不满意，有权终止聘用合同，甲方应负责另行安置。 第五条、甲方不得干预、插手、破坏乙方与学生达成的协议和关系；乙方也不得干预、插手、破坏甲方与用人单位达成的协议和关系。 第六条、违约责任 1、任何一方在合作中存在欺诈行为的，应向守约放支付总中介费的30%，并要求违约放赔偿损失。 2、任何一方未能全部或部分履行合同的，应向守约方支付总中介费的20%的违约金，守约双方还有权解除合同。如造成守约方损失的，违约方应予以赔偿全部损失。 第七条、本协议有效期半年，自年月日起至年月日止。甲方应在年月日前确保学生与用人单位达成就业协议。 第八条、本合同未尽事宜，均依照我国法律、法规及规章办理。 第九条、因本合同发生争议，