员工考勤制度.doc

员工考勤制度1、总则1、1为规范管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，特制定员工考勤制度。1.2制度适用于公司所有员工。考勤工作具体由人事部负责检查督导，并于每月月初将上月考勤汇总结果经领导审核后交财务部作为计发工资的凭据。2、员工考勤事宜2.1 作息时间：2.1.1公司每周工作六天，每天工作七小时。夏令：上午：08：3012：00下午：14：0017：30冬令：上午：09：0012：00下午：13：0017：002.2打卡及填写考勤说明单的原则。2.2.1公司实行上、下班打卡及外出登记制度。每天早上应在规定上班时间前打卡，下午下班以后打卡。如外出，需到前台做好登记，并与部门负责人说明。如因未提前说明造成的脱岗，将按照旷工处理。2.2.2如忘记打卡，需如实填写考勤说明单，为及时统计出勤情况作为依据并参与薪资核算，应在2个工作日内提交考勤说明单，事后未及时补填考勤说明记录者，视为缺勤，将按相应的事假处理；2.2.3伪造考勤是违反诚信原则的行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到包括罚款100元甚至解除劳动合同在内的行政处罚；3.缺勤3.1迟到、早退3.1.1员工晚于规定时间上班的，视为迟到；在规定下班时间之前下班的，视为早退。3.1.2迟到或早退30分钟以内者，每次罚款 10元；迟到或早退30分钟以上60分钟以内者，每次罚款30元；超过规定上班时间一小时尚未到岗，24小时以内未办理补假手续者，即被视为旷工。一个月累计迟到或早退三次（不含三次）以上者，视为严重违反公司工作纪律，将影响年终奖金及其他绩效工资的发放。情节特别严重的，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理或额外罚款3.2旷工3.2.1未经上级批准（具审批权限的）不上班的为旷工。3.2.2扣款：旷工扣款=日基本工资3，即扣罚旷工当日三倍工资.3.2.3处罚：连续旷工3个工作日或年度内累计旷工5个工作日者， 视为严重违反公司工作纪律，进行通报批评并扣发其绩效奖金及年终奖的发放，且公司有权对其做出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。4.请假4.1请假原则休假需事前申请，经批准后执行；遇紧急事件不能事前申请的，需及时告知直接上级。4.2请假程序4.2.1员工休假前须提出休假申请，经上级（具审批权限的）批复同意后方可休假；4.2.2部门经理有权批准本部门员工两天假期。两天以上，需其部门经理报总经理批示。4.2.3员工如遇出差等情况，应在前一天填写“考勤说明单”按程序报批并告知前台记录备案。4.2.4如遇紧急性事件而缺勤的，必须在第一时间以电话或其它方式告知直接上级，说明情况及可能所需的休假时间，返岗后第一个工作日内补交考勤说明。4.3请假单位：病假/事假按实际请假天数计算,最小请假单位为0.5天；4.4各类休假：4.4.1法定休假日元旦（1天）春节（7天）.清明节（1天）.劳动节（3天）端午节（1天）.中秋节（1天）.国庆节（7天）为国家规定的法定休假日；每年公司会根据当地政府规定，在相关节日前发布本年度法定休假日的放假通知。如有工作安排另行通知。4.4.2带薪休假4.4.2.1员工转正一周年后，满一年以后，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。4.4.2.2员工带薪年休假可以在当年年度内分两次休完，当年年度内应休未休的年休假不予累计到下年度，也不做任何补贴或折算。4.4.2.3年休假不能与法定休假日一起连休。每个年度的第一季度不允许休带薪年休假。4.4.2.4在职员工中途离职，未休完之假期视为自动放弃处理，不作任何补贴或折算。4.4.2.5 返聘人员的带薪年休假，视同新员工入职，带薪年休假按新入职时间起计算。4.4.3事假4.4.3.1 因个人或家庭特殊事务，需由本人亲自处理而请假的，视为事假；4.4.3.2 事假按请假的天数扣除相应的日工资；4.4.3.3事假扣款：扣发当日日基本工资4.4.3.4审批：两天之内的需经本部门经理批准，两天以上的由部门经理报总经理批准，经理级以上人员只能通过总经理进行请假。请假通过后须通知行政部登记备案，方可休假，违者按旷工处理。4.4.4病假4.4.4.1员工普通伤害或疾病的确不能上班者，可请病假。病假超过三天（含三天）一定要有社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则以事假论。4.4.4.2一般病假，两天以内需至行政部填写病假条，两天以上需至总经理处按请假程序报批。如遇急病者来不及提前请假，应委托他人及时电话告知分管领导，事后凭社区医疗服务机构（市医保定点）以上开据的诊断证明补办请假手续；4.4.4.3病假工资核算公式=个人日基本工资*70%4.4.5婚假4.4.5.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可根据公司实际情况提出休假申请。4.4.5.2休婚假的员工需要持有结婚证办理休假手续，期间含休息日、法定休假日，未能在结婚期间休假的，假期不另做补偿或补休。 4.4.5.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.4.5.4审批：员工本人提出申请，经上级（具审批权限的）签批。 申请休婚假时需将结婚证复印件在行政部备案（以此结婚证为休假凭证，无此证不予签批）。4.4.6产假4.4.6.1女员工生育享受90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，可向公司申请延长产假，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。男员工晚育享受护理假3天。（如遇当地相关政策调整，按实际实行政策为准）4.4.6.2审批：生育产假应一次休完。休产假最早可在产前15天开始。由部门经理批准同意并由公司总经理签批以后方可开始休假，并将产假证明行政部备案。4.4.7丧假4.4.7.1员工的直系亲属（父母配偶子女配偶父母）去世时，享有3个工作日带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假（以实际路程车票/机票时间为准）；4.4.7.2审批：丧假一次休完，由部门经理根据员工申请进行签批、总经理签字同意方可休假。4.4.8工伤假 4.4.8.1工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。4.4.8.2停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 4.4.8.3工伤医疗期：职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 4.4.8.3.1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 4.4.8.3.2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。5、加班5.1公休日加班，即指员工在周日及国务院规定的法定假期加班，一般员工加班经分管领导批准。5.2加班可根据具体工作