红苹果家具厂规章制度11.doc

红苹果家具厂规章制度目录一、厂纪厂规二、公司工作时间和加班工作政策三、奖惩制度四、请假制度五、 电话管理规定 六、 住宿标准七、生产作业管理八、生产安全九、工厂安全与卫生（一）厂 纪 厂 规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.（二） 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签到制度.2.工厂实行每周6天,正常上班时间为（8：00-18：00）,车间生产工人超出正常时间半小时为加班，上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。 3.每周一天休息时间，根据工作安排而定5.如因生产需要车间生产工人加班按10元一小时的加班费计算；未经批准，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤处作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.7、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天或以上的（含3天），由厂负责人批准；请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.（三） 奖惩制度1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 2、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达3、次以上者，扣发当月的基本工资。 4、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 5、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 6、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 7、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报厂负责人批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发基本工资。 8、经总经理或分管领导批准，车间生产工人夜间加班按10元一小时的加班费计算；未经批准，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 9、员工的考勤情况，由厂负责人进行监督、检查，厂负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，（四）、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80计算；（五）、 电话管理规定 第一条 电话为办公配备、使用。不得打私人市话。 第二条 禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并给予罚款 处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电 话费。 第三条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。（六） 住宿标准1 员工出差住宿费最高以80元/人/天2、 出差补助标准（不分在途和住宿，包括伙食补贴、市内交通费）：1）、所有人员出差在报销时发给出差补助20元/天2）、总经理及以上人员出差交通费、伙食费实报实销，不享受出差补贴。3）、公司送往外地培训的职员，培训期15天以内的，按出差对待，培训期在15天以上的，发给伙食补助费每人每天20元。公司内部的组织的培训，膳食由公司统一安排，不再发放补助。4）、市内交通费出差人员享受了出差补助的，一律不得报销市内交通费；非出差市内办理公务，须按职务消费管理办法由总经理批准签字凭票报销。以上在标准范围内据实报销，超过标准的部分财务人员可拒绝报销，特殊情况必须报请厂负责人审核并说明原因。（七）、生产作业管理1、生产人员必须严格按照操作规程和质量标准进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。3、实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。4、成品应由生产负责人或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。（八）、生产安全1、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。2、厂区为禁烟区，并禁止使用明火。3、安全用电，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。4、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。5、工厂负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患（九）工厂安全与卫生1、按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。2、工