




已阅读5页,还剩10页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
陕西天洋人事管理制度(试行版)人 事 管 理 制 度第一章 总则为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定以下制度:(一)公司的用人原则:德才兼备,以德为先(二)公司的用人之道是:因事择人,因才适用,保持动态平衡。(三)公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。(1)公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。(2)公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。(3)公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。第二章 招聘及聘用(一)员工招聘程序如下:(1)用人部门需规范填写员工需求申请表,并按要求通报相关领导审批,批准后交送人事部。(2)人事部选择合理有效的招聘渠道,制定招聘方案。经相关领导审批后,发布招聘信息。(3)人事部对应聘者书面材料初审合格者通知面试。(4)人事部主持面试,用人部门或公司领导视情况参加,并在应聘人员登记表中填写意见。(5)面试后三天内,由人事部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。(二)聘用程序如下:(1)本企业聘用的员工,一律必须经过面试。面试合格,签定试工合同,经过试用,试用期满合格者,方得正式聘用。试用期最长不超过三个月。表现优秀者,可适当缩短试用期。(2)试用期内表现不良者,应随时停止试用,予以辞退。按实际工作日发给试用期工资,给公司造成损失者,将追究经济赔偿责任。(3)试用人员报到时应提交下列表件:一寸近期免冠彩色照片1张;填写员工档案登记表;交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证复印件);(4)下列情形者,不得聘用:体格检查不适合者。有犯罪前科者。有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。未与原单位解除劳动关系者。综合能力、体力无法适应工作需要者。在外兼职工作者。在校就读学生。(5) 聘用外地专业技术人员或经营管理者,按国家及西安市有关规定办理。(6)公司员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成。具体按照薪资管理制度执行。第3章 工作及考勤(1) 员工应切实遵守“员工守则”,不得有任何违反“员工守则”的行为。(2) 员工按照聘用的试工合同或劳动合同书规定的岗位职务,遵照该岗位职务规定的职责进行工作。(三)公司行政人员实行每周六天工作制,每周工作时间为周一至周六。公司实行的作息时间为:上午:8:00-12:00 下午14:00-18:00。若需调整作息时间则由人事部另行通知。(4) 所有员工均应接受考勤,准时上下班。不得迟到、早退,更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次,终止试用,解除劳动合同。(五)超过工作时间到岗为迟到,不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者(包括1小时)视为旷工,作旷工累计处理。第四章 休假和请假(一)法定假日遵照国务院的有关规定执行,工资照付。(2) 员工因个人原因需要请假者,均应向部门主管提交请假条,说明理由和时间,经部门主管签字批准后,交由人事部备案,方可休假。未经批准擅自休假,视同旷工处理。 (三) 经过批准的事假,假期不够应及时续假。凡不经续假请示,擅自休假的,按旷工处理。(4) 员工上班中途有事离岗,须部门主管批准,未经批准擅自离岗,每发现一次罚款10元;擅自离岗超过1小时(包括1小时),按旷工累计处理。(5) 员工请事假3天以内的(含3天),由主管领导批准,3天以上的需经总经理同意,报人事部备案,员工事假期间停发工资。(6) 婚假:员工或其直系亲属结婚可以申请婚假,婚假为有薪假,婚假需提前3天持有效证明申请。(1) 员工本人结婚的,婚假为 5天,晚婚者(男25岁、女23岁以上)7天;(2) 员工子女结婚的,可请婚假2天;(7) 丧假:有薪假(1) 员工父母,配偶丧之的,可请假5天;(2) 祖父母,兄弟姐妹(直系)及子女,岳父母丧之的可请假3天;(8) 工伤假:因执行公务受伤,按法律、法规的规定执行,取得相应医院证明后休假至痊愈,支付因工负伤工资。(9) 临时有事不能提前请假,须在上午10:00以前电话通知部门主管,否则按旷工处理。 (十)休假期满应向部门主管销假。未办销假手续,考勤不予登记。 第五章 培训和考绩(1) 为陶冶员工的情操,培养良好的职业道德,不断提高员工的综合素质和工作效率,企业定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。任何员工无特殊原因一律不得拒绝参加。(2) 员工培训分为:(1) 脱岗培训:员工进本企业上岗之前应接受职前培训。 公司简介和各项规章制度的讲解。 工作岗位职务说明,工作要求和相应设业务技能的讲解。 员工职业生涯规划。(2) 在岗培训:员工在试工期间应接受的在职培训。由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。(3) 脱岗培训由人事部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式;在岗培训由员工所在部门的负责人根据部门的实际情况采取培训,人事部跟踪。(三)员工考核 对员工进行考核,并评定成绩是企业长期的方针。考核内容包括:职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、工作效率等。(1)综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录,每年度进行一次;(2)业务成绩考核,每月年进行一次,由各部门负责人视岗位的不同进行考核。(3)考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、工薪调整、合同续停的依据;(4)参加考绩工作的人员必须公正无私、严守秘密,一经发现营私舞弊行为应立即予以处分。第六章 福利、劳保和保险(一)公司按照国家规定,为公司员工缴纳社保。