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鲁发201202号关于上报鲁沙尔镇公务员年度考核工作总结的报 告县委组织部、县人事劳动和社会保障局：现将鲁沙尔镇公务员年度考核工作总结随文上报，请审核。中共鲁沙尔镇委员会鲁 沙 尔镇人民政府2012年1月12日 抄报：县委组织部。 中共鲁沙尔镇委员会 2012年1月12日印发 鲁沙尔镇公务员年度考核工作总结根据青海省国家公务员考核试行办法、西宁市国家公务员考核实施细则和关于做好二0一一年度全县公务员考核工作的通知，我镇严格按照考核内容、标准以及考核程序开展考核工作，并顺利完成公务员2011年度考核工作。鲁沙尔镇共有在编公务员31名，其中女性11名，副科级以上领导干部9名，现共有31名公务员参加2011年度考核工作，。一、主要做法1、根据有关要求，为加强公务员考核工作的组织领导，镇上成立了由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记为副组长，组织、宣传、纪检等人员为成员的考核领导小组，由刘红鹏同志具体负责考核事项，明确了职责，并确定了考核工作具体方法、程序、考核范围、等次。2、镇考核领导小组按照年初制定的岗位目标责任制，根据干部包村、分管业务情况分别制定考核办法，详细对照工作完成情况，对全镇公务员的德、能、勤、绩、廉进行考核，由干部撰写述职材料，认真总结全年工作，在干部会上进行述职，同时发放民主测评表进行民主测评。3、全镇共有公务员31名，实参加考核31名，参加率为100%。按照“优秀等次人数一般掌握在本单位参加年度考核的公务员总人数的18%以内，科级领导及科级非领导职务人员优秀人数不能超过优秀总人数的40%”的要求，我镇确定优秀等次人数为6名，占19.4%，其中：科级干部2名，占优秀等次33.3%；称职25名，占80.6%。4、1月5日-12日，在政府公示栏上对公务员评定等次进行公示，经8天的公示，干部和群众对公示情况无任何意见和建议。二、存在的问题和建议虽然通过这次公务员年度考核，进一步促进了公务员管理和各项工作的开展，但也存在一些问题，如：公务员队伍年龄结构老化，缺少年富力强、具有专业知识的人才，干部年终考核应多考虑老干部的实际困难，镇考核指标体系需进一步完善量化，从而增强考核的科学性、准确性和可操作性等。三、今后工作打算 1、高度重视，加强领导，成立地区考核工作监督小组，把公务员考核工作作为一项重要的工作去谋划和思考。 2、在以往考核的基础上，积极探
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