当代大学生职业生涯设计与应聘面试技巧.doc

当代大学生职业生涯设计与应聘面试技巧 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。一、择业错误观念1找工作等于找事业找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。2机会与社会关系是找工作最重要的因素开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。3考试成绩是才智的最佳指标成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。4专业对口本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。5政府机构是最好的选择政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。6大城市就业机会多，待遇好大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。7国营大企业可靠国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。8找到工作意味着教育结束通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Career designing）和接班人培养计划（Manage development）。二、21世纪的人才综合、均衡、专长、学习型人才均衡包含下列几种：IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格三、求职工作程序1衡量自己自我有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。2找寻机会普遍撒网，不要局限于专业。3经验运用4付诸行动四、面试过程分析面试分为如下四阶段：1热身主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。2阐明申请人的背景资料及有关详情考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。3判断申请人性格特征是否适合职位需要若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。4薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现）不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。五、导致面试失败的因素1迟到2吊儿郎当的态度3对申请的机构一无所知4悲观、消极、被动5说话尖酸刻薄，唠叨不休6傲慢自大7粗鲁无礼8不拘小节六、怎样应对面试的困难问题1你为什么要选读这个专业？可回答：对工作有帮助，有利于今后的发展。2你学过的课程与所申请的工作有什么关系？这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。（注意要报出课程的全称）3你认为自己学得怎样，尽力了没有？避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。4你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？注意目标宏伟化，可以说：从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。5你选择工作时最关注哪能些因素？要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。6你估计自己五年后会有什么发展？既不要太肯定，也不要太没方向。可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。7你为什么要加入本机构？可这样回答：贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。8我们为什么要聘请你？“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。”9你工作之余有什么兴趣爱好？不要讲得太广泛，注意要实事求是。10请如实介绍一下自己的优缺点？在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。11你与人相处得怎么样？这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。12你期望得到多少工资？事先了解一下行情，不要太离谱。13你还有什么问题要问？尽量占用考官时间，以减少接下来回答困难问题的可能。14你有没