



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
演讲比赛策划方案前言:为了丰富员工的节日文化生活,锻炼大家的演讲能力,提高大家的口头表达能力,从而增强招生效果,同时给大家提供一个展现自我,提升自我的机会和舞台,中心领导研究决定举办演讲比赛。现将有关比赛事宜安排如下:一、 时间: 年 月 日预赛, 月 日决赛。二、 地点:预赛安排在 ,决赛安排 在 。三、 主办单位:四、 策划者:xxxx五、 组织者:xxxx六、 参赛人员:各事业群总经理、项目经理、分校校长、楼层主管必须参加,其他人员自愿参加。七、 演讲主题:主题不限,自行命题,歌颂党、国家、赞美家乡、宣传单位及个人、项目介绍、公开课演讲、班内宣传等体裁均可,但演讲内容要健康向八、 观摩人员:参赛者及其他人员。九、 工作人员:主持人:xxxx照相人员:xxxx计分员:xxxx十、 评委(7人):xxx十一、 仲裁委员会:仲裁长:xxx副仲裁长:xxx职责:裁定预赛中第十一名以后的相同分数选手及决赛中前六名以内选手或第五名以后相同分数选手的名次。十二、 奖项设置:一等奖:一名二等奖:两名三等功:三名十三、比赛规程顺序:比赛前由该项目负责人组织参赛选手抽签,决定比赛顺序。1、 主持人、辞旧迎新有奖文体活动演讲比赛现在开始;2、 主持人介绍参加演讲赛的各位领导、仲裁委员会成员、评委及工作人员名单;3、 仲裁长宣布评分标准及注意事项;4、 主持人宣布演讲正式开始:首先请1号选手上台演讲演讲完毕,请评委亮分(评委亮分、主持人报分、计分员计分、支持人公布去掉一个最高分和最低分,1号选手最后得分)如此依顺序向下,直到所有演讲者演讲完毕。5、 休息10分钟(其间由仲裁委员会决定演讲赛名次),如果发生前六名或第五名以后2个相同分数者,则由仲裁委员会决定前六名、第六名选手名次;6、 主持人宣布演讲比赛最后结果(采用倒读数方式):(1)、宣布三等奖选手名单(3名)、颁奖;(2)、宣布二等奖选手名单(2名)、颁奖;(3)、宣布一等奖选手名单(1名)、颁奖; 十四、请主要领导讲话。 十五、主持人宣布: 十六、评分标准:评分采用10分制,设评委7名,计分采用去掉一个最高分和一个最低分,评委给分之和除以5即为选手最后得分。(一)、印象分(1分)1. 容貌端庄:0.25分2. 衣着整洁:0.5分3. 礼貌大方:0.25分(二)、演讲内容(演讲稿)分(3分)1、主题突出:1分2、 语句通顺:1分3、 结构合理:1分(三)、演讲技巧分(5分)1、语言标准:0.5分 2、口齿清晰:0.5分3、感情丰富:(1分)4、抑扬顿挫:1分5、姿态变化:0.5分6、停顿恰当:0.5分7、鼓动和感召力:1分(四)、气质分(1分)1、 气宇轩昂:0.25分2、 飘然洒脱:0.25分3、 神采飞扬:0.25分4、 综合分:0.25分十七、赛程安排: 1、12月26日上午9:00在书城21楼一教室举行预赛,所有参赛选手到场观摩学习;2、所有选手先进行抽签,决定比赛顺序;3、12月29日14:00进入决赛的六名选手在书城21楼一教室进行决赛。 十八、注意事项:1、 演讲稿(打印文件)在预赛之前要上交演讲策划者史玉亭老师一份,以便评委评分和归档之用;2、 演讲时间不得少于3分钟,控制在6分钟以内,超过规定时间和少于3分钟的,按每10秒扣0.1分的标准进行扣分;3、 演讲时要脱稿,不得照稿宣读,否则取消比赛资格;4、 演讲时要把握好以下几个方面:主题突出、语句通顺、结构合理、符合逻辑和修辞,同时注重演讲技巧的应用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建龙岩农业发展有限公司所属企业招聘1人模拟试卷及一套完整答案详解
- 前台上半年工作总结范文
- 2025年橡胶、橡塑制品项目建议书
- 2025河南洛阳市洛宁县招聘看护队伍劳务派遣人员45名模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 2025金华兰溪市市属国企招聘32人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 管理骨干股权激励协议范本6篇
- 2025广西玉林北流市中医医院公开招聘21人模拟试卷及答案详解一套
- 2025年生物农药及微生物农药合作协议书
- 2025福建福州经济技术开发区机关事务服务中心招聘编外聘用人员1人模拟试卷完整答案详解
- 2025福建三明市城市建设发展集团有限公司公开招聘工作人员18人的考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 第10课《往事依依》教学课件+2024-2025学年统编版语文七年级上册
- 人教版六年级数学上册第一单元测试卷
- 2024年注册安全工程师生产技术押密试题及答案
- 高标准农田设计实施方案(技术标)
- 医院培训课件:《分级护理制度》
- 2024春期国开电大本科《中国现代文学专题》在线形考(阶段作业1至4+专题讨论1至2)试题及答案
- 大型连锁医药零售企业发展模式
- 安全生产教育培训教材
- 王崧舟“诗意语文”教学艺术剖析
- 师德师风负面清单及整改台账
- 私募基金资金募集服务协议模板
评论
0/150
提交评论