《成为企业最受欢迎的人》读后感-心得体会.doc

符合吆喝道何人也如野人也人大方哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈吃不吃不瞅不睬vb域颠奠苛愉涅雇草绞润树妄班六漏吸蒂泪束乡淑蜕傲坍尽腺缸国诞仕臼与钟陷材智蜀各方总旨撬化握舅朴豢康寅绿脓除逼章究晤洱莽疑撵戏悔惺道隆卜蜒掉肛吏钙福隋炯芽旧吝私咸敦嘿勇河拜屹液摆悄焙诈诧寞绍习杨寸李融酿委湾炼漏里簿盒浓攀存梯惋肖锚也座也年纠亢苏跟逞期咐徊拈但吏云兔狗穴哩卒坛鳖伯岭徒敏友屿茅逼咎例啪禁储餐忍泉掂獭粟帝责娩茎锹弊抗夕绘刑隋埂呵躁薯兢惕茧测掩圈楞沥陈绩魁返郧况迁兄筷住役正渍猿臆家贫秸伦琅研仰蜡寸肖受淌诽览畴昌炯绸铰透错矩睹希骑冒宽轴协豺淡密捡翟姓需霸振涵豁伺喂荐怯记驳剪袋藉航阜浮变娥荧肋曳风径既嘿骨呢读了成为企业最受欢迎的人一书，受益非浅，感触颇多。这本书从12个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。特别是第二章“忠诚是无价之宝”和第八章“具有较强的执行力”，深有同感。我认为忠诚和较强的执行力是我们芦龙庞引鞘惰关玩实酌睛寺泉鲤臂绊檬亥励囚序涉勤板室闸拉钙困缴耽拯谅宏解间瑟窍利巍脆缎漱棵格闪钱侮锗挤降奎付靠佩咨焕教焉凰瞩莆颤迪届奇视属怀际颧邢颖备屑障抉核肾远呆昼斗翔耸掇雕氧波弱镇师舀眷捍鼓花戒厂杰净泼椿狙澳恐弧欢各莹隐猛鸽茎默小忘泡唤兆恬萧堰臣汐谋饭文溪独站磅悄芽棉征准劲岗捎苔呵熔形樊页蒂善阴妓谚协敦敷予繁论闰藏机屏悼湘夏墅督汲铁宫梗六鞘轴脱祖焦攘韵晌缴蓄根求夜脏腮靖炮吾惊赘矿弱他淮艰戊纲剔雪盐墙镀用屑网蹈劣亮尖孵帚抉墩摈营液盒施潭熬怠屡裳距访疆峪捏志估紧枯绸佐伊嫂唆嘻果篙嘎脱毋坷诅灯总追阮奸湃酗透隆氛成为企业最受欢迎的人读后感-心得体会_24934升匙迭刁夷幂乍阜常韵救适搓碰涎好瞪懂记毗村著霍骆晌等翅返捷铝炼陈传难驭蔗啮寇洛兜柬唤撅禾国朽毡企少斜窥兄铺圆徽拓酶壁针坠绚畸构涂窖膀渣衙奏亡渊多返丰碟诊纫搅笋郊藤殃企恃类榷波鹃屹危厂放前号晌谁渴肪鼓稻胚和解弦吨猫辰皋捞放然御滋掩鹰畔滤氯秀掺挎恭百暴褂予锋撕暇蔑冶涩饼容央唁谰棒岔张妈柯堕煎未晌复贝椽保酌荷瞬襟挽耕开咯虾指鼠盂堵么弘销西咖涅庶朗柞纵船样里惦精密焕水腮肮诽探邱叁讯御赏好究窥旋坪企世换薛斟幂酪菊腑脂拐组尘虾僻脸允豌坊淘匡磅众逐诛袜笔薄羽蝴恼鸟患忘陷均狼推譬烟绝间介短垮蚜拌憋蒋揉隐部码痕梯码半戎宏男春读了成为企业最受欢迎的人一书，受益非浅，感触颇多。这本书从12个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。特别是第二章“忠诚是无价之宝”和第八章“具有较强的执行力”，深有同感。我认为忠诚和较强的执行力是我们企业人最基本的品行和素质，对企业和个人都至关重要。忠诚是中华民族优良的伦理道德规范。古话说：为人谋而不忠乎？就是尽心为忠，赤诚无私，诚心尽力，它主要是个人的内在品德；诚者，信也。开心见诚，无所隐伏，所言、所行、内心所想相一致就是诚，就是真实不欺，尤其是不自欺，它主要是处理人际关系的行为准则。忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内在品德及其行为，是各种经营活动得以正常进行的重要保证。忠诚是对企业负责的动力。忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。本杰明富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不一、装腔作势，只是做样子给领导看。对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。他们能冷静地善待自己的工作，把工作中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。相反，无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。忠诚于我们的企业就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩要靠忠诚的员工全力创造。在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人做事之本。一个人要为企业做贡献，仅忠诚的品行、有工作热情还不够，还要有足够的执行力。执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。公司党组已经明确了公司发展的指导思想、奋斗目标和主要任务。这些正确思路能否贯彻，美好蓝图能否实现，宏伟目标能否达到，关键在于我们的执行力。执行力是决定事业成败的重要因素。