(二)劳动保护用品,根据各岗位实际需要统一发放、定期以旧换新;工作服装企业统一制作,并定期更换。(三)工作场所装置安全保护设备,以保证员工工作环境符合国家标准,保护员工身心健康。(四)员工月工资在次月2025日以现金形式发放。第七章 奖惩(一)奖励:员工有以下表现者,公司将根据具体情况给予适当奖励。受奖励的员工除发给奖金外,并将奖励记入档案,作为晋升、加薪、重点培养的依据。(1) 完成生产任务或工作任务,发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上,对企业作出显著贡献者。(2) 出合理化建议,经采用卓有成效,取得重大效益者。(3) 有意外事故或灾害,奋不顾身,参加抢险救灾,使企业免受重大损失者。(4) 贯努力工作,忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。(5) 举违反规章制度行为,同坏人坏事作斗争,避免公司利益受到损害,事迹突出者。(2) 惩罚:有下列表现者予以记过处分并扣发当月奖金(1)擅离职守,致使企业蒙受重大损失者。(2)不服从领导,造成企业损失者。(3)未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。(4) 擅自改变操作规程,后果严重者。(5) 工作期间酗酒闹事者。(6) 在同事间制造事端,造成斗殴者。(7) 严重违反员工守则精神,造成极坏影响者。(8)违反规章制度,造成企业经济损失者;除行政记过,还要根据所造成损失数额,从以后的工资中扣还。第8章 员工辞职、辞退管理规定(一)为加强公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进公司经营管理的正常进行,特制定本规定。(2) 对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改者,公司有权力辞退。(三)公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。(四)辞退管理(1)公司对有下列行为之一者,给予辞退,情节严重的,移交司法机关解决:1.严重违反制度,造成严重损失者。2. 在工作场所,斗殴或殴打他人者。3. 有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。4. 擅自在外兼任其他职务,损害企业利益者。5.触犯刑法,受到刑事处分者。6.受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。7. 利用企业名义,在外招摇撞骗者。8. 屡次记过处分,仍不思悔改者。9. 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与经营秩序者。10. 模仿领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;11. 破坏、窃取、毁弃公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司遭受重大损失者;12. 经神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等至使员工不能胜任工作者;13. 为谋取个人利益伪造证件,冒领各项费用者;14. 公司结构调整需减少一部分员工时;15. 员工在试用其内经发现不符合录用条件者;(2)本公司按第(1)条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直接主管向员工出具辞退通知单,预告期依据下列规定:1.连续工作7天以上,未满1个月者,提前1日告之;2. 连续工作1月以上,未满3个月者,提前3日告之;3. 连续工作3月以上,未满6个月者,提前7日告知;4. 连续工作6月以上,未满1年者,提前10日告知;5. 连续工作1年以上者,未满3年者,提前15日告之;6. 连续工作3年以上者,提前,30日告之;(3)辞退员工时,必须由其直属主管向人事部索取员工辞退通知书按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签字,在送人事部审核。(4)被辞退员工要及时办理交接手续,填写交接清单。(5)被辞退员工对辞退处理不服的,可以在收到员工辞退通知书之日起的15 日内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁不服的,可以向人民法院上诉。(6)被辞退的员工如果无理取闹、纠缠领导,以至于影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请治安管理处罚有关部门处理。(7)公司辞退员工,必须经由人事部、主管领导、总经理批准方可执行。 (二)辞职管理 (1)本公司员工因故辞职时,应首先向人事行政部索取辞职申请表,填写后交直属主管签发意见,送交人事部审核。(2) 公司员工无论以何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在 原工作岗位上继续工作一个月。(3) 员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年传媒行业广告内容真实性合规考核试卷
- 2025年基层医疗服务能力提升-慢性病(高血压、糖尿病)社区筛查技术考核试卷
- 2025年稻渔综合种养效益提升技术考核试卷
- 数控车床刀具路径优化算法应用考核试卷
- 重难点解析人教版八年级物理上册第4章光现象单元测试试题(解析版)
- 模型思想:搭建儿童问题解决的脚手架
- 重难点解析人教版八年级物理上册第5章透镜及其应用专项训练试卷(详解版)
- 农村学校高质量教育发展汇报校长发言主要讲了4个方面
- 2025年建筑工程质量保证金合同协议
- 108区块链智能合约编写与测试技能考核试卷
- 水利工程施工阶段减碳措施与碳排放管理研究
- 小学生无人机教学课件
- 2024年中国光引发剂UV-651市场调查研究报告
- 开颅术后健康教育
- 江苏省徐州市2024-2025学年高二上学期期中考试英语试题 含解析
- 【MOOC】生命的教育-浙江大学 中国大学慕课MOOC答案
- 2025年移动式压力容器R2作业证理论全国考试题库(含答案)
- 2024移动式压力容器充装许可鉴定评审作业指导书
- 2024年中级经济师《金融专业知识与实务》真题及答案
- DB11T 1946-2021 智慧工地评价标准
- 风电项目安全专业监理实施细则
评论
0/150
提交评论