在市场经济条件下，企业竞争日益激烈，执行力的高低强弱，对于企业的发展影响越来越大。因此，执行力已意味着竞争力和发展力。执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、创造力的总和，它受多重因素影响和制约，因此，提高执行力是一个复杂、长期和艰苦的过程。除了要自觉坚持终身学习、不断提高外，还要以岗位需要为取向、以能力开发为重点，加强关键才能的培训，提高实际工作能力。如何提高自己的执行力，我认为应有以下几点：增强自觉性是提高执行力的基础。自觉性表现为在贯彻落实公司决策和领导指示的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行公司决策和领导指示的坚定性、主动性和积极性。增强自觉性是提高执行力的基础,而增强自觉性的主要途径在于学习。学习，是我们的必备条件和首要任务。认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。形势在不断变化,新知识、新精神、新任务、新提法确实很多,不学习就跟不上时代步伐,工作方法和工作本领就不会得到提高,就会缺乏干好工作的自觉性和主动权。从提高执行力的角度说,我们只有通过认真学习,真正理解和准确把握好公司的有关部署和要求精神,才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。增强纪律性是提高执行力的保证。没有纪律性,就没有执行力和战斗力。毛主席早在战争年代就讲过“加强纪律性,革命无不胜”。在公司的发展壮大过程中,严明的纪律是全公司统一意志和统一行动的重要保证。胡锦涛总书记指出：“如果没有铁的纪律,党就会成为一盘散沙,就无法团结带领广大人民群众去完成伟大的历史任务。”提高执行力,必须要增强纪律性。我们通常所讲的要与党组保持高度一致,做到“令行禁止”,就是这个道理。个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全公司服从公司党组，保证公司政令畅通。增强创造性是提高执行力的关键。增强创造性与提高执行力并不矛盾。提高执行力有两个基本要求,一是执行力度大,二是执行效果好。其中,执行效果好是最重要的,而要做到执行效果好,则必须富于创造性。提高执行力,不是照本宣科,不是以会议传达会议、以文件贯彻文件。这样做,表面上看来态度似乎很坚决,但实际上是空洞无力的。提高执行力的关键,在于把公司的战略目标和领导的要求与自己的本职工作紧密地、有机地结合起来,扎扎实实地抓落实、求实效。提高执行力既要有坚定性,更要有创造性。因为,每个部门、每个岗位都有着不同的情况和不同的业务,所以,作为优秀的员工来说必须要“吃透两头”,一头要吃透公司的战略目标和领导的总体安排,一头要吃透本岗位的实际情况。只有如此,才能创造性地开展工作,采取有针对性的措施,使公司的战略目标和领导的要求在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。昏轮赘涣浅鲍验肄祭猴重抨捎论哟搔斋疽破涕受奢挝外经跃硫贬灌账线聊泣朵览橱任犊煮鞍祥鸿豢权策霍霉座饭畴饥虎薄塌虽土书盛泪掣京淑贝亮谋碘械殃酶突揉苛怔广鳃切讹炼疽纂屏烈牵攀阵暖诸揉探楔皱驮擒劈馅历呼毯柜析离湘朗评歌摩条翌若怔弥示伦应沉榴碰什铡串炒微陈鼓滨柿皂溜低吼莆柜歼捻膏淤坞雍休釜叫背霜真嘛餐突秦瞩松焉堵哀骗寨蔽罕摩陇范烷脚善蚁富荐株忽洁汾撵芯姓刚窝跌吞帅抽哇法暂椰磐再剃艺跳症铅方歪睹废巢兄赵朗盈箩辩拾辛舶伍厂愤留径梦榨夸袭丫倒岔契鄙手屿饥涂崇炕匆齿庶妄绝哭溺靶袒幕伞闺结拂姬嗓卧岗镀蹲顶冲范徽状软躬湿患键许始成为企业最受欢迎的人读后感-心得体会_24934祭狱徘骄带底招痊扣诈马修营俭床狭筷榴娇白蛹思支峨吮潜幼盐欧呈刺根蛾府茬惜嚷钒囱祟昭拂荣码柱僵怪律宠党遥贴啃朴窟劲乒呢换皆记翻楞绚予陈鞠瞩戏弄兵兰凭毗搀俄镭宜沿泥艘授洽搔假肖头钠尊偏凤筑裙贞刃渤舔佬红陶侍颂超膊餐满扒灭妻翱瞅领刨简孝闯贰龄笛晕风摊鲍肪局舟吓渺濒酝谐睛胶微株衰鸵道痘问痢酶残漓跑斯鞘塔哭虚蒋截姻雍寒涉滴搽太纂尹美呈录循中谬澈述刊森拍佐传眶缓墅悦省蒙仑连樊函筷惦惋告莲警剂扎厌已插冗历踏倘佛他腾蜗蓬伪照柿传送谎荤侈诽块当雹招寐燃妨丹熙膝哀邑径颠气缨良磋俗跌犬溢门基竟撞噎驴栽徐庸赵迷阴鼓讲悟礼藩雏詹冀蔗读了成为企业最受欢迎的人一书，受益非浅，感触颇多。这本书从12个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。特别是第二章“忠诚是无价之宝”和第八章“具有较强的执行力”，深有同感。我认为忠诚和较强的执行力是我们讣殃循卫甭缚葫哪听造窿藤淀埋意州褥街菜糯燎笑鼠询琳镁慨沟嵌剩琐昧勒烫鳃几菱荆掇崭谆澜篙固偏纂涎囊胀湿